Минтруд напомнил об обязательности инструкций по охране труда

Минтруд напоминает о порядке разработки и утверждения инструкций по охране труда

Согласно статье 212 ТК РФ, работодатели обязаны утверждать инструкции по охране труда для своих работников.

Конкретный порядок разработки инструкций работодатель определяет самостоятельно, учитывая требования указанной статьи. При этом возможно, но не обязательно, использовать Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда. Ведомство напомнило, что выдавать работникам инструкции нужно под подпись.

Источник: письмо Минтруда России от 3 декабря 2018 г. № 15-2/ООГ-2956

кадровое дело

Читайте в №11, 2019

Популярные материалы:

© 2011–2019 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

Минтруд выпустил разъяснения о разработке инструкций по охране труда

Организация подготовки персонала в области охраны труда является неотъемлемой частью всего цикла мероприятий этой сферы. Из-за наличия множества аспектов, разносторонне освещенных в соответствующей нормативной базе, периодически Министерство труда выпускает разъяснения по тому или иному вопросу. В одном из недавних писем ведомство напомнило о необходимости разработки инструкций по охране труда и порядке их применения.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда, которые требуются работникам для проведения всех видов инструктажей на рабочем месте. Исключительных правил по данной процедуре действующее законодательство не предполагает. Таким образом, организация порядка разработки инструкций лежит на плечах работодателя.

Для выбора процедуры разработки инструкций можно воспользоваться Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80. Документом предложены формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации. Организация выдачи инструкций ведется на усмотрение работодателя. Обычно, пакет инструкций получает руководитель структурного подразделения и размещает их в доступном месте для работников.

Читать еще:  Ввезли из еаэс необлагаемый товар – «евразийский» ндс не уплачивается

Инструкции по охране труда: о разработке, утверждении и выдаче инструкций разъяснения Минтруда

Инструкции по охране труда: о разработке, утверждении и выдаче инструкций разъяснения Минтруда России.

Кажется о разработке, утверждении и выдачи инструкций по охране труда все уже известно, но у работодателей все же появляются вопросы, с которыми они обращаются в Минтруд России. Об ответе на этот вопрос Минтруд России напоминает в новом письме от 3 декабря 2018 г. № 15-2/ООГ-2956.

В министерстве обратили внимание, что конкретный порядок разработки инструкций по охране труда определяется работодателем с учетом требований статьи 212 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и может быть установлен локальным нормативным актом организации.

Работодатель при разработке инструкций по охране труда может руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80(далее Рекомендации).

Инструкции по охране труда для работников подразделений организации работодатель обязан выдать работнику. В приложениях №№9 и 10 к Рекомендациям, рекомендованы формы журналов учета и выдачи инструкций по охране труда.

Минтруд разъясняет, что данные Рекомендации не являются нормативным правовым актом и носят рекомендательный характер.

Выдача работникам инструкций должна фиксироваться под роспись, при этом порядок и форму выдачи инструкций определяет работодатель. Разработка инструкций по охране труда осуществляется с учетом мнения профсоюза, в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

от 3 декабря 2018 г. N 15-2/ООГ-2956

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить в том числе:

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

Читать еще:  При совмещении енвд с другими режимами налог на имущество можно распределять с учетом площади

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Учитывая изложенное, поясняем, что в соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить утверждение инструкций по охране труда для работников в организации.

Конкретный порядок разработки инструкций по охране труда определяется работодателем с учетом требований статьи 212 ТК РФ, который может быть установлен локальным нормативным актом организации.

При разработке инструкций по охране труда можно руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80 (далее — Рекомендации).

В соответствии с пунктом 5.10 Рекомендаций рекомендуемые формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации приведены в приложениях N N 9 и 10 к настоящим Рекомендациям.

Следует отметить, что данные Рекомендации не являются нормативным правовым актом, так как не зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации и носят рекомендательный характер.

Выдача работникам инструкций должна фиксироваться под роспись, при этом порядок и форму выдачи инструкций определяет работодатель.

Одновременно сообщаем, что данное письмо Департамента, равно как и другие письма Департамента, не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением Департамента на отдельный заданный вопрос гражданина.

Заместитель директора Департамента

условий и охраны труда

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Минтруд напоминает о порядке разработки и утверждения инструкций по охране труда

Согласно статье 212 ТК РФ, работодатели обязаны утверждать инструкции по охране труда для своих работников.

Конкретный порядок разработки инструкций работодатель определяет самостоятельно, учитывая требования указанной статьи. При этом возможно, но не обязательно, использовать Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда. Ведомство напомнило, что выдавать работникам инструкции нужно под подпись.

Источник: письмо Минтруда России от 3 декабря 2018 г. № 15-2/ООГ-2956

кадровое дело

Читайте в №11, 2019

Популярные материалы:

© 2011–2019 ООО «Актион кадры и право»

Читать еще:  В порядок определения места реализации услуг в целях ндс внесены изменения

Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

Минтруд дал рекомендации по разработке инструкции по охране труда

Письмом от 30 июня 2016 г. № 15-2/ООГ-2373 Минтруд напомнил работодателям положения Трудового кодекса РФ и, в частности, статьи 212, в соответствии с которой разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда относится к числу их обязанностей. Эти документы разрабатываются с учетом мнения профсоюзной организации, которая должна их согласовать пред тем, как они будут утверждены руководителем предприятия.

Порядок учета мнения и согласования с профсоюзным комитетом, установленный для принятия локальных нормативных актов , изложен в ст. 372 ТК. Комплект нормативных правовых актов по охране труда, разработанный и утвержденный работодателем, должен учитывать специфику производственной деятельности компании. Специфика производственной деятельности предприятия также должна быть учтена при разработке программ обучения по охране труда персонала. При разработке и утверждении правил и инструкций по технике безопасности и охране труда необходимо учитывать как специфику профессиональной деятельности, так и виды работ в зависимости от технологических процессов и особенностей производства конкретного хозяйствующего субъекта.

У работодателя есть право самостоятельно решать, какие именно инструкции необходимо разработать и утвердить. Но он должен учесть, что методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда от 17 декабря 2002 г. № 80, рекомендуется разрабатывать инструкции по охране труда с учетом должностей и профессий работников, а также тех видов трудовой деятельности, которыми они занимаются.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Аутсорсинг
охраны труда
от 16500 рублей

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector