Оплату допотпусков «по семейным обстоятельствам» не нужно облагать взносами

ВС РФ: «отпускные» медработнику за отпуск по семейным обстоятельствам не должны выплачиваться за счет ОМС

Верховный Суд Российской Федерации признал нецелевым расходованием средств ОМС оплату работникам детской больницы дополнительных отпусков по семейным обстоятельствам, даже с учетом того, что эти выплаты предусмотрены коллективным договором (определение ВС РФ от 13 декабря 2017 г. № 306-КГ17-18140).

Ранее детская больница пыталась оспорить в суде результаты проверки целевого и рационального использования средств ОМС. ТерФОМС, который проводил проверку, выявил такие нарушения:

  • больница оплачивала работникам за счет средств ОМС дополнительные отпуска по семейным обстоятельствам, предусмотренные коллективным договором. ТерФОМС посчитал это нецелевым использованием средств фонда;
  • больницы выплачивала за счет средств ОМС стимулирующие единовременные выплаты вновь устроенным и вышедшим на работу после декретного отпуска работникам, а также дополнительные «отпускные» сотрудникам за вредные условия труда. ТерФОМС посчитал это неэффективным расходованием средств фонда.

Однако арбитражные суды встали на сторону ТерФОМС, поскольку:

  • Трудовой кодекс не предусматривает предоставление работникам оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам (в случае регистрации брака, рождения ребенка и т.п.), но разрешает работодателю оплачивать эти отпуска с учетом своего финансово-экономического положения. Следовательно, такая оплата является стимулирующей выплатой. Однако ни региональное Положение об оплате труда работников госучреждений здравоохранения, ни Тарифное соглашение между областными минздравом, ТерФОМС , СМО и профсоюзом медиков не давало права выплачивать указанные стимулирующие выплаты за счет средств ОМС;
  • единовременные выплаты вышедшим «декретницам» и новичкам выплачивались в целях реализации «майского» Указа Президента РФ. Однако этот Указ не определял средства ОМС в качестве источника финансирования соответствующих мероприятий. Но главное – стимулирующие выплаты, согласно региональной методике оценки эффективности деятельности медработников госучреждений, получающих доплаты в рамках территориальной программы госгарантий бесплатного оказания медпомощи, выплачиваются только при условии, что работник занимает штатную должность и отработал полную норму рабочего времени, установленную в отчетном месяце. А стимулирующие выплаты вновь устроенным и вышедшим из декрета выплачивались, фактически, за неотработанное работниками время и невыполненный ими объем работ.

ВС РФ не стал передавать жалобу детской клинической больницы на рассмотрение СКЭС ВС, указав, что больница была не вправе производить спорные выплаты работникам за счет средств ОМС, поскольку такие выплаты не соответствуют целям, установленным программами госгарантий бесплатного оказания населению медицинской помощи.

Неоплачиваемый отпуск

Право на неоплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам закреплено трудовым законодательством.

Не всегда закон встает на сторону работника. Некоторые работодатели намеренно уклоняются от исполнения установленных обязанностей, что ведет к нарушению прав сотрудника и штрафным санкциям для организации. Как распоряжаться отпускными днями, и сколько раз можно брать периоды отдыха, читайте далее.

Неоплачиваемый отпуск по ТК РФ

В ТК РФ это понятие трактуется как отдых сотрудника в течение нескольких дней без денежной дотации. Условно данные выходные дни делятся на 2 категории:

  • добровольный отпуск предоставляется по инициативе работника, но исключительно по уважительной причине с письменного заявления сотрудника;
  • принудительный период без содержания оформляется в порядке коллективного договора по инициативе работодателя.

Независимо от вида за сотрудником остаются ранее установленные права:

  • рабочее место не может быть занято;
  • заработная плата остается на прежнем уровне;
  • сохраняются отчисления в бюджетные и внебюджетные организации.

Неизрасходованные дни не переносятся на следующий период, а если вы заболеете в период отгула — больничный не оплачивается

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника

В ситуациях, когда человеку требуется на некоторое время отстраниться от работы, достаточно написать заявление с указанием уважительной причины и доказательств. Продолжительность отгулов без оплаты определяется по договоренности с руководством.

Причиной такого отказа может быть любой довод из следующих:

  • неудовлетворенность представленными причинами для отпуска;
  • нехватка рабочей силы на период отгула;
  • недостаточность оснований для длительного отрыва от производства и прочее.

В некоторых случаях работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске

Работодатели не имеют права не отпустить в отгул следующие категории граждан:

  • ветераны военных действий;
  • работники пенсионного возраста;
  • инвалиды.

Также отказ невозможен в случае смерти близких родственников, вследствие беременности, родов и т.д. В законах нет прямой ссылки на определение понятия «близкие родственники», но исходя из юридической практики к данной категории относится вся родня по первой и второй линии. Во избежание недопонимания работодателю рекомендуется указать полный список во внутренних документах организации.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Работодатель не имеет права принуждать подчиненного писать заявление на отпуск без содержания, даже если организации находится на стадии банкротства.

Выплаты сотрудникам в случае простоя в работе не по их вине составляют ⅔ от общей суммы оклада.

Если вас принудительно отправляют на отдых, лучше обратиться к опытным адвокатам, которые помогут привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Работающие пенсионеры

Неоплачиваемый отпуск пенсионерам, трудоустроенным в организации, положен на срок от 14 до 60 дней в зависимости от дополнительных обстоятельств:

  • работающие пенсионеры имеют право подать заявление на срок до 14 дней;
  • если пенсионер имеет группу по инвалидности, то ему положен дополнительный период отгулов до 60 дней;
  • для пенсионеров-ветеранов отпуск может достигать 35 дней.

Как указано выше, ветеранам военных действий разрешается брать отпуск за свой счет на период 35 дней, но в случае наличия дополнительных льгот суммировать дни недопустимо.

Например, 35 дней как ветерану и 60 дней как инвалиду нельзя взять как 95-дневный отдых за свой счет. Работнику следует выбрать одну из льгот.

По уходу за ребенком

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком допускается на период до 2-х недель при возрасте ребенка до 14 лет. Также рабочее место за сотрудником может сохраняться на основании внутренних локальных актов компании и соглашений между работником и руководством о праве на отгулы.

Отпуск во время учебы

Неоплачиваемый учебный отпуск предоставляется, согласно ст. 173 ТК РФ , в следующих случаях:

  • 15 дней — работникам, допущенным к вступительным экзаменам;
  • 15 дней — итоговая аттестация слушателей (или работников) вузов;
  • 15 календарных дней для промежуточной аттестации работников, которые обучаются по аккредитации по совместительству с работой;
  • 4 месяца на защиту выпускной работы;
  • 1 месяц на сдачу итоговых экзаменов.

Для генерального директора

Для этой категории граждан существуют те же привилегии, что и для обычных работников. Максимальный срок неоплачиваемого отпуска законом не установлен, но не допускается бессрочный отрыв от работы.

Количество дополнительных заявлений для любого сотрудника не ограничено

Если на отдых без содержания уходит генеральный директор, его полномочия должны быть переданы определенному лицу, что позволяет правомерно ставить подписи и заключать договора от лица руководства компании. В случае, когда директор является единственным сотрудником, деятельность фирмы на время его неоплачиваемого отпуска приостанавливается.

Оформление неоплачиваемого отпуска

Прежде чем писать заявление, следует изучить коллективный договор и выяснить, на какой период положены отпускные дни по закону.

Неоплачиваемые дни не суммируются с оплачиваемым по графику, не учитываются при заболевании и не могут быть продлены по причине праздников и выходных дней

Чтобы не нарушить закон и не отправиться в отпуск без согласия директора, что чревато увольнением, следует соблюдать следующие правила:

  • документ на отгул пишется от руки или на компьютере с подписью и заверением написанного работником;
  • в заявлении следует указать причину ухода с работы на время, срок и приложить доказательства по факту — медицинское заключение, свидетельство о смерти, устное изложение проблемы и прочее;
  • при отсутствии причины директор имеет право отказать в прошении, но только в случае, если работник не относится к категории ветеранов, пенсионеров, учеников вузов и родителей несовершеннолетнего ребенка;
  • если вам отказали и нарушили права по ТК РФ, то следует обратиться с претензией к вышестоящему руководству, а также получить консультацию компетентных юристов.

Заявление на неоплачиваемый отпуск

На основании заявления готовится приказ, который содержит дату начала и окончания периода отгулов. Он передается в отдел кадров, после чего информация вносится в табель о зарплате работника.

Некоторые требования к заявлению:

  • документ не должен иметь исправлений;
  • он составляется на чистом листе бумаги формата А4;
  • для подшивки с левой стороны оставляется поле 3 см.;
  • шапка заявления включает Ф.И.О. руководителя, должность и данные заявителя;
  • основная часть документа содержит даты отдыха, причину обращения и вид отпуска (оплачиваемый/за свой счет);
  • дата, подпись и расшифровка.

Неоплачиваемые отпускные дни чаще всего предоставляются по семейным обстоятельствам. Согласно законодательству РФ, период отгулов за свой счет, превышающий 14-дневный срок, не входит в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска.

Читать еще:  Минфин напомнил про прибыль и ндфл, если командировка «захватывает» выходные

Если работодатель проявляет инициативу и предлагает/принуждает написать заявление на отпуск без содержания, то его действия попадают под ст. 5.27 КоАП РФ если иное не предусмотрено коллективным соглашением, или были предоставлены выплаты в размере ⅔ оклада сотрудника. По остальным вопросам трудовых соглашений, отпусков, отгулов и выплат можно получить консультацию у наших юристов по телефону или на сайте компании.

Комментарии

Если я как директор и единственный учредитель ООО, отправлю себя в неоплачиваемый отпуск по приказу, обязанность в оплате взносов в ПФР и т.д. фонды отпадает или я все равно должен делать переводы? Ведь сумма взносов начисляется на заработную плату, но за период неоплачиваемого отпуска этого заработка нет. Прошу вас ответить развернуто, чтобы не оставалось вопросов. Заранее благодарен!

А что тут развернуто отвечать. Взносы уплачиваются с выплаченного дохода (гражданско-правовые договора, заработная плата). Нет выплат нет и взносов. Огромное количество директоров вообще ничего не получают, в отпуска не ходят и ничего не платят.

Статья 7. Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона). Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте «а» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.(в ред. Федеральных законов от 08.12.2010 N 339-ФЗ, от 03.12.2011 N 379-ФЗ)

Аркадий, добрый день!

Спасибо за ответ! Подскажите, каким это образом директора(видимо одновременно являющиеся учредителями) не платят за себя зарплату и при этом не ходят в отпуск. Ведь насколько я понимаю, есть установленный МРОТ,который в любом случае должен быть выплачен. В противном случае это нарушение закона. Или есть возможность заключить с самим собой но как учредитель и директор договор, по которому зарплата директору не оплачивается и он работает на безвозмездной основе?

Устроилась на работу в октябре. в прошлом мес работодатель спросила, когда мне поставить отпуск, мой ответ : в начале или конце июля. она же поставила в июне, мне некуда день 3-юю дочь в июле, а в июне работает детсад. имею ли я право взять доп-но 2 недели неоплачиваемого отпуска или это на усмотрение работодателя? я не замужем, при рождении дочи было оформлено св-во об установлении отцовства. работаю в фгуп почта россии.

Елена, здравствуйте! Согласно статья 263 Трудового кодекса РФ .

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет
, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в
связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в
служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних

Елена, Вам нужно посмотреть коллективный договор, который должен быть в вашей организации ( если договор есть, то хранится в отделе кадров или у профгруппорга). Если нет кол. договора в вашей организации, тогда нужно посмотреть отраслевое соглашение в отраслевом профсоюзе.

В этих локальных нормативных актах должна быть льгота, предусмотренная ст.263 Трудового кодекса ( отпуск 2 недели без содержания) И ваша организация обязана руководствоваться локальными нормативными актами ( коллективным договором, а при отсутствии договора- отраслевым соглашением между профсоюзом и работодателями)

Удачи! Ваш отзыв на консультацию для меня важен.

Отпуска и страховые взносы

С 1 января 2010 г. работодатели согласно ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» признаются плательщиками страховых взносов.

В связи с этим в статье рассмотрим предоставляемые виды отпусков, а также выясним, начисляются ли на суммы выплачиваемых отпускных страховые взносы.

Отпуском, согласно ст. ст. 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Порядок предоставления и виды отпусков установлены гл. 19 «Отпуска», 26 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением» и 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» ТК РФ.

В соответствии с этими главами предусмотрены следующие виды отпусков:

— ежегодный оплачиваемый (основной и дополнительный);

— отпуск по беременности и родам;

— отпуск по уходу за ребенком;

— отпуск работникам, усыновившим ребенка;

— отпуск без сохранения заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 114 ТК РФ предоставляется работнику с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Данный отпуск подразделяется на основной и дополнительный.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для отдельных категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами устанавливается удлиненный основной оплачиваемый отпуск. Например, согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:

— занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

— имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

— с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

— работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Отметим, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. При этом порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Учебный отпуск предоставляется работникам, как обучающимся, так и поступающим в образовательные учреждения (ст. ст. 173 — 176 ТК РФ). Причем в зависимости от цели предоставления отпуска учебный отпуск может быть с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется работникам при выполнении следующих условий:

— образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, независимо от его организационно-правовой формы по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Заметим, что если работник совмещает работу с обучением в образовательном учреждении без государственной аккредитации, то условия предоставления учебного отпуска должны быть предусмотрены в коллективном или в трудовом договоре;

— работник успешно обучается в образовательном учреждении;

Читать еще:  Правильная нумерация приказов в кадровом делопроизводстве

— образование соответствующего уровня работник получает впервые. Отметим, что если работник направляется на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме, то оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня.

Если работник совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, то учебный отпуск предоставляется по его выбору только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений.

Необходимо отметить, что учебный отпуск по соглашению между работодателем и работником может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Отпуск по беременности и родам согласно ст. 255 ТК РФ предоставляется женщине по письменному заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность такого отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей выплачивают пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, предоставляется женщине на основании ее заявления. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуск по уходу за ребенком также может быть предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком. Причем они могут использовать данный отпуск полностью или по частям.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина или вышеперечисленные лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуск работникам, усыновившим ребенка, предоставляется на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ).

Вместо указанного отпуска женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Также по желанию работника, усыновившего ребенка (детей), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. N 719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

Отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Для этого работник должен обратиться с письменным заявлением к работодателю и по соглашению сторон (между работником и работодателем) установить продолжительность отпуска. Заметим, что в некоторых случаях предоставления работнику указанного отпуска на основании письменного заявления работника является обязанностью работодателя.

На время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы.

Отметим, что данный отпуск отличается от других видов отпусков тем, что он предоставляется без сохранения заработной платы.

Для того чтобы работнику был предоставлен любой из вышеперечисленных отпусков, необходимо оформить следующие документы:

— приказ о предоставлении отпуска (форма N Т-6 или N Т-6а);

— записка-расчет о предоставлении отпусков работнику (форма N Т-60).

При этом если это ежегодный оплачиваемый отпуск, то необходим график отпусков (форма N Т-7).

Указанные формы утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Если оформляется учебный отпуск, то основанием для его предоставления является справка-вызов, форма которой утверждена:

— для студентов высших учебных заведений — Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию»;

— для студентов учебных заведений среднего профобразования — Приказом Минобразования России от 17 декабря 2002 г. N 4426 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию».

При оформлении отпуска по беременности и родам необходим листок нетрудоспособности, выданный по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. N 172 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме названных выше документов (заявление работника, приказ о предоставлении отпуска, записка-расчет о предоставлении отпусков работнику), работнику необходимо представить копию свидетельства о рождении ребенка.

При начислении работнику отпускных работодатель должен знать, облагаются ли данные суммы страховыми взносами.

Отметим, что отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов, регулируются Федеральным законом N 212-ФЗ. Причем регулирует указанный Федеральный закон отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов, в:

— Пенсионный фонд Российской Федерации — на обязательное пенсионное страхование;

— Фонд социального страхования Российской Федерации — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

— Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования — на обязательное медицинское страхование.

Согласно ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу физических лиц (граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства):

— по трудовым договорам;

— гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой, не выплачивающим вознаграждений другим физическим лицам);

— по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Также объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Базой для начисления страховых взносов в соответствии со ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ является сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных для объекта обложения, начисленных за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, освобождаемых ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ от уплаты страховых взносов. Отметим, что расчетным периодом, в силу ст. 10 Федерального закона N 212-ФЗ, считается календарный год.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Таким образом, отпускные, выплачиваемые в виде государственных пособий во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком не подлежат обложению страховыми взносами, если они выплачены в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления. Иначе говоря, если данные пособия назначены, рассчитаны и выплачены в порядке, размере и на условиях, установленных соответствующими законами (решениями), то они не облагаются страховыми взносами.

Вместе с тем суммы отпускных, выплаченных по ежегодным оплачиваемым отпускам (основным и (или) дополнительным), а также учебным оплачиваемым отпускам, облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Причем, в соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона N 212-ФЗ, дата осуществления выплат и иных вознаграждений определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты и иные вознаграждения). Следовательно, объект обложения страховыми взносами возникает в момент начисления отпускных и перечислить их необходимо не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 5 ст. 15 Федерального закона N 212-ФЗ).

Читать еще:  Тарифы страховых взносов не изменятся до 2020 года

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск. По закону, если основание веское, работодатель не имеет права не предоставить выходной за счет работника. Какие нюансы имеет процедура выхода на отпуск без содержания, узнать подробнее можно в материале ниже.

ТК РФ отпуск по семейным обстоятельствам

По Закону отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам сотрудник может взять в любое удобное для него время. Если у работника есть веское основание для выхода в мини-отпуск, работодатель не имеет право отказать. Если отказ все же поступил или же работник подвергся дисциплинарному взысканию за прогул, он может оспорить его. Подскажет, как правильно вести себя в такой ситуации правовед. Обратитесь к опытному юристу в своем городе. К примеру, специалисты из Казани тут:

Предоставление отдыха за свой счет, согласно статье 128 ТК РФ, осуществляется в связи:

  • Со свадьбой.
  • Смертью родственника.
  • Заболеванием члена семьи.
  • Учебой — работодатель должен предоставлять согласно положениям статей 173-174 ТК РФ.
  • Рождением ребенка.

Кроме того, в список дополнительных причин также входит:

  • Возможность оформления отпускного до двух недель матери-одиночке, которая воспитывает ребенка-инвалида.
  • Получить рапорт на внеочередной отдых может военный служащий.

Опираясь на материалы Законодательной базы и Трудового кодекса инициатива выйти в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам в первую очередь исходит от сотрудника. Однако подкрепляется согласием от руководителя, согласно статье 128 ТК РФ.

Кому работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет?

Предоставлять отдых обязательно за свой счет работодатель должен:

  • Ветеранам ВОВ.
  • Супругам военнослужащих.
  • Гражданским служащим до одного года.
  • Пенсионерам, которые работают.
  • Инвалидам, длительность — до двух месяцев.
  • Совместителям.

Внеочередной отдых за свой счет этим категориям лиц предоставляется без решающего ответа от работодателя. Руководитель должен незамедлительно подписать документы о разрешении подопечного выйти в мини-отпуск. Сотрудник на основании заверенной документации может присоединить отдых к ежегодному отпуску или использовать часть отпускных или полностью. В случае, если сотрудник передумал уходить на отдых по личным причинам, перенести оформленные внеочередные отпускные на следующий год нельзя.

Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам?

Оформление работником отдыха за свой счет делается на основании заявления. В документе пишется какая нужна продолжительность отпускных и основание для оформления отдыха. Чаще всего причина подробно не расписывается, а просто указывается: по семейным обстоятельствам. К заявлению также нужно предоставить документ-подтверждение.

На основании заявления работодатель издает приказ, как доказательство о согласии отпустить подопечного в дополнительный отпуск.

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам — образец

Отпуск за свой счет должен предусматривать правильно оформленное заявление. Чтобы не возникло проблем с заполнением документа, можно попросить образец в отделе бухгалтерии. Стоит отметить, что заполнение документации делается только в письменном виде.

Пример правильно заполненного заявления включает:

  • В правом верхнем углу нужно указать: ФИО руководителя, свои данные, полное наименование организации.
  • В середине документа со слов: «Прошу» нужно расписать причину оформления заявления и указать количество дней отпускного.
  • Внизу ставится дата и подпись.

Образец приказа на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам

Приказ будет устанавливать легализацию отсутствия работника на месте труда. Распоряжение заполняется по форме Т-6 с учетом:

  • Данных об организации, указывается информация о работодателе. Обязательно нужно написать порядковый номер документа.
  • Сути оформления документа: причины и срока отпускного.
  • Даты и подписи.

Приказ действительный только после ознакомления и подписания его сотрудником. Предоставить работнику приказ нужно не позднее 14 дней до начала отпускных.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам — что делать?

Каждый работник имеет право выйти на дополнительный отпуск за свой счет. Работодатель не имеет право без уважительного основания дать отказ в предоставлении отпускных. Единственная причина, по которой руководитель может отказать — ликвидация предприятия. Стоит обратить внимание на то, не входит ли работник в список лиц, которым по Закону при любых обстоятельствах нужно представлять отпускной за свой счет.

В случае отказа работодателя, сотрудник может обратиться в судебное учреждение до выяснения дела. Руководителю за нарушение порядка оформления внеочередных отпускных грозит административная ответственность за невыполнение должностных обязанностей перед подопечным.

Последние 2-3 месяца беременности – сильнейшая физиологическая и эмоциональная нагрузка на организм, и поэтому, женщина…

Даже короткий срок пребывания на работе дает возможность сотруднику взять отпуск за свой счет. Такой…

В процессе рабочей деятельности бывают ситуации, когда человек не имеет возможности находиться на работе по…

Законодательством установлены различные формы отдыха работников. В данной стать будет рассмотрено оформление отпускного периода за…

В жизни каждого человека может возникнуть масса поводов, для которых понадобятся не запланированные рабочим графиком…

Служебная поездка — одна из важных особенностей работы на предприятии при осуществлении трудовой деятельности сотрудников. В…

Как правильно предоставлять дополнительный отпуск по случаю рождения ребенка?

Вопрос-ответ по теме

Подскажите, пожалуйста, Работнику предоставляется по РЕШЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня, в случае регистрации брака, рождении ребенка, смерти близкого родственника. Не является ли это нарушением, согласно ст.ТК т.к. эти дни предоставляются за свой счет?

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ работодатель может улучшать условия труда работников по сравнению с действующим законодательством, прописав их в локальных нормативных актах организации и трудовых договорах с работниками. В части 2 ст. 116 Трудового Кодекса прямо закреплено право работодателя за счет собственных средств устанавливать дополнительные отпуска своим работникам : «Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации»

Таким образом, предоставление отпуска с сохранением заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников не является нарушением. Но возможность предоставления такого отпуска нужно закрепить в локальных нормативных актах организации.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Может ли работодатель установить дополнительный отпуск, предоставление которого будет зависеть от ряда факторов

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Работодатель вправе с учетом своего экономического положения и иных объективных факторов устанавливать локальными актами повышенные гарантии, в том числе дополнительный отпуск (ст. 8 , 9 ТК РФ). Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска определяют в коллективных договорах, локальных актах, которые принимают с учетом мнения профсоюза ( ч. 2 ст. 116 ТК РФ ).

Поэтому, с одной стороны, работодатель вправе сверх тех отпусков, которые гарантированы законодательством, устанавливать дополнительные отпуска по собственной инициативе и самостоятельно определять порядок их предоставления. В том числе предоставлять дополнительный отпуск только при соблюдении совокупности факторов. Прямого запрета на установление такого порядка Трудовой кодекс РФ не содержит.

Вместе с тем, основной и все дополнительные отпуска составляют ежегодный отпуск( ст. 114 ТК РФ ). Ежегодный отпуск предоставляют по правилам статьи 122 Трудового кодекса РФ. Данная норма произвольного предоставления отпуска не допускает, то есть не предполагает возможности не предоставлять отпуска, установленные как законодательством, так и локальными актами работодателя.

В связи с неоднозначностью решения по данному вопросу во избежание претензий и судебных разбирательств устанавливать отпуска, которые по факту могут и не предоставляться, не рекомендуется. Если работодатель все же намерен установитьдополнительный отдых, предоставление которого зависит от ряда факторов, то рекомендуем в локальном акте именовать такие дни не днями дополнительного отпуска, а дополнительными днями отдыха, чтобы исключить упоминание слова «отпуск».

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector