Проиндексирована ежемесячная выплата «по травматизму»

Минтруд собирается проиндексировать страховые выплаты по травматизму

Чиновники из министерства уже подготовили проект соответствующего постановления Правительства, в котором и предлагает установить новый коэффициент индексации размера ежемесячной выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

С учетом прогнозируемой инфляции, с 1 января 2016 года коэффициент индексации может быть установлен в размере 1,07. Однако, проект предполагает, что такая индексация может быть проведена еще раз, и с 1 февраля размер данного коэффициента в этом случае будет равен 1,061.

Новый порядок индексации выплат по травматизму, предложенный министерством, призван повысить степень социальной защиты граждан, застрахованных в обязательном порядке от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний .

В 2015 году Фонд социального страхования России проиндексировал ежемесячные страховые выплаты примерно для 470 тысяч граждан на общую сумму 2,6 млрд рублей. Коэффициент индексации при этом был установлен в размере 1,055. Однако в Минтруда РФ сочли такой уровень индексации недостаточным:

Отметим, что этот прогноз совпадает с оценками Центрального банка и Министерства финансов, которые также прогнозируют по результатам 2015 года инфляцию на уровне 11-12%.

К тому же, индексация указанных выплат не только положительно отразится на застрахованных лицах, но и никак не повлияет на финансовое положение их работодателей. Дело в том, что повышать для них тарифные ставки страховых взносов на травматизм никто не планирует. Скорее наоборот — по результатам анализа тарифов, которым сейчас по поручению Правительства РФ занимаются сразу четыре ведомства (Минфин, Минтруд, Минэкономразвития и Минздрав), существующие размеры взносов могут быть пересмотрены в сторону уменьшения.

Это связано с тем, что по итогам 2014 года был выявлен профицит бюджета по страхованию от несчастных случаев на производстве в размере 20 миллиардов рублей. Подобный профицит повторяется из года в год, и эти средства накапливаются на депозитных счетах Фонда социального страхования РФ.

Чтобы разобраться с этой ситуацией, необходимо пересмотреть как размеры тарифных ставок для работодателей, так и лимиты использования ими отчислений со страховых взносов. Напомним, что в настоящее время, в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», они могут использовать на проведение профилактических мероприятий по охране труда только 20% от общей суммы удержанных взносов.

Итак, можно с полной уверенностью утверждать, что средств на проведение индексации страховых выплат по травматизму и профессиональным заболеваниям у ФСС хватит. А это значит, что предложенный проект, скорее всего, будет одобрен кабинетом министров, и с 2016 года страховые выплаты будут выплачиваться в увеличенном размере.

Прежде всего — этот шаг повысит социальную защищенность работников, пострадавших от несчастного случая на работе или получивших производственную травму. А кроме того, он снизит излишек денежной массы на счетах ФСС, уменьшив тем самым инфляционные риски, и не затрагивая при этом «карман» работодателей.

Как теперь платить пособия за детей и травматизм на производстве

Статьи по теме

С 1 февраля из-за индексации выросли детские пособия – при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. Как и когда применять новые размеры, покажем на примерах. Расскажем также об индексации пособий на травматизм.

Как проиндексировать детские пособия

С 2018 года детские пособия будут индексировать ежегодно с 1 февраля (Федеральный закон от 19.12.2016 № 444-ФЗ). В 2018 году Правительство проиндексировало их на 2,5 процента. Новые значения – в таблице ниже. В районах и местностях, где действуют районные коэффициенты к зарплате, детские пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Таблица. Как из-за индексации увеличились минимальные детские пособия

Было до 01.02.2018, руб.

Стало с 01.02.2018 (графа 2 × 1,025), руб.

Единовременное пособие за постановку на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности

Единовременное пособие при рождении ребенка

Ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком и следующими детьми до 1,5 лет

Пособие за раннюю постановку на учет при беременности. Пособие вы назначаете на дату начала декрета и выплачиваете вместе с декретными. Работница должна принести справку из медучреждения о том, что она встала на учет при сроке беременности до 12 недель.

Дата выдачи справки значения не имеет. Размер пособия определяйте на начало декрета, даже если сотрудница принесла справку позднее. Если декретный отпуск начался 31 января 2018 года и раньше, размер единовременного пособия за раннюю постановку на учет старый. Если декрет с 1 февраля 2018 и позже – размер пособия новый.

Пример 1. В каком размере выплатить пособие за раннюю постановку на учет

Работница ушла в декрет 30 января 2018 года – это начало декретного отпуска по больничному листу. Она принесла справку о ранней постановке на учет, выданную в августе 2017 года. Пособие компания выплатила в размере 613,14 руб.

Вторая работница ушла в декрет 2 февраля 2018 года. По справке она получила уже проиндексированное пособие в связи с ранней постановкой на учет – 628,47 руб.

Пособие при рождении ребенка. Размер пособия определяйте на дату рождения ребенка. Дата выдачи справки о рождении и дата подачи заявления значения не имеют.

Пример 2. В каком размере выплатить пособие при рождении ребенка

Работница родила ребенка 31 января 2018 года. Обратилась в бухгалтерию за пособием в марте 2018 года. Компания выплатила ей единовременное пособие при рождении ребенка – 16 350,33 руб.

Читать еще:  С 2015 г. будет отменен лимит по взносам в ффомс

Другая работница родила ребенка 1 февраля 2018 года и обратилась за пособием тоже в марте. Она получила пособие уже в новом размере с учетом индексации – 16 759,09 руб. То есть на 408,76 руб. больше (16 759,09 – 16 350,33).

Пособие по уходу за первым ребенком до полутора лет. Такие пособия с 1 февраля нужно пересчитать, если они не достигают проиндексированного минимума – 3142,33 руб. Речь о случаях, когда работница ушла в отпуск по уходу до 1 января 2018 года.

Если работница ушла в отпуск по уходу с 1 января 2018 года и позже и получает минимальное пособие, его индексировать не надо. Это пособие составляет 3795,6 руб. (9489 ₽ × 40%). Оно больше проиндексированной величины: 3795,6 руб. > 3142,33 руб.

Путаница возникает из-за того, что на величину пособия влияет не только индексация, но и МРОТ. Размер пособия определяется на дату начала отпуска по уходу из расчета 40 процентов от среднего заработка. При этом пособие не может быть меньше установленного минимума (п. 1. ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если расчетная величина получилась меньше, нужно платить минимальное пособие.

Когда в расчетном периоде нет заработка или он ниже МРОТ, вы считаете пособие из МРОТ. Но при этом всегда сравниваете его с минимальным размером пособия. И берете большую величину (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, из-за изменения МРОТ пересчитывать с 1 января 2018 года ранее назначенные пособия не надо. Но если пособие, которое работница начала получать до 2018 года, меньше проиндексированной величины, с 1 февраля начинаете платить 3142,33 руб.

Новый МРОТ нужен для расчета пособия, если работница уходит в отпуск по уходу в 2018 году. И при этом у нее нет заработка для расчета пособия либо он меньше 311,97 руб. (9489 ₽ × 24 мес. : 730). Такой сотруднице вы будете платить пособие из нового МРОТ в сумме 3795,6 руб.

Пример 3. Как проиндексировать минимальное пособие по уходу за первым ребенком

Алексеева ушла в отпуск по уходу за ребенком 15 декабря 2016 года. В расчетном периоде у нее не было заработка. Бухгалтер рассчитал пособие из МРОТ, который действовал на начало отпуска, – 7500 руб. Пособие составило 3000 руб. (7500 ₽ × 40%). В связи с индексацией с 1 февраля 2017 года работнице увеличили пособие до 3065,69 руб. Эту сумму в связи с последующими изменениями МРОТ не пересчитывают. Но с 1 февраля 2018 года работнице начинают платить пособие в новом минимальном проиндексированном размере – 3142,33 руб. в месяц, так как ее пособие меньше. А меньше платить нельзя.

Вторая работница – Белова ушла в отпуск по уходу за ребенком 3 июля 2017 года. Она получала пособие по уходу из МРОТ – 3120 руб. (7800 ₽ × 40%). Это больше минимального размера пособия – 3065,69 руб. С 1 июля 2017 года МРОТ повысили с 7500 до 7800 руб., а минимальный размер пособия остался прежним. Поэтому работнице выплачивают пособие в прежнем размере – 3120 руб. С 1 февраля 2018 года ей нужно платить пособие в новом минимальном проиндексированном размере – 3142,33 руб. Потому что 3120 руб. 3142,33 руб. Пособие продолжают платить в прежнем размере – 3795,6 руб.

Таблица. Как меняется минимальное пособие по уходу за первым ребенком в зависимости от начала отпуска

Уменьшение страховых взносов на травматизм

28 Сентября 2018

Взносы на страхование от несчастных случаев оплачивают работодатели, которые называются страхователями.

Работодатели производят расчет страховых взносов на травматизм ежемесячно. Сумма взносов зависит от выплат работникам и страхового тарифа.

Страховой тариф устанавливается органом ФСС исходя из основного вида деятельности страхователя.

К основному тарифу может быть применена система скидок и надбавок.

Максимальный размер скидки не может превышать 40%

Скидку нужно попросить, подав до 1 ноября текущего года в фонд соцстраха заявление. Страховой тариф с учетом скидки будет применяться с 1 января следующего года.

Какие страхователи могут рассчитывать на скидку?

Страхователь может получить скидку, если одновременно выполнены следующие условия:

  • Компания ведет деятельность более трех лет. Например, чтобы в 2020 году применять скидку к тарифу организация должна быть зарегистрирована до 1 января 2016 года.
  • Отсутствует задолженность по взносам на травматизм на дату сдачи заявления.
  • В году, предшествующем году подачи заявления, отсутствуют несчастные случаи со смертельным исходом.
  • Проведена спецоценка и обязательные медосмотры.

Однако на практике инспекторы фонда дополнительно анализируют показатели деятельности компании. После чего принимают решение, положена страхователю скидка или нет.

Есть резон просить у ФСС скидку?

Допустим, страхователем выполнены обязательные требования, и он формально может претендовать на снижение страхового тарифа. Но при принятии решения фонд будет проводить дополнительный анализ показателей.

Определите самостоятельно, стоит ли подавать заявление на скидку

Для этого нужно сделать следующее.

  1. Определить основной вид деятельности компании по ОКВЭД.
  2. Сделать расчеты показателей компании за последние три года:
    1. рассчитать отношение выплат по травматизму к начисленным взносам;
    2. посчитать количество несчастных случаев на производстве на 1000 человек;
    3. определить количество дней болезни на один несчастный случай.
  3. Сравнить показатели со средними значениями по виду деятельности

Средние отраслевые значения утверждаются фондом ежегодно. Если показатели компании окажутся ниже среднеотраслевых, то фонд согласится снизить тариф взносов.

Читать еще:  Реорганизация не помешает учесть убытки

Как теперь платить пособия за детей и травматизм на производстве

Статьи по теме

С 1 февраля из-за индексации выросли детские пособия – при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. Как и когда применять новые размеры, покажем на примерах. Расскажем также об индексации пособий на травматизм.

Как проиндексировать детские пособия

С 2018 года детские пособия будут индексировать ежегодно с 1 февраля (Федеральный закон от 19.12.2016 № 444-ФЗ). В 2018 году Правительство проиндексировало их на 2,5 процента. Новые значения – в таблице ниже. В районах и местностях, где действуют районные коэффициенты к зарплате, детские пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Таблица. Как из-за индексации увеличились минимальные детские пособия

Было до 01.02.2018, руб.

Стало с 01.02.2018 (графа 2 × 1,025), руб.

Единовременное пособие за постановку на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности

Единовременное пособие при рождении ребенка

Ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком и следующими детьми до 1,5 лет

Пособие за раннюю постановку на учет при беременности. Пособие вы назначаете на дату начала декрета и выплачиваете вместе с декретными. Работница должна принести справку из медучреждения о том, что она встала на учет при сроке беременности до 12 недель.

Дата выдачи справки значения не имеет. Размер пособия определяйте на начало декрета, даже если сотрудница принесла справку позднее. Если декретный отпуск начался 31 января 2018 года и раньше, размер единовременного пособия за раннюю постановку на учет старый. Если декрет с 1 февраля 2018 и позже – размер пособия новый.

Пример 1. В каком размере выплатить пособие за раннюю постановку на учет

Работница ушла в декрет 30 января 2018 года – это начало декретного отпуска по больничному листу. Она принесла справку о ранней постановке на учет, выданную в августе 2017 года. Пособие компания выплатила в размере 613,14 руб.

Вторая работница ушла в декрет 2 февраля 2018 года. По справке она получила уже проиндексированное пособие в связи с ранней постановкой на учет – 628,47 руб.

Пособие при рождении ребенка. Размер пособия определяйте на дату рождения ребенка. Дата выдачи справки о рождении и дата подачи заявления значения не имеют.

Пример 2. В каком размере выплатить пособие при рождении ребенка

Работница родила ребенка 31 января 2018 года. Обратилась в бухгалтерию за пособием в марте 2018 года. Компания выплатила ей единовременное пособие при рождении ребенка – 16 350,33 руб.

Другая работница родила ребенка 1 февраля 2018 года и обратилась за пособием тоже в марте. Она получила пособие уже в новом размере с учетом индексации – 16 759,09 руб. То есть на 408,76 руб. больше (16 759,09 – 16 350,33).

Пособие по уходу за первым ребенком до полутора лет. Такие пособия с 1 февраля нужно пересчитать, если они не достигают проиндексированного минимума – 3142,33 руб. Речь о случаях, когда работница ушла в отпуск по уходу до 1 января 2018 года.

Если работница ушла в отпуск по уходу с 1 января 2018 года и позже и получает минимальное пособие, его индексировать не надо. Это пособие составляет 3795,6 руб. (9489 ₽ × 40%). Оно больше проиндексированной величины: 3795,6 руб. > 3142,33 руб.

Путаница возникает из-за того, что на величину пособия влияет не только индексация, но и МРОТ. Размер пособия определяется на дату начала отпуска по уходу из расчета 40 процентов от среднего заработка. При этом пособие не может быть меньше установленного минимума (п. 1. ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если расчетная величина получилась меньше, нужно платить минимальное пособие.

Когда в расчетном периоде нет заработка или он ниже МРОТ, вы считаете пособие из МРОТ. Но при этом всегда сравниваете его с минимальным размером пособия. И берете большую величину (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, из-за изменения МРОТ пересчитывать с 1 января 2018 года ранее назначенные пособия не надо. Но если пособие, которое работница начала получать до 2018 года, меньше проиндексированной величины, с 1 февраля начинаете платить 3142,33 руб.

Новый МРОТ нужен для расчета пособия, если работница уходит в отпуск по уходу в 2018 году. И при этом у нее нет заработка для расчета пособия либо он меньше 311,97 руб. (9489 ₽ × 24 мес. : 730). Такой сотруднице вы будете платить пособие из нового МРОТ в сумме 3795,6 руб.

Пример 3. Как проиндексировать минимальное пособие по уходу за первым ребенком

Алексеева ушла в отпуск по уходу за ребенком 15 декабря 2016 года. В расчетном периоде у нее не было заработка. Бухгалтер рассчитал пособие из МРОТ, который действовал на начало отпуска, – 7500 руб. Пособие составило 3000 руб. (7500 ₽ × 40%). В связи с индексацией с 1 февраля 2017 года работнице увеличили пособие до 3065,69 руб. Эту сумму в связи с последующими изменениями МРОТ не пересчитывают. Но с 1 февраля 2018 года работнице начинают платить пособие в новом минимальном проиндексированном размере – 3142,33 руб. в месяц, так как ее пособие меньше. А меньше платить нельзя.

Читать еще:  Чем грозит сверка с «безнадежным» контрагентом?

Вторая работница – Белова ушла в отпуск по уходу за ребенком 3 июля 2017 года. Она получала пособие по уходу из МРОТ – 3120 руб. (7800 ₽ × 40%). Это больше минимального размера пособия – 3065,69 руб. С 1 июля 2017 года МРОТ повысили с 7500 до 7800 руб., а минимальный размер пособия остался прежним. Поэтому работнице выплачивают пособие в прежнем размере – 3120 руб. С 1 февраля 2018 года ей нужно платить пособие в новом минимальном проиндексированном размере – 3142,33 руб. Потому что 3120 руб. 3142,33 руб. Пособие продолжают платить в прежнем размере – 3795,6 руб.

Таблица. Как меняется минимальное пособие по уходу за первым ребенком в зависимости от начала отпуска

До 1 ноября есть возможность получить скидки по взносам «на травматизм»!

Все работодатели обязаны страховать своих работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний«(далее — Закон № 125-ФЗ)). Для этого перечисляют соответствующие взносы.

Тариф взносов «на травматизм» ФСС РФ устанавливает страхователю индивидуально на каждый календарный год. Он зависит от основного вида деятельности организации, т.е. от ее «опасности» и может составлять от 0,2% до 8,5%. (ст.2 Федерального закона от 22 декабря 2005 года N 179-ФЗ (N 477-ФЗ от 25.12.2018)).

Но работодатель может сэкономить на взносах, если попросит Отделение фонда социального страхования предоставить ему скидку (пп. 1 п. 1 ст. 18 Закона N 125-ФЗ).

Конечно, скидки положены не всем. Но, если есть такая возможность, обидно будет ею не воспользоваться!

Кому положена скидка

Порядок предоставления скидок утвержден Постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 N 524 «Правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Правила).

Страхователь имеет право на скидку «по травматизму» если (п.8 Правил):

ведет деятельность не менее 3-х календарных лет до года, в котором он просит скидку;

страховые взносы и штрафы по результатам проверок уплачены в полном объеме;

не было страховых случаев со смертельным исходом в предшествующем году;

все показатели организации «по травматизму» ниже отраслевых значений.

Отраслевые показатели для получения скидки по взносам «на травматизм» на 2020 год утверждены приказом ФСС РФ от 23.05.2019 N 64 «Об утверждении значений основных показателей по видам экономической деятельности на 2020 год».

Для сравнения показателей страхователя с отраслевыми показателями нужно взять данные страхователя за три календарных года, предшествующих текущему (п.2.6 Методики расчета скидок, утв. Приказом Минтруда РФ от 01.08.2012 N 39н (далее — Методика)).

Чтобы проверить, имеет ли право страхователь получить скидку на 2020 год, нужно проанализировать показатели за 2016-2018 года.

К отраслевым показателям относятся:

отношение суммы выплаченных пособий «по травматизму» к начисленной сумме страховых взносов (a);

количество страховых случаев («случаев на производстве») на тысячу работающих (b);

количество дней временной нетрудоспособности на один несчастный случай, признанный страховым, исключая случаи со смертельным исходом (c).

Если показатели вашей компании соответствуют условиям предоставления скидок, срочно направляйте в отделение ФСС РФ соответствующее заявление. Без заявления скидка не предоставляется!

Внимание! Представить заявление о предоставление скидки на 2020 год нужно не позднее 1 ноября 2019 года! (п. 7 Правил).

Как подать заявление на скидку

Заявление можно подать как в бумажном виде, так в виде электронного документа подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Форма заявления утверждена приказом Минтруда России от 06.09.2012 N 177н в приложении № 5.

К заявлению нужно приложить следующие документы:

справку-подтверждение основного вида деятельности (форма утверждена приложением № 2 приказа Минздравсоцразвития России РФ № 55 от 31.01.2006 года);

копию пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за предыдущий год.

На какую скидку можно рассчитывать?

Размер скидки устанавливается в процентах к страховому тарифу и может составить максимум 40%.

Отделение ФСС самостоятельно рассчитывает размер положенной скидки по утвержденной Методике. Формула непростая:

С% = ((1 — (aстр / aВЭД + bстр / bВЭД + cстр / cвэд) / 3) x q1 x q2×100,

где С% — скидка в процентах;

a. b, c — это показатели организации по вышеприведенным отраслевым критериям

q1 — коэффициент СОУТ (отношение разницы числа рабочих мест, по которым проведена специальная оценка, и числа мест с вредными или опасными условиями труда к общему количеству рабочих мест);

q2 — коэффициент проведения обязательных медицинских осмотров (отношение числа работников, прошедших обязательные медицинские осмотры, к числу всех работников, подлежащих данным осмотрам).

Коэффициенты q1 и q2 определяются на основании данных на 1 января 2019 года.

Давайте попробуем на примере потренироваться в расчете скидки «на травматизм»

Рассчитаем скидку на 2020 год для ООО «Ромашка», которая занимается производством мороженого (код по ОКВЭД2 — 10.52). Такая деятельность относится к III классу профессионального риска. Для этого класса установлен страховой тариф в размере 0,4%.

Показатели ВЭД на 2020 год утверждены Постановлением ФСС РФ от 23.05.2019 N 64.

По итогам 2016-2018 годов, на основании данных формы 4-ФСС показатели следующие:

среднесписочная численность работников — 28 человек;

страховых случаев не было;

сумма начисленных взносов на «травматизм» −181 440 руб.

На 1 января 2019 г.:

число «спецоцененных» рабочих мест — 25;

число рабочих мест, отнесенных в вредным — 0;

общее количество рабочих мест — 28;

количество работников, прошедших обязательные медосмотры, — 20;

количество работников, подлежащих обязательным медосмотрам, — 20.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector