Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе — 2016

Производственный календарь на 2016 г. при 6-дневной рабочей неделе

Производственный календарь на 2016 г.
при 6-дневной рабочей неделе

См. производственные календари на другие годы

См. производственный календарь в редакторе Adobe Reader

4 11 18 25
5 12 19 26
6 13 20 27
7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30*
3 10 17 24

2 9 16 23 30
3 10 17 24 31
4 11 18 25
5 12 19 26
6 13 20 27
7 14 21 28
1 8 15 22 29

6 13 20 27
7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30
3 10 17 24
4 11* 18 25
5 12 19 26

4 11 18 25
5 12 19 26
6 13 20 27
7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30
3 10 17 24 31

1 8 15 22 29
2 9 16 23 30
3 10 17 24 31
4 11 18 25
5 12 19 26
6 13 20 27
7 14 21 28

5 12 19 26
6 13 20 27
7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30
3 10 17 24
4 11 18 25

3 10 17 24 31
4 11 18 25
5 12 19 26
6 13 20 27
7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30

7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30
3* 10 17 24
4 11 18 25
5 12 19 26
6 13 20 27

5 12 19 26
6 13 20 27
7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30
3 10 17 24 31*
4 11 18 25

* Предпраздничные дни (продолжительность работы уменьшается на один час)

Комментарий к производственному календарю

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5).

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (далее — Порядок).

При этом необходимо учитывать, что на работников с 6-дневной рабочей неделей так же, как и на работников с «обычной пятидневкой», распространяются нормы о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о перенесении выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ). Кроме того, при 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья ст. 95 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

— 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

— 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — День защитника Отечества;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 мая — Праздник Весны и Труда;

— 9 мая — День Победы;

— 12 июня — День России;

— 4 ноября — День народного единства.

Предпраздничными днями в 2016 году являются 22 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).

Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

В 2016 году нерабочие праздничные дни 1 мая и 12 июня совпадают с выходными днями (воскресенье). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельник 2 мая и понедельник 13 июня соответственно.

Выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Решение о переносе двух таких выходных дней принимает Правительство РФ.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. N 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году» предусмотрен перенос выходных дней:

— с субботы 2 января на вторник 3 мая;

— с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;

— с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Читать еще:  Договор прощения займа с работником - образец

Поскольку суббота 2 января и суббота 20 февраля при 6-дневной рабочей неделе выходными днями не являются, то 3 мая и 22 февраля остаются рабочими днями. Соответственно, при 6-дневной рабочей неделе в соответствии с постановлением Правительства РФ необходимо перенести выходной день только с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта.

Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2016 году по месяцам.

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе — 2016

Производственный календарь 2016 при шестидневной рабочей неделе отличается от календаря для пятидневной трудовой недели. О его особенностях вы узнаете из нашего материала.

Где применяется шестидневная рабочая неделя

Помимо обычной пятидневной рабочей недели, широкое распространение получила и шестидневная или шестидневка. Чаще всего она применяется на предприятиях и в учреждениях следующих сфер деятельности:

  • общественные столовые;
  • образование (школы, вузы, средние учебные заведения);
  • услуги населению (салоны красоты, ремонтные мастерские, химчистки);
  • юриспруденция (юридические агентства, адвокаты);
  • оценочная деятельность (организации по оценке недвижимости);
  • страховая деятельность (страховые компании);
  • производство (сюда не относятся предприятия с непрерывным производственным циклом) и другие.

Применение шестидневки чаще всего обусловлено особенностями деятельности предприятия и необходимостью работы в субботний день.

Особенности применения шестидневки по ТК РФ

Как и пятидневка, шестидневная трудовая неделя предусмотрена ст. 100 ТК РФ. В качестве выходного дня выступает воскресенье. При этом норма времени по производственному календарю на год 2016 при шестидневке, которую должен выработать сотрудник за рабочую неделю, не должна быть больше 40 часов, как и при обычной пятидневке (ст. 91 ТК РФ). Однако ст. 95 ТК РФ говорит нам о том, что длительность трудовой смены в рабочую субботу при шестидневке не должна быть больше 5 часов. На практике у работодателей нередко возникает вопрос, а как тогда равномерно распределить рабочее время в течение недели? Ведь это не установлено на законодательном уровне.

Чаще всего предприятия, применяющие шестидневку с 40-часовой недельной нагрузкой, функционируют по следующей схеме: продолжительность трудовой смены с понедельника по пятницу составляет 7 часов, в субботу – 5 часов. Произведя необходимые расчеты, получаем:

7 часов × 5 дней + 5 часов = 40 часов в неделю.

При таком режиме все требования трудового законодательства будут соблюдены.

Но подобный график применим только для 40-часовой рабочей недели. Вопросы могут появиться у тех работодателей, которые используют 36- или 24-часовую шестидневную неделю.

С пятидневкой вопросов не возникает. Недельную часовую нагрузку необходимо просто поделить на 5 рабочих дней. После расчетов получим следующие результаты:

  • для 36-часовой пятидневки длительность рабочей смены составит 7,2 часа;
  • для 24-часовой – 4,8 часа.

Для 36-часовой шестидневки возможны следующие варианты:

6,2 часа × 5 дней (с понедельника по пятницу) + 5 часов (суббота) = 36 часов

6,4 часа × 5 дней (с понедельника по пятницу) + 4 часа (суббота) = 36 часов.

24-часовую неделю можно представить в виде следующего графика:

4 часа × 5 дней (с понедельника по пятницу) + 4 часа (суббота) = 24 часа.

При составлении рабочего графика для шестидневки следует обратить внимание на 2 важных аспекта:

  • рабочий субботний день не может длиться больше 5 часов;
  • недельная часовая нагрузка не должна превышать установленную норму (40, 36 или 24 часа).

Узнайте о том, как еще может меняться продолжительность рабочего дня в зависимости от обстоятельств, из нашего материала «Какова продолжительность рабочего дня?».

Производственный календарь на 2016 год для шестидневки

При пятидневном трудовом графике в 2016 году будет 247 рабочих дней, а при шестидневном – 300 дней. Увеличение количества рабочих дней при шестидневке обусловлено работой сотрудников в субботние дни. По этой же причине нерабочих дней (выходных и праздничных) при шестидневке всего 66, а при пятидневке – 119.

При этом годовая норма рабочего времени должна быть такая же, как и при пятидневке:

  • 1974 часа для 40-часовой продолжительности трудовой недели;
  • 1776,4 для нагрузки в 36 часов;
  • 1183,6 для недельной занятости в 24 часа.

Праздничные дни по шестидневке

Как отмечалось ранее, при шестидневной рабочей неделе выходной день всего один – воскресенье, в отличие от пятидневки. Однако нерабочие праздничные дни немного отличаются из-за рабочего субботнего дня. Рассмотрим подробнее.

Числа с 1-го по 6-е, а также 8-е января являются каникулами после Нового года. 2-е число выпадает на субботу. Согласно постановлению Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017 выходной субботний день 2-го числа должен быть перенесен на 3 мая. Но это применимо для пятидневки. Так как при шестидневной трудовой неделе 2-е число является рабочим днем, а не выходным, то оно никуда перенесено не будет. А за воскресенье 3 января работники будут отдыхать 7 марта, как и при пятидневке.

Узнайте норму рабочего времени на январь 2016 г. из нашего материала «Какая норма рабочего времени на январь 2016 года?».

То же самое правило применимо и для субботы 20 февраля, которая переносится на понедельник 22 февраля. Работники с пятидневным трудовым графиком будут отдыхать 20-го числа (как в свой обычный выходной) и понедельник 22-го числа, на которое переносится субботний день. Однако для сотрудников с шестидневкой 20 февраля является обычным рабочим днем, как и 22-е число. При этом продолжительность рабочего дня 22 февраля при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час.

Читать еще:  Ст. 372 тк рф: вопросы и ответы

Нерабочие дни в марте – 7-е число за 3 января и 8 марта – одинаковы и для пятидневного, и для шестидневного рабочего графика.

30 апреля является обычной рабочей субботой, но ее продолжительность будет сокращена на 1 час при причине праздничного дня 1 мая.

В мае 2 праздника – 1 и 9 мая. Так как 1-е число выпадает на воскресенье, которое является выходным днем для шестидневки, то оно переносится в качестве нерабочего дня на понедельник 2 мая.

В июне 12-е число является праздником и переносится на понедельник 13-е число, поэтому рабочий субботний день 11-го числа сократится на 1 час, как и 30 апреля.

Рабочий четверг 3 ноября также сокращается на 1 час из-за следующего за ним праздничного нерабочего дня 4 ноября.

Для работников с пятидневным рабочим графиком 31 декабря является нерабочим днем, так как приходится на субботу. Но для сотрудников с шестидневкой это будет обычный рабочий день, но его длительность сократится на 1 час.

Производственный календарь 2016 при шестидневной рабочей неделе отличается от пятидневного наличием еще одного рабочего дня – субботы. Ее продолжительность согласно ТК РФ не должна превышать 5 часов. По причине рабочей субботы количество рабочих дней в году при шестидневке больше, чем при пятидневке, а количество нерабочих дней – меньше. Праздничные дни одинаковы для всех видов рабочих недель, так как это установлено трудовым законодательством. Различие состоит в переносе этих дней в случаях, когда они приходятся на выходные дни. При этом количество рабочих часов за год не отличается.

Справочная информация: Производственный календарь на 2016 г. для шестидневной рабочей недели

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2016 Г.

ДЛЯ ШЕСТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ

1 — Нерабочий выходной/праздничный день.

22 — Предпраздничные рабочие дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю.

Такой режим рабочего времени — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — применим на условиях ст. 100 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ .

В свою очередь ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Такое положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе.

Вместе с тем для шестидневной рабочей недели ст. 95 ТК РФ вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов.

Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (кроме субботы), поэтому на практике применятся следующий режим работы:

7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40 часов в неделю.

Конкретика 2016 г.

Теперь посмотрим, какими рабочими и нерабочими днями сложится календарь 2016 г. для работников, имеющих шестидневную рабочую неделю.

— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — нерабочие праздничные дни — Новогодние каникулы;

— 7 января — нерабочий праздничный день — Рождество Христово.

При этом 2 и 3 января приходятся на субботу и воскресенье.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году» (далее — постановление N 1017) в 2016 г. выходной день (суббота), совпавший с праздничным днем 2 января, переносится на вторник 3 мая, а выходной день (воскресенье), совпавший с праздничным днем 3 января, будет использован 7 марта.

При шестидневной рабочей неделе 2 января является рабочим днем, следовательно, никуда не переносится, а выходной день 3 января будет использован 7 марта.

Таким образом, в январе будет 12 праздничных и выходных и 19 рабочих дней.

В соответствии с постановлением N 1017 выходной день с субботы 20 февраля переносится на понедельник 22 февраля.

При шестидневной рабочей неделе 20 февраля является рабочим днем и, следовательно, никуда не переносится, а продолжительность рабочего времени предпраздничного рабочего дня 22 февраля сокращается на один час.

23 февраля — нерабочий праздничный День Защитника Отечества. В феврале будет один праздничный, четыре выходных и 24 рабочих дня.

В соответствии с постановлением N 1017 выходной день с воскресенья 3 января переносится на понедельник 7 марта.

8 марта — нерабочим праздничным будет Международный женский день.

Читать еще:  Расчет и выплата заработной платы при увольнении

В марте будет один праздничный, пять выходных и 25 рабочих дней.

В апреле рабочий день 30-го числа сокращается на час, и всего будет четыре выходных и 26 рабочих дней.

1 и 9 мая — нерабочие праздничные дни — Праздник Весны и Труда и День Победы соответственно. 2 мая — выходной день, перенесенный с воскресенья 1 мая как совпавший с праздничным днем.

Всего в мае будет два праздничных, пять выходных и 24 рабочих дня.

В июне рабочий день 11-го числа сокращается на час.

12 июня — нерабочий праздничный День России, а так как он совпал с выходным (воскресенье), то выходной переносится на 13 июня.

В июне всего будет один праздничный день, четыре выходных и 25 рабочих дней.

В июле пять выходных и 26 рабочих дней.

В августе четыре выходных и 27 рабочих дней.

В сентябре четыре выходных и 26 рабочих дней.

В октябре пять выходных и 26 рабочих дней.

4 ноября — нерабочий праздничный День народного единства, рабочий день 3 ноября сокращается на один час.

В ноябре один праздничный, четыре выходных и 25 рабочих дней.

В декабре рабочий день 31-го числа сокращается на один час, и всего будет четыре выходных и 27 рабочих дней.

Всего при шестидневной рабочей неделе будет 300 рабочих и 66 выходных и праздничных дней.

Производственный календарь на 2016 год при шестидневной рабочей неделе

Внимание! Согласно постановлению Правительства РФ от 24.09.2015 г. N 1017 о переносе выходных дней, в 2016 году перенесены следующие выходные дни: 2 января на 3 мая, 3 января на 7 марта, с 20 февраля на 22 февраля.

I кв

II кв

I полугодие

Количество дней

91

91

182

68

143

Выходные и праздничные дни

23

16

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

447

488

935

При 36-часовой рабочей неделе

402,2

439,2

841,4

При 24-часовой рабочей неделе

267,8

292,8

560,6

III кв

IV кв

II полугодие

2016 год

Количество дней

92

92

184

366

79

78

157

300

Выходные и праздничные дни

13

14

27

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

528

511

1 039

1 974

При 36-часовой рабочей неделе

475,2

459,8

935

1 776,4

При 24-часовой рабочей неделе

316,8

306,2

623

1 183,6

Пояснения к производственному календарю на 2016 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
  • 7 января — Рождество Христово
  • 23 февраля — День защитника Отечества
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда
  • 9 мая — День Победы
  • 12 июня — День России
  • 4 ноября — День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2016 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
  • при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
  • при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха (приказ Минздравцосразвития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н)

Производственный календарь на 2016 год при шестидневной рабочей неделе

Производственный календарь на 2016 год при шестидневной рабочей неделе составлен согласно Cтатьи 112 ТК РФ (в ред. от 23.04.2012 N 35-ФЗ) «Нерабочие праздничные дни», Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» и Постановления утвержденного Правительством РФ от 24.09.2015 N 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году».

Введите свой E-mail для подписки:

[23.10] Cеминар-совещание для председателей территориальных, первичных профсоюзных организаций «Актуальные вопросы управления профсоюзной организацией».

[30.10] Cеминар-совещание для руководителей образовательных учреждений г.Иваново.

[30.10] Региональный Форум молодых педагогов Ивановской области «Время молодых».

[06.11] Заседание Ивановского областного комитета профсоюза работников народного образования и науки РФ.

[12-14.11] Участие в обучающем семинаре «Цифровой Профсоюз» (г.Москва).

[13.11] Участие в заседании Совета Регионального союза «Ивановское областное объединение организаций профсоюзов».

[14-17.11] Участие студентов Ивановской области во Всероссийской школе-семинаре «Законодательные аспекты и практика стипендиального обеспечения обучающихся образовательных организаций высшего образования «Стипком» – 2019″ (г.Москва).

[18-20.11] Участие в заседании Студенческого координационного совета Профсоюза образования (г.Москва).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector