Новый закон о декретном отпуске в 2016-2017 годах — изменения

Новое в законе о декретном отпуске

Related Articles

Кто снимает ограничения на сайте гибдд

Если сам повредил сапог гарантия

Новый закон о тишине в московской области с 1 января 2017

То есть, для женщины, уходящей в декрет в 2017 году, для расчёта необходимо использовать заработок за 2015 и 2016 гг.Для расчёта средней заработной платы необходимо учитывать:

  • саму заработную плату;
  • премии;
  • отпускные;
  • командировочные выплаты;
  • другие выплаты, имеющие отношение к труду и указанные в справке 2-НДФЛ.

Для расчёта среднедневного заработка нужно взять количество дней за 2 года. Это 730 дней (731, если год високосный).

Новый закон о декретном отпуске

Сумма составляет, на первого ребенка – 3142,33 рубля, на второго и каждого последующего — 6284,65.Пособия Максимальная сумма выплаты составляет — 24536 руб. Чтобы рассчитать размер пособий, рассчитывается средний дневной заработок женщины за 2 года.
Для этого сумму всей заработной платы за 2 года делят на количество дней (730). Формула среднего дневного заработка: (средняя заработная плата) * (24 месяца) / (730 дней).

Если в регионе заработная плата рассчитывается с применением коэффициента, то он включается в минимальный размер пособия. С 1 января 2018 года коэффициент индексаций будет составлять 1,025 для выплат, пособий и компенсаций.

Декретный отпуск в 2017 году – новый закон, выплата пособия, порядок получения

  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности;
  • заявление;
  • справка о постановке на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель), иначе выплаты могут рассчитываться по минимальной ставке;
  • паспортные данные и реквизиты счета для начисления выплат;
  • если есть опыт работы в другой организации, а уход в декретный отпуск оформляется спустя короткое время поступления на новую должность, должна быть предоставлена выписка о доходах за 2 года.

5. Расчет декретного отпуска может производиться разными способами, в зависимости от сроков ухода с работы, размера оклада и статуса будущей матери.

Декретный отпуск по новому закону

Для расчёта декретных выплат в 2015 году, необходимо использовать заработок женщины за 2014 и 2013 года. В 2013 году максимальный размер годового дохода составлял 568 тысяч рублей.Максимальный размер пособия в 2018 году равен (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493, 40 рублей.

Декретный отпуск

Поскольку выплаты для тех работниц, заработок которых можно отнести к разряду минимальных, рассчитываются на базе МРОТ, то для них имеет значение рост этого показателя о 5 965 рублей (в расчете на 1 месяц) в 2015 году (№ 408-ФЗ).В 2016 году корректировки в нормативно-правовых актах продолжились и затронули такие значения, как:

  • Лимит страховых взносов по материнству и временной нетрудоспособности вырос до 718 000 рублей (Постановление Правительства №1265);
  • МРОТ для расчета минимальных выплат работницам, пребывающим в декретном отпуске, возрос сначала до 6 204 рублей, а позднее – до 7 500 рублей (№ 376-ФЗ и № 164-ФЗ).

Новый закон о декретном отпуске в 2015 году, таким образом, обеспечил закономерное увеличение величины выплат работницам, которые вышли в отпуск по беременности и родам.

Новый закон о декретном отпуске в 2018 году

Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации. Согласно ст. 255 ТК РФ, оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщине:

  • при нормальном течении беременности на срок 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов;
  • если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней. Общая продолжительность отпуска будет 156 дней;
  • если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов – 110 дней.

Декретный отпуск: новый закон

ФЗ).Таким образом, максимальный период пребывания женщины в декрете строго закреплен описанными выше законодательными лимитами и расширен быть не может. На основании этих цифр и происходит, как было определено в 2015 году расчет декретных как из декрета, так и в декрет.

Документы для декретного отпуска Для оформления декретного отпуска требуется подготовить некоторый пакет документов, в состав которого входят (ст.

Новый закон о декретном отпуске в 2016-2017 годах — изменения

Образец заявления Получаемые пособия Существует 4 вида выплат:

    По причине беременности. Расчет осуществляется по количеству дней оформленных в больничном листе. Сумма выплаты определяется по среднему заработку и количеству дней отсутствия. С 1 января 2018 года новый закон выплаты минимального размера пособия составляет – 9 489 рубля в месяц.

Дополнительное пособие, при ранней постановке на учет, которое составляет – 628,47 рубля (сумма фиксирована), сумма может немного варьироваться.

  • Единовременное пособие. С 1 января 2018 года по новому закону выплата будет составлять 16 759,09 рубля.
  • Пособие по уходу за ребенком.

    Оно выплачивается ежемесячно, до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

    Декретный отпуск и закон в 2018 году

    Декретный отпуск в 2017 году новый закон не изменяет основных положений, но есть поправки:

    • женщина может уйти с работы по своему желанию в 6.5 или 7 месяцев беременности;
    • от условий протекания беременности указанные сроки могут корректироваться;
    • при многоплодной беременности женщина имеет право уйти со службы в 28 недель, при плохих жилищных условиях – в 27.

    В любом из указанных вариантов по закону оформление и расчет пособия происходит на основании двух основных документов. Это заявление руководителю предприятия и больничный лист. Согласно новым правилам, заявление можно написать в произвольной форме, но по установленному образцу. Форму заявления должны предоставить по месту работы. Это касается периодов до и после рождения ребенка. Этапы оформления декретного отпуска 1. На основании поданного заявления руководитель оформляет приказ.

    Новый закон о декретном отпуске в 2016 году

    ФЗ). Как начисляется декретное пособие женщинам-военнослужащим? Основанием для расчета в этом случае выступает размер среднего денежного довольствия за два последних года (ст. 8 №81-ФЗ). Существуют и специфические случаи выплаты пособия по беременности и родам:

    • Если работодатель был ликвидирован и работница была уволена по этой статье, то размер ее пособия фиксирован и составляет с учетом индексации 2015 года 582 рубля;
    • Если декретные выплаты производятся в отношении матери-студентки, то размер пособия определяется величиной ее стипендии (это условие распространяется только в отношении учащихся бюджетных отделений вузов).

    Нововведения в трудовом законодательстве 2015-2016 гг., которые затронули вопросы продолжительности и оплат декретного отпуска были нацелены на расширение и закрепление прав работниц, решивших стать матерями.

    Декретный отпуск – новый закон, выплата пособия, порядок получения

    Термин «декретный отпуск» не содержится в действующем законодательстве. Однако им принято называть сразу две разновидности отпуска – по беременности и родам и по уходу за малышом.

    Новый закон о декретном отпуске в 2017 году не был принят, поэтому оформление осуществляется в прежнем порядке. Важно рассмотреть порядок, условия и дату выхода.

    Срок декретного отпуска в 2017

    Срок декретного отпуска в 2017 г. – 140 суток. Из этого периода 70 дней женщина отдыхает до родов, и 70 дней отводится на восстановление после рождения ребенка.

    Законодатель устанавливает ряд ситуаций, при которых продолжительность отпуска увеличивается:

    • При появлении осложнений во время родов – количество дней по их завершению возрастает до 86 суток;
    • При появлении на свет 2-х или 3-х детей – 84 дня до родов и 110 суток после них;
    • При проживании в радиоактивной местности – число дней отпуска до появления малыша на свет увеличивается до 90 суток.

    В остальных случаях отпуск предоставляется в стандартном порядке.

    Расчет декретного отпуска в 2017 — сумма пособия

    Расчет декретного отпуска в 2017 году осуществляется в соответствии с ФЗ №255 от 2006 года, устанавливающего сумму пособия – 100% от средней заработной платы.

    Внимание! Если страховой стаж (важно не путать его с рабочим) составляет не больше 6 месяцев, то пособие будет выплачиваться в размере МРОТ, установленной в субъекте проживания.

    Правом на получение декретного пособия обладают:

    1. Женщины, имеющие официальное место работы, и осуществлявшие трудовую функцию на момент выхода в отпуск по беременности и родам.
    2. Девушки, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (с 2017 года). Размер выплат будет зависеть от суммы, перечисляемой в отдел социального страхования.
    3. Безработные женщины, вставшие на учет в центр занятости до выхода в декретный отпуск.
    4. Девушки, обучающиеся в ВУЗах по очной форме обучения. Размер пособия определяется выплачиваемой стипендией.

    Законом устанавливается формула, на основании которой рассчитывается, как оплачивается декретный отпуск в 2017 году:

    Читать еще:  Не каждый банк может выступать гарантом перед налоговой

    Размер пособия = средний заработок (в день) * число дней отпуска.

    Из формулы видно, что для расчета потребуется знание среднего дневного заработка (дополнительный заработок — как, на чем и где его найти?). Для его подсчета необходимо сложить заработную плату за последние 2 года (соответственно, доходы за 2016 и 2017 года), затем разделить на 731 (количество дней работы).

    731 – стандартное число, которое не является фиксированным и может изменяться. Оно зависит от количества отработанных дней. Например, если сотрудница оформляла отпуска за свой счет, то его продолжительность вычитается из этого числа. Это касается периодов временной нетрудоспособности и прежних отпусков, оформляемых по беременности и родам (если они были).

    Безработным женщинам

    Женщины, не имеющие официального места работы, имеют право на получение декретного пособия в размере 540 руб. ежемесячно. Средний заработок неработающей девушки составляет 18 руб. в день.

    Чтобы подсчитать общую сумму пособия за весь период, необходимо количество дней отпуска умножить на дневной заработок. В итоге получим:

    Внимание! Молодым мамам, обучающимся на очной форме в университетах, необходимо обращаться за назначением выплат непосредственно в свое высшее учебное заведение.

    В случае если женщина была зарегистрирована в качестве ИП, но обанкротилась, либо была уволена с места работы во время беременности (по собственному желанию), то размер декретного пособия составит 100% от среднего заработка за последние 2 года.

    Налогообложение

    Декретное пособие, выплачиваемое женщинам в 2017 году, не облагаются подоходным налогом – с них не взимаются страховые взносы. Как и прежде, необходимо учитывать максимальный и минимальный размер выплат. Они устанавливаются на законодательном уровне, и в случае нарушения выплаты производятся по принятым нормам минимума и максимума.

    Итак, минимальная сумма пособия зависит от установленного МРОТ. Так, в 2017 году он составляет 8800 руб. Исходя из этого, рассчитывается сумма выплат:

    8800 * 24 месяца/730 суток*140 дней = 40.504 руб. Это минимальная выплата, на которую может претендовать женщина в этом году. Важно, что размер МРОТ может быть изменен, при этом формула расчета не изменится, но итоговые значения будут другими.

    Максимальный размер пособия, назначаемого в связи с выходом в декретный отпуск, составляет 266. 191 руб.

    Выход в декретный отпуск

    Чтобы выйти в декретный отпуск и получить пособие, работнице необходимо обратиться в отдел бухгалтерии по месту работы (отдел кадров по месту учебы или деканат для студенток, управление социальной защиты для безработных).

    Первый этап – составление заявления. Законодатель не устанавливает единого образца, поэтому оно оформляется в произвольной форме. В некоторых организациях бухгалтер предоставляет пример.

    Его структура и содержание:

    1. «Шапка». Указывается должность лица, на рассмотрение которому подается заявление, его полные ФИО.
    2. Наименование документа. В центральной части указывается «Заявление».
    3. Основная часть. Сотрудница записывает просьбу – о предоставлении отпуска, начислении пособия, указывает его продолжительность и основание (реквизиты листа нетрудоспособности).
    4. Дата подачи заявления на рассмотрение и подпись.

    Второй этап – сбор пакета документов. Перечень необходимых бумаг:

    1. Ксерокопия паспорта заявительницы.
    2. Больничный лист (выдается на весь срок нетрудоспособности).
    3. Справка о доходах (выдается в отделе бухгалтерии за последние 2 года).
    4. Реквизиты счета в банке, на который будут начисляться выплаты.

    В продолжение 10 дней с момента подачи заявления работодатель должен оформить отпуск по беременности и родам, назначить выплату пособия.

    Безработным женщинам

    Если заявление о начислении выплат подается в управление социальной защиты, если у мамы нет официального места работы. Порядок его составления не отличается, но список документов выглядит иначе:

    1. Ксерокопия паспорта заявительницы.
    2. Ксерокопия трудовой книжки.
    3. Справка, полученная в центре занятости, свидетельствующая о неполучении выплат.
    4. Свидетельство рождения малыша.
    5. Справка, оформленная по месту работы отца, подтверждающая неполучение пособия им.

    Как и в прежней ситуации, решение о выплате пособия принимается в продолжение 10 дней.

    Что необходимо знать? Замена периодов

    Женщина, выходящая в отпуск по беременности и родам, может заменить периоды трудовой деятельности, используемые для расчета пособия. Когда это необходимо? Например, сотрудница недавно вышла из первого декретного отпуска и сразу сообщила о том, что снова беременна. В соответствии с общим правилом, для расчета пособия используется заработная плата, полученная за предыдущие 2 года. Она будет небольшой, поскольку работница не выполняла трудовой функции.

    В таком случае она может написать заявление, указав просьбу о замене 1 или сразу 2 лет для расчета декретных выплат более ранними периодами. Оно подается работодателю при подаче заявления о выходе в отпуск по беременности и родам и больничным листом. Если женщина самостоятельно не составит и не подаст заявление о смене периодов, то пособие будет рассчитываться в стандартном порядке.

    Женщина, планирующая выйти в декретный отпуск, должна знать несколько нюансов:

    • Оформление второй части отпуска происходит отдельно. Рекомендуется заняться этим в ближайшее время после возвращения из родильного дома. По договоренности с работодателем и порядком, принятым в конкретной организации, заявление может быть составлено сразу на два периода отпуска;
    • Сроки действия трудового договора не изменяются при выходе в декретный отпуск, беременную женщину или женщину с ребенком до 3-х лет работодатель не имеет права уволить. Если действие трудового договора истекло во время вашего пребывания в декретном отпуске, то он продлевается автоматически на весь его срок;
    • В стандартной ситуации женщина выходит в декретный отпуск, находясь на 30-й неделе беременности. Если до неё еще далеко, но работать уже тяжело, то сотрудница может выйти в оплачиваемый работодателем отпуск. Если он уже был использован в текущем рабочем году, то авансом оформляется отпуск за следующий год. Работодатель не имеет права отказать беременным работникам в его предоставлении.

    Итак, для выхода в декретный отпуск потребуется составить заявление, собрать пакет документов и подать их на рассмотрение работодателю. Размер декретных выплат определяется по формуле, установленной на законодательном уровне.

    Декретный отпуск

    По определению законодательных документов Российской Федерации, понятия «декретный отпуск» нет. Декрет, популярное в народе выражение, по факту, состоит из двух абсолютно разных этапов:

    • Дородовой и послеродовой периоды, регистрируются бланком строгой отчетности путем оформления больничного листа незадолго до родов, длительностью не менее 140 дней.
    • Периода исполнения трехлетнего возраста ребенка. Начинается по завершении предыдущего пункта и оформляется, как особый отпуск.

    Оба вида вакаций предоставляются с условием непрерывности стажа и гарантированной субсидией в пользу «декретника».

    Декретный отпуск по уходу за ребенком

    На промежуток времени, пока ребенок младше 3 лет, родителю предоставляется особый вид государственной защиты. Прерогатива на такой отпуск закреплена в ТК РФ, конкретно статьей №256.

    Оплатой помощи занимается непосредственно работодатель по фактическому месту, где трудится гражданин. Если получатель дотации не трудоустроен по нормам права РФ, помощь все равно оформляется непосредственно в специализированных органах.

    На время использования отпуска одним из родственников, назначается гарантированная финансовая компенсация в виде ежемесячного пособия.

    Период отдыха официально разделен на два этапа — время до полутора лет малыша и время до его трехлетия. Сумма исчисляемого материального содействия от государства на обоих этапах будет разной.
    По необходимости отпуск завершается значительно раньше, нежели получатель имеет намерение вернуться на трудовое поприще. Тогда, начисление сразу упраздняется.

    Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком

    Отпуск для воспитания детей дается не только матери. Законодательно прописана возможность направить в отпуск и оформить социальную гарантию иным близким людям.

    Совмещать полную трудовую деятельность и такого рода отпуск запрещено.

    Пособие выделяется на любого из родственников, по факту присматривающих за малюткой. Опекуны и усыновители имеют право воспользоваться периодом до полутора лет ребенка, при условии, если они являются официально трудоустроенными гражданами.

    Существует также ряд нюансов. По договору о приемной семье невозможно назначение приемным родителям такой социальной гарантии.

    Отпуск по уходу за ребенком на отца

    Традиционно, говоря о декретном периоде, подразумевается назначение отпуска в пользу мамочек. Но иногда всплывают разные жизненные условия, в которых покровительство над малышом берет отец. Это может связываться как с более высокой заработной платой у матери, так и с психологическими факторами (послеродовая депрессия).

    До 2007 года законодательство не предусматривало такой социальной гарантии для отцов, теперь же это довольно частая практика. Плюсом является необязательность объяснения такого решения, достаточно соблюсти стандартные требования и предоставить корректный пакет официальных бумаг.

    Закон не акцентирует внимание на том, кто использует отпуск. Размер сумм выплат одинаковый, как для отца, так и для мамочки. Требующиеся документы на все сто процентов идентичны. По ТК гарантируется защита мужчины, решившего заниматься младенцем. Увольнение здесь — недопустимая мера.

    Наниматель не смеет отказать в обозначенном отпуске мужчине, хотя часто такое решение становится большой неожиданностью.

    Читать еще:  Какие онлайн-кассы входят в реестр фнс?

    Период «декрета» для ухода за ребенком

    Ранее упомянуто, что отпуск для заботы о малолетних детях законодательно разделяется на пару «разрядов».

    Отпуск по уходу до 1,5 лет

    Гарантируется любому из близких, воспитывающих и присматривающих за малышом до момента наступления его полуторагодовалого возраста. Оформляется со дня, следующего за завершением больничного по беременности и родам.

    Предусмотрено право на досрочное прекращение, при возврате мамы на службу. Тогда, остаток отпуска может взять на себя любой иной родственник, прервавший на его время свою профессиональную деятельность официально (ФЗ от 19.05.1995 No81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

    На этапе отдыха человеку причитается ежемесячная материальная поддержка. Привилегия на возможность оформления сумм помощи закрепляется за трудящимся, в случае деятельности на условиях сокращенной рабочей недели, а также по внешнему совместительству.

    Совместитель сам уполномочен выбрать, какой из работодателей будет выдавать ему пособие.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Когда малыш подрастет до 1,5 годиков, мать или иной представитель родни, опекун, имеют причину получить отпуск до трехлетия ребенка. Нанимателю будет нужно снова подтвердить свидетельства и составить новое заявление, для продления отпуска по уходу на более долгий срок.

    Право на период оплачиваемого ухода достается, как в прошлом варианте, кому-то одному из родственников. Изменяется сумма месячного довольства на более низкую.

    Как получить отпуск по уходу за ребенком

    Для того чтобы воспользоваться обеими разновидностей отпусков нужно подготовить стандартный пакет документов и направить их в бухгалтерию организации-работодателя. Нетрудоустроенным гражданам можно обращаться напрямую к сотрудникам ФСС конкретного района.

    Чтобы у проверяющих органов не возникло никаких претензий к работодателю, документы должны подаваться по установленным формам и, при правомерности, в оригинале. Список документации, требующейся для назначения отпуска до 1.5 лет, на 2019 год таков:

    • Оригинал заявления на имя руководителя предприятия (форма написания свободная);
    • Свидетельство о рождении ребенка, требующего ухода и всех предшествующих детей (Ксерокопии);
    • Оригинал подтверждающего письма от работодателя матери или отца о том, что в его пользу не назначено пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет;

    В дополнение к этому, наниматель может запросить:

    • Справку о доходе за предыдущие 2 года с прошлого места трудоустройства. (Требуется при расчете выплат сотруднику, который в предыдущие 2 года трудился на другом предприятии).
    • Свидетельство о заключении (расторжении) брачного союза.
    • Справку с прочих мест выполнения трудовых обязательств о том, что материальная помощь в виде пособия не использовалось (для внешних совместителей).

    Список документации, требующейся для корректного отражения отпуска по уходу за малышом до 3 лет, в 2019г. идентичен вышеуказанному. Исключение составляет заявление. В нем следует обозначить другой вид отпуска.

    Для своевременного начала начислений и произведения соответствующих выплат, документы нужно направить в бухгалтерию заблаговременно и в полном объеме.

    Если лично явиться не получается, то разрешается передать комплект документов через курьера или других лиц, заранее подписав заявление собственноручно. По истечении 10 рабочих дней со дня попадания бумаг в бухгалтерию, пособие обязано перечисляться заявителю.

    Подать заявление на «декретный» отпуск можно не позднее полугода с момента, когда ребенку уже стукнет полтора года.

    Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком


    Сумма выплаты стандартно определена в норме 40% от среднего заработка. Такой порядок не затрагивает лиц, прописанных в ФЗ No81-ФЗ от 19 мая 1995 года (статья 13, абзацы с 6 по 8). Для них применяется фиксированная сумма помощи.

    Расчет производится по строго утвержденной формуле:

    Средний заработок за два предшествующих года делится на сумму календарных дней за тот же период, и умножается на 30,4. От полученного результата высчитывается 40%.

    При подсчетах из сумм и дней полагается убрать периоды, оплачиваемые по среднему заработку. К ним относятся больничные листы, ежегодные отпуска, командировки.

    При отсутствии данных о заработке за предыдущие два года, пособие начисляется в соответствии с минимальным размером оплаты труда. По состоянию на 2019 год установлены определенные лимиты по пособиям по уходу за детьми до 1.5 лет:

    Новое в законе о декретном отпуске

    Related Articles

    Кто снимает ограничения на сайте гибдд

    Если сам повредил сапог гарантия

    Новый закон о тишине в московской области с 1 января 2017

    То есть, для женщины, уходящей в декрет в 2017 году, для расчёта необходимо использовать заработок за 2015 и 2016 гг.Для расчёта средней заработной платы необходимо учитывать:

    • саму заработную плату;
    • премии;
    • отпускные;
    • командировочные выплаты;
    • другие выплаты, имеющие отношение к труду и указанные в справке 2-НДФЛ.

    Для расчёта среднедневного заработка нужно взять количество дней за 2 года. Это 730 дней (731, если год високосный).

    Новый закон о декретном отпуске

    Сумма составляет, на первого ребенка – 3142,33 рубля, на второго и каждого последующего — 6284,65.Пособия Максимальная сумма выплаты составляет — 24536 руб. Чтобы рассчитать размер пособий, рассчитывается средний дневной заработок женщины за 2 года.
    Для этого сумму всей заработной платы за 2 года делят на количество дней (730). Формула среднего дневного заработка: (средняя заработная плата) * (24 месяца) / (730 дней).

    Если в регионе заработная плата рассчитывается с применением коэффициента, то он включается в минимальный размер пособия. С 1 января 2018 года коэффициент индексаций будет составлять 1,025 для выплат, пособий и компенсаций.

    Декретный отпуск в 2017 году – новый закон, выплата пособия, порядок получения

    • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности;
    • заявление;
    • справка о постановке на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель), иначе выплаты могут рассчитываться по минимальной ставке;
    • паспортные данные и реквизиты счета для начисления выплат;
    • если есть опыт работы в другой организации, а уход в декретный отпуск оформляется спустя короткое время поступления на новую должность, должна быть предоставлена выписка о доходах за 2 года.

    5. Расчет декретного отпуска может производиться разными способами, в зависимости от сроков ухода с работы, размера оклада и статуса будущей матери.

    Декретный отпуск по новому закону

    Для расчёта декретных выплат в 2015 году, необходимо использовать заработок женщины за 2014 и 2013 года. В 2013 году максимальный размер годового дохода составлял 568 тысяч рублей.Максимальный размер пособия в 2018 году равен (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493, 40 рублей.

    Декретный отпуск

    Поскольку выплаты для тех работниц, заработок которых можно отнести к разряду минимальных, рассчитываются на базе МРОТ, то для них имеет значение рост этого показателя о 5 965 рублей (в расчете на 1 месяц) в 2015 году (№ 408-ФЗ).В 2016 году корректировки в нормативно-правовых актах продолжились и затронули такие значения, как:

    • Лимит страховых взносов по материнству и временной нетрудоспособности вырос до 718 000 рублей (Постановление Правительства №1265);
    • МРОТ для расчета минимальных выплат работницам, пребывающим в декретном отпуске, возрос сначала до 6 204 рублей, а позднее – до 7 500 рублей (№ 376-ФЗ и № 164-ФЗ).

    Новый закон о декретном отпуске в 2015 году, таким образом, обеспечил закономерное увеличение величины выплат работницам, которые вышли в отпуск по беременности и родам.

    Новый закон о декретном отпуске в 2018 году

    Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации. Согласно ст. 255 ТК РФ, оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщине:

    • при нормальном течении беременности на срок 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов;
    • если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней. Общая продолжительность отпуска будет 156 дней;
    • если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов – 110 дней.

    Декретный отпуск: новый закон

    ФЗ).Таким образом, максимальный период пребывания женщины в декрете строго закреплен описанными выше законодательными лимитами и расширен быть не может. На основании этих цифр и происходит, как было определено в 2015 году расчет декретных как из декрета, так и в декрет.

    Документы для декретного отпуска Для оформления декретного отпуска требуется подготовить некоторый пакет документов, в состав которого входят (ст.

    Новый закон о декретном отпуске в 2016-2017 годах — изменения

    Образец заявления Получаемые пособия Существует 4 вида выплат:

      По причине беременности. Расчет осуществляется по количеству дней оформленных в больничном листе. Сумма выплаты определяется по среднему заработку и количеству дней отсутствия. С 1 января 2018 года новый закон выплаты минимального размера пособия составляет – 9 489 рубля в месяц.

    Дополнительное пособие, при ранней постановке на учет, которое составляет – 628,47 рубля (сумма фиксирована), сумма может немного варьироваться.

  • Читать еще:  Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образец
  • Единовременное пособие. С 1 января 2018 года по новому закону выплата будет составлять 16 759,09 рубля.
  • Пособие по уходу за ребенком.

    Оно выплачивается ежемесячно, до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

    Декретный отпуск и закон в 2018 году

    Декретный отпуск в 2017 году новый закон не изменяет основных положений, но есть поправки:

    • женщина может уйти с работы по своему желанию в 6.5 или 7 месяцев беременности;
    • от условий протекания беременности указанные сроки могут корректироваться;
    • при многоплодной беременности женщина имеет право уйти со службы в 28 недель, при плохих жилищных условиях – в 27.

    В любом из указанных вариантов по закону оформление и расчет пособия происходит на основании двух основных документов. Это заявление руководителю предприятия и больничный лист. Согласно новым правилам, заявление можно написать в произвольной форме, но по установленному образцу. Форму заявления должны предоставить по месту работы. Это касается периодов до и после рождения ребенка. Этапы оформления декретного отпуска 1. На основании поданного заявления руководитель оформляет приказ.

    Новый закон о декретном отпуске в 2016 году

    ФЗ). Как начисляется декретное пособие женщинам-военнослужащим? Основанием для расчета в этом случае выступает размер среднего денежного довольствия за два последних года (ст. 8 №81-ФЗ). Существуют и специфические случаи выплаты пособия по беременности и родам:

    • Если работодатель был ликвидирован и работница была уволена по этой статье, то размер ее пособия фиксирован и составляет с учетом индексации 2015 года 582 рубля;
    • Если декретные выплаты производятся в отношении матери-студентки, то размер пособия определяется величиной ее стипендии (это условие распространяется только в отношении учащихся бюджетных отделений вузов).

    Нововведения в трудовом законодательстве 2015-2016 гг., которые затронули вопросы продолжительности и оплат декретного отпуска были нацелены на расширение и закрепление прав работниц, решивших стать матерями.

    Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

    Статьи по теме

    Отпуск по беременности и родам (декретный) в 2019 году оплачивайте с учетом новых показателей. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в 2019 году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов.

    Новый закон по декретному отпуску в 2019

    В 2019 году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:

    • годы расчетного периода;
    • предельная сумма учитываемых выплат за расчетный период;
    • минимальный размер оплаты труда.

    Обо всех изменениях можно узнать из памятки

    Как посчитать минимальный размер декретного пособия в 2019 году

    Для декретных отпусков чиновники установили минимальную величину. Как ее считать, мнения у ФСС и работотадателей разошлись. Верховный суд объявил, как правильно считать минимальное пособие за дни болезни или декрета. Из статьи, которую подготовили эксперты журнала «Зарплата», Вы узнаете обе версии и позицию Верховного суда.

    Как правильно посчитать минимальный размер пособия

    Как оплачивают декретный отпуск в 2019 году

    Минимальный и максимальный размер

    Пособие по беременности и родам

    Минимум – 51 918,9 руб. ((11 280 × 24) : 730 × 140)

    Максимум – 301 095,89 руб. ((755 000 + 815 000) : 730 × 140)

    Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2019 составляет 11 280 руб. (до 31 декабря был 11 163 руб.)

    Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере

    Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

    В январе 2019 — 628,47 руб. С 1 февраля — индексируется

    Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    В январе 2019 — 16 759,09 руб. С 1 февраля — индексируется

    Может получить мама или папа – на выбор

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    • на первого ребенка – 4512 руб.;
    • на второго и последующих детей в январе 2019 — 6284,65 руб., с 1 февраля — индексируется

    Максимум – 26 152,27 руб.

    Составляет 40% от среднего заработка одного из родителей за два.

    Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком (например, бабушка)

    Декретный отпуск в 2019 году

    В законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Некоторые под таким отдыхом поразумевают два оплачиваемых периода для мам — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но обычно декретным называют по беременности и родам. А отдых по уходу за ребенком принято считать «детским».

    Срок. Пособие по беременности и родам выплачивается работнице за период отдыха по беременности и родам. Продолжительность исчисляется в календарных днях. Выходные и праздничные дни входят в общее количество дней.

    Таблица 1 Продолжительность отпуска по беременности и родам

    * Количество дней со дня рождения ребенка (детей).

    Отпуск может быть меньше. Работодатель обязан предоставить отдых по беременности и родам сотруднице с даты, указанной в заявлении. Эта дата может не совпадать с датой выписки больничного листа. За время работы беременная получает зарплату. Пособие по беременности и родам начислите только за дни дикрета.

    Оформление декретного отпуска в 2019 году

    Декрет оформляют на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК).

    Образец заявления

    Как рассчитывается декретный отпуск в 2019 году

    Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам смотрите в табл. 2 ниже. Он применяется при страховом стаже более шести месяцев.

    Таблица 2 Алгоритм расчета декретного пособия

    Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия

    Заменять их можно не любыми, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду

    Ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

    Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105

    Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы на социальное страхование (до 1 января 2017 — в ФСС, после 1 января 2017 — в ФНС)

    Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей

    Ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

    Из общего количества календарных дней в 2018 и 2017 (730) вычтите дни:

    • временной нетрудоспособности;
    • отпуска по беременности и родам;
    • отпуска по уходу за ребенком;
    • освобождения работницы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы

    В 2019 — за 2017 и 2018. На данном этапе заменять годы нельзя

    1 570 000 руб. (755 000 руб. + 815 000 руб.)

    Поделите показатель шага 8 на 730

    2150,68 руб. (1 570 000 руб. : 730)

    Из 730 для целей расчета максимума нельзя вычитать исключаемые дни

    Шаг 11. Сравните со средним дневным заработком из МРОТ

    Выберите большую величину

    Средний дневной заработок из МРОТ равен 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 : 730)

    Показатель шага 7 ≥ 370,85 руб.

    Это действие выполняют, если в расчетном периоде нет учитываемых выплат или их сумма мала

    Ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

    П. 15(3) Положения № 375

    Письмо ФСС от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129

    На шагах 4, 8 и 10 используйте новые показатели:

    • предельной величины облагаемой базы за годы расчетного периода (2017 и 2018);
    • МРОТ — 11 280 руб. Его применяют при расчете среднего дневного заработка из МРОТ (п. 15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее — Положение № 375).

    Если у работницы страховой стаж менее шести месяцев, ограничьте итоговую сумму пособия. Она не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц. МРОТ увеличьте на районный коэффициент, если он установлен в вашей местности (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

    С 1 января 2019 федеральный МРОТ повышается. Поэтому в 2019 обязательно учитывайте новое значение. Кроме того, придется пересчитать пособия всем декретницам со стажем до 6 месяцев, у которых декрет начался и оплачен в 2018, а завершается в 2019.

    Выплаты при декретном отпуске в 2019 году

    Выплаты, облагаемые социальными взносами. При расчете пособия учитывайте общий заработок со всех мест работы за годы расчетного периода. В данном случае обратите внимание на два условия (шаги 3-5 в табл. 2 выше):

    • учитывайте выплаты, на которые начисляются страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 и 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
    • за каждый год расчетного периода сумма выплат не должна превысить предельную базу по страховым взносам.

    Учитываемые выплаты при замене лет. Если была замена лет, то в расчет берите суммы, не превышающие предельные базы для начисления взносов в годах, взятых на замену.

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector