Составляем приказ о создании комиссии по профстандартам

Примерная форма приказа о создании рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов

в [ наименование организации ]

г. [ место издания приказа ]

[ число, месяц, год ]

В целях обеспечения поэтапного перехода [ наименование организации ] на работу в условиях действия профессиональных стандартов,

1. Создать рабочую группу по адаптации и внедрению профессиональных стандартов в составе:

Председатель — [ должность, Ф. И. О. ];

Члены группы — [ должность, Ф. И. О. ], [ должность, Ф. И. О. ], [ должность, Ф. И. О. ].

2. Рабочей группе в своей деятельности руководствоваться Положением о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов (Приложение N 1).

3. Утвердить План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации (Приложение N 2).

4. Руководителю отдела кадров [ Ф. И. О. полностью ] в срок до [ число, месяц, год ] ознакомить [ Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О. ] с данным приказом под роспись.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

1. Положение о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов.

2. План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации.

Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о создании рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов

Разработана: Компания «Гарант», сентябрь 2016 г.

Составляем приказ о создании комиссии по профстандартам

Приказ о создании комиссии по профстандартам — локальный нормативный акт, составляемый организацией в целях выполнения требований, которые установлены законодательством о применении профстандартов. В чем данные требования заключаются, и каковы особенности формирования соответствующего приказа?

Для чего создается комиссия по внедрению профессиональных стандартов?

Государственные и муниципальные учреждения, фонды, а также предприятия, корпорации, компании и хозяйственные общества, в которых более половины доли в уставном капитале принадлежит государственным или местным властям, обязаны до 01.01.2020 сформировать планы внедрения профессиональных стандартов, а также провести мероприятия, предусмотренные данными планами (пп. 1, 2 постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584). Кроме того, деятельность организации должна быть адаптирована к внедрению новых профстандартов в порядке, предусмотренном планами, а также в соответствии нормами закона, регулирующими применение данных планов (п. 3 постановления № 584).

В целях реализации положений постановления № 584 в организациях могут учреждаться специальные внутренние комиссии, которые будут отвечать:

  • за разработку планов по внедрению профстандартов;
  • за непосредственно внедрение профстандартов, приведенных в планах.

Таким образом, в комиссии могут работать две группы специалистов, каждая из которых будет отвечать за решение 1-й или 2-й задачи.

Деятельность соответствующей комиссии может быть регламентирована посредством отдельного положения, издаваемого руководством фирмы.

Положение о комиссии по профстандартам: особенности документа

Рассматриваемый документ может включать локальные нормы, в соответствии с которыми фирма должна будет решать задачи, предопределенные требованиями постановления № 584, такие как:

1. Создание и принятие планов внедрения профстандартов, в которых будут отражаться:

  • перечень профстандартов, применяемых организацией;
  • этапы внедрения профстандартов;
  • сведения о корректировках в локальных нормативах, необходимых в целях внедрения профстандартов;
  • сведения об обучении сотрудников, если его необходимо провести.

2. Внедрение профстандартов в рамках тех этапов, что отражены в плане.

3. Адаптация деятельности фирмы к применению новых профстандартов в порядке, закрепленном в постановлении № 584, а также с учетом содержания плана внедрения профстандартов. Данная адаптация может выражаться, к примеру, в установлении порядка, в рамках которого в организации новые профстандарты будут внедряться:

  • посредством тех этапов, которые определены в плане;
  • при условии проведения обучения сотрудников, обязанных работать по соответствующим профстандартам;
  • при условии внесения необходимых корректировок в локальные нормативные акты в связи с внедрением новых профстандартов.

В положении могут быть закреплены нормы, определяющие:

  • перечни специалистов, ответственных за решение отмеченных задач;
  • порядок, последовательность, алгоритмы решения отмеченных задач.

Введение в действие положения о внедрении профстандартов или же учреждение комиссии по профстандартам может осуществляться посредством издания руководством организации приказа о комиссии по профстандартам либо приказа о введении положения о внедрении профстандартов. Возможно и одновременное осуществление обоих правовых действий — посредством издания одного документа, учреждающего и комиссию, и положение.

Можно ли издавать приказ о создании рабочей группы по профстандартам?

Альтернативой комиссии по внедрению профстандартов может быть специальная рабочая группа, имеющая те же полномочия. Законодательство не устанавливает предписаний касательно выбора организацией первой либо второй формы организации деятельности специалистов в рамках решения задач по внедрению профстандартов.

В случае, если организация предпочтет учреждать рабочую группу, издается соответствующий приказ. По своей структуре он будет практически тем же, как если бы посредством него учреждалась комиссия. Рассмотрим, как может выглядеть данный локальный нормативный акт.

Приказ о рабочей группе и приказ о комиссии по внедрению профстандартов: структура и содержание документов

Приказ о рабочей группе или комиссии по внедрению профстандартов может включать положения, в которых:

  • отражается факт создания соответствующей внутренней структуры организации (рабочей группы, комиссии);
  • отражается перечень сотрудников, которые входят в ту или иную внутреннюю структуру (рабочую группу, комиссию);
  • отражается факт возложения на сотрудников, указанных в перечне, обязанностей по решению задач, предопределяемых требованиями постановления № 584;
  • отражается факт возложения на тех или иных сотрудников контрольных функций.

Приказ подписывается руководителем фирмы. Факт ознакомления с ним также удостоверяют подписью сотрудники, указанные в перечне, который приведен в документе.

В соответствии с постановлением № 584 государственные и муниципальные учреждения, фонды, а также принадлежащие им предприятия, компании, корпорации и хозяйственные общества должны сформировать планы внедрения профстандартов, а также осуществить их реализацию до 01.01.2020. Для этого в соответствующих организациях могут учреждаться специальные комиссии либо рабочие группы — на основании приказов руководства. Деятельность данных внутренних структур организаций может регламентироваться специальными положениями.

Читать еще:  Порядок заполнения строки 080 формы 6-ндфл

Узнать больше об особенностях применения профстандартов вы можете в статьях:

Приказ о внедрении профстандартов в организации

Составление приказа о внедрении профстандартов необходимо в тех случаях, когда в штате предприятия есть должности, для которых законом прописаны определенные нормы. Приказ относится к локальным актам компании, является вполне самостоятельным документом и запускает процесс по внедрению в организации профессиональных стандартов.

Наибольшее распространение документ на сегодняшний день имеет в государственных, муниципальных и бюджетных учреждениях, но иногда применяется и в крупных коммерческих структурах.

Что такое профстандарты

Профессиональные стандарты или, если сокращенно, профстандарты – совсем «свежее» понятие в Трудовом кодексе РФ. По сути это набор требований, касающихся опыта работы, образования, стажа, которым должен отвечать представитель той или иной профессии.

Перечень специалистов, к которым применяются профстандарты, практически неограничен – это преподаватели, официанты, врачи, кадровики, инженеры, программисты и т.д.

Ранее для определения условий, которым должны были соответствовать работники предприятий и организаций, применялись квалификационные справочники, поделенные на отрасли по роду деятельности. Основное отличие от них профстандартов, имеющих единую структуру, заключается в том, что требования, которые прописываются к одним и тем же должностям в профстандартах могут отличаться, в зависимости от уровня образования и опыта работы специалиста.

Часть профстандартов носит рекомендательный характер, часть являются обязательными.

Если профессиональные стандарты для той или иной категории работников обязательны, их применение должно происходить во всех без исключения компаниях, независимо от их организационно-правового статуса.

Цели и задачи комиссии по внедрению профстандартов

Внедрением профстандартов на предприятии занимается специально созданная комиссия. В ее состав должно входить не менее трех человек из числа руководства фирмы или сотрудников отдела кадров. Все участники комиссии должны быть ознакомлены с нормой закона о внедрении профстандартов, а также теми условиями, которые обязаны соблюдаться при ее реализации. Кроме того, эту информацию они должны довести до сведения других работников, в особенности тех, кого внедрение профессиональных стандартов касается напрямую.

Основная задача комиссии – оценить образование, подготовку и профессиональные качества персонала для определения дальнейшей кадровой политики.

Процедура оценки уровня работников проводится при помощи аттестации через приказ о проведении аттестации работников и анализа внутренней документации предприятия. При этом закон не требует тестирования всех подряд сотрудников, вполне допускается внедрение как целой группы профстандартов, так и только некоторой их части.

Результатом деятельности комиссии может стать разработка новых трудовых договоров, и соглашений, корректировка действующих должностных инструкций, изменение условий труда и размера заработной платы, переобучение некоторых специалистов, повышение их квалификации, перевод на другие должности и т.д. Следует отметить, что несоответствие сотрудника профессиональным стандартам не может являться основанием для его увольнения.

Основание для приказа на внедрение профстандартов

Каждый издаваемый на предприятии приказ должен иметь под собой определенное основание. В данном случае в качестве такового выступает постановление Правительства РФ № 584 от 27.06.2016 года. Ссылку на него следует обязательно давать в приказе.

Кто пишет приказ

Приказ является документом, фиксирующим волеизъявление руководителя организации. При этом непосредственно его составлением может заниматься любой работник, обладающий навыками по созданию распорядительной документации, например, юрист, секретарь или кадровик. Но кто бы ни писал приказ, после того как будет окончательно оформлен, его обязательно следует передать для ознакомления и визирования директору предприятия.

Образец приказа о внедрении профстандартов в организации

На сегодняшний день нет унифицированного образца приказа на внедрение профстандартов. Это означает, что предприятия и организации могут писать данный документ в произвольном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы.

Однако, есть значения, которые указывать в приказе следует обязательно:

  • номер, место, дату его составления,
  • полное название предприятии, в котором он выпускается,
  • определить людей, которые будут заниматься внедрением профстандартов,
  • вписать состав комиссии,
  • обозначить ее цели и задачи,
  • указать сроки, в которые они должны быть достигнуты,
  • ответственное за исполнение лицо (в качестве такового может выступать сам руководитель предприятия или какой-то другой сотрудник, находящийся в его прямом подчинении).

Правила оформления приказа

Как и по содержанию документа, так и по его оформлению, никаких норм и ограничений нет: приказ можно писать как от руки, так и в печатном виде, на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке организации. Заверять печатью бланк документа нет необходимости, т.к. с 2016 года это требование закона, применяемое ранее к юридическим лицам, отменено, а вот автограф руководителя предприятия или иного сотрудника, уполномоченного на подписание подобного рода документов, на приказе стоять должен.

Обычно приказ пишется в единственном оригинальном экземпляре, но при необходимости можно сделать его копии.

Как и сколько хранить приказ

Составленный, заверенный и изданный надлежащим образом приказ весь период действия должен находиться в составе прочей распорядительной документации, в месте, доступ к которому следует ограничивать. После того, как его актуальность будет утрачена, его нужно передать в архив предприятия, где он должен храниться период, установленный законодательством или локальными актами компании (но не менее трех лет), после чего его можно утилизировать.

Сунженское сельское поселение

Официальный сайт муниципального образования

Официальный сайт муниципального образования

Приказ № 27 «О создании Комиссии по внедрению профессиональных стандартов в деятельность учреждения»

Муниципальное бюджетное учреждение
«Культурно-досуговый комплекс «Спектр»
Сунженского сельского поселения
Вичугского муниципального района
Ивановской области»

155315, Ивановская область, Вичугский район, д.Семигорье, д. 111
тел. (49354) 9-58-30
__________________________________________________________________

«13» декабря 2018 г.

«О создании Комиссии по внедрению профессиональных стандартов в деятельность учреждения»

В связи с необходимостью внедрения профессиональных стандартов в деятельность учреждения
Основание:
ст. 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации;
Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. N 584 «Об утверждении особенностей применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения организациями государственного сектора Российской Федерации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать Комиссию по внедрению профессиональных стандартов.
2. Возложить на Комиссию задачи, заключающиеся:
— в разработке планов внедрения профессиональных стандартов, соответствующих требованиям постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584;
— в реализации соответствующих планов;
— в приведении в соответствие требованиям Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 работы учреждения.
2.1. Выполнить указанные задачи в срок до 01.01.2020г.
3. Включить в состав Комиссии по внедрению профессиональных стандартов:
— заместителя главы администрации Сунженского сельского поселения Морозова С.Д.;
— директора учреждения культуры Седову О.Н.;
— художественного руководителя учреждения культуры Соколову О.Е.
— бухгалтера учреждения культуры Привезенцеву Е.С.
3.1.Назначить председателем комиссии:
заместителя главы администрации Сунженского сельского поселения Морозова С.Д.
4. Комиссии по внедрению профессиональных стандартов руководствоваться:
— основным планом по внедрению профессиональных стандартов (Приложение № 1 к настоящему Приказу);
— Положением о работе Комиссии по внедрению профессиональных стандартов (Приложение № 2 к настоящему Приказу).
5. Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.

Читать еще:  Как проверить правильность заполнения формы 6-ндфл?

Директор МБУ «КДК «Спектр»
Сунженского сельского поселения» О.Н.Седова

С приказом ознакомлены:
Морозов С.Д. ______________
Соколова О.Е. _______________
Привезенцева Е.С._______________

Приложение № 1
к приказу № 27 от 13.12.2018г.
«О создании Комиссии по внедрению
профессиональных стандартов
в деятельность учреждения»

План по внедрению профессиональных стандартов

Ответственный за выполнение

Срок реализации мероприятий

Критерий реализации мероприятий

1. Организационно-правовое обеспечение и информационное сопровождение

Мониторинг сайта Министерства труда на наличие утвержденных профстандартов, имеющих непосредственное отношение к деятельности учреждения культуры

Директор учреждения, председатель комиссии

Ознакомление работников учреждения с изменениями трудового законодательства в части применения профстандартов

Директор учреждения; комиссия по внедрению профстандартов

По мере утверждения Министерством труда и регистрации в Министерстве юстиции РФ профстандартов (сайт profstandart.rosmintrud.ru)

Составление протокола об ознакомлении работников с изменениями трудового законодательства в части применения профстандартов

Размещение информации на сайте учреждения

Директор учреждения; комиссия по внедрению профстандартов

По мере необходимости

2. Определение соответствия профессионального уровня работников требованиям профессиональных стандартов

Определение профстандартов, планируемых к использованию в учреждении, их анализ

Директор учреждения; комиссия по внедрению профессиональных стандартов

По мере утверждения

Утвержденный список профстандартов

Сверка наименования должностей работников в штатном расписании с наименованиями должностей из профстандартов и квалификационных справочников. (Проведение анализа кадрового состава учреждения на соответствие профстандартам)

Директор учреждения; комиссия по внедрению профессиональных стандартов

В течении 2-х месяцев после утверждения профстандартов

Изучение документов об образовании, о повышении квалификации, переподготовки (при наличии). Сверка с требованиями профстандарта. Изучение штатного расписания учреждения и сверка с требованиями профстандарта)

Определение необходимости профессиональной подготовки/или дополнительного профессионального образования.

Директор учреждения, комиссия по внедрению профессиональных стандартов

Определение должностей (профессий) и численности работников, для которых необходима профессиональная подготовка и /или дополнительного профессионального образования

3. Аттестация работников

Создание и организация деятельности аттестационной комиссии для проверки соответствия квалификации работников учреждения с целью подтверждения соответствия работников занимаемой должности. Составление плана аттестации работников учреждения.

Директор учреждения, комиссия по внедрению профессиональных стандартов

По мере необходимости

Приказ о создании аттестационной комиссии (в наличии), положение об аттестационной комиссии ( в наличии). Утвержденный график аттестационных работников.

4. Повышение квалификации работников

Разработка плана профессиональной подготовки и/или дополнительного профессионального образования работников учреждения с учетом положений профстандартов.

Директор учреждения, комиссия по внедрению профессиональных стандартов

В течении 2-х месяцев после утверждения профстандартов

Утверждение планов профессиональной подготовки (переподготовки) в учреждении

Реализация плана профессиональной подготовки и/или дополнительного профессионального образования работников с учетом положений профстандартов.

5. Приведение в соответствие локальных нормативных актов учреждения

Внесение изменений в документацию учреждения для приведения ее в соответствие с профстандартами

В течении 2-х месяцев после утверждения профстандартов

Представление документации с учетом новых профстандартов

Ознакомление работников с внесенными изменениями и вновь разработанной документацией

За 2 месяца до внесения изменений

Документы, подписанные работниками учреждения

6. Подведение итогов

подготовка отчета о выполнении мероприятий плана внедрения профессиональных стандартов

Директор учреждения, комиссия по внедрению профессиональных стандартов

Отчеты о выполнении мероприятий плана внедрения профессиональных стандартов

Приложение № 2
к приказу № 27 от 13.12.2018 г.
«О создании Комиссии по внедрению
профессиональных стандартов
в деятельность учреждения»

ПОЛОЖЕНИЕ
о работе Комиссии по внедрению профессиональных стандартов
муниципального бюджетного учреждения
«Культурно-досуговый комплекс «Спектр» Сунженского сельского поселения
Вичугского муниципального района Ивановской области»

1. Общие положения.

1.1. Комиссия по внедрению профессиональных стандартов является консультативно-совещательным органом, созданным с целью оказания содействия поэтапного внедрения профессиональных стандартов в МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения».
1.2. Комиссия создается в учреждении на период внедрения профессиональных стандартов.
1.З. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, подзаконными актами в части утверждения и внедрения профессиональных стандартов, а также настоящим Положением.

2. Основные задачи деятельности рабочей группы.

2.1. Основными задачами Комиссии являются:
• разработка предложений и рекомендаций по вопросам организации внедрения профессиональных стандартов в МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения»;
• выявление профессий и должностей, по которым применение профессиональных стандартов является обязательным. Составление обобщенной информации по данному вопросу;
• подготовка предложений о внесении изменений и дополнений в локальные нормативные правовые акты учреждения по вопросам, касающимся обеспечения введения и реализации требований профессиональных стандартов;
• рассмотрение в предварительном порядке проектов локальных актов по внедрению профессиональных стандартов;
• предварительная оценка соответствия уровня образования работников требованиям профессиональных стандартов на основе анализа документов об образовании, в том числе при повышении квалификации и (или) переподготовке, предоставленных работником, как при приеме на работу, так и в период трудовых отношений;
• участие в подготовке рекомендаций, по формированию плана повышения квалификации работников в целях приведения уровня образования работников в соответствие с требованиями профессиональных стандартов;
• подготовка рекомендаций по приведению наименования должностей и профессий работников в соответствие с профессиональными стандартами, а также по внесению изменений в штатное расписание;
• подготовка рекомендаций по изменению системы оплаты труда в целях ее совершенствования и установлений заработной платы в зависимости, как от квалификации уровня работника, так и от фактических результатов его профессиональной деятельности (критериев эффективности).
2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
• анализирует работу по решению вопросов организации внедрения профессиональных стандартов;
• регулярно заслушивает информацию руководителя учреждения культуры о ходе внедрения профессиональных стандартов;
• информирует работников о подготовке к внедрению и порядке перехода на профессиональные стандарты через наглядную информацию, официальный сайт учреждения, проведение собраний, индивидуальных консультаций, письменных ответов на запросы отдельных работников;
• готовит справочные материалы по вопросам введения и реализации профессиональных стандартов.

Читать еще:  Правительство уточнило порядок расчета среднего заработка для «детского» пособия

3. Состав Комиссии.

3.1. Комиссия создается из числа компетентных и квалифицированных представителей районной и местной администрации и работников учреждения. В состав Комиссии обязательно входит руководитель учреждения.
3.2. Количественный и списочный состав Комиссии определяется приказом директора. Изменения в приказ вносятся по мере необходимости.

4. Порядок работы Комиссии.

4.1. Заседание Комиссии проводятся по мере необходимости.
4.2. Заседание Комиссии являются открытыми.
4.3. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 числа списочного состава Комиссии.
4.4. Повестка заседания формируется председателем Комиссии на основании предложений членов Комиссии.
4.5. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов и оформляется протоколом.
4.6. Решения Комиссии имеют рекомендательный характер.
4.7. Деятельность Комиссии прекращается (приостанавливается) и возобновляется приказом директора.

5. Заключительные положения.

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены, изменения или замены.

Составляем приказ о внедрении профстандартов в организации

Внедрение профессиональных стандартов в организации в 2019 году

01.07.2016 вступила в силу новая ст. 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов» Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 195.1 ТК РФ под профессиональным стандартом принято понимать характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенной деятельности. Иными словами, в этом документе описываются функции, реализуемые в рамках определенной должности, а также требования к уровню знаний, опыту, квалификации сотрудника, занимающего эту должность.

По своей структуре все профессиональные стандарты идентичны, поскольку оформляются на основании приказа Минтруда России «Об утверждении макета профессионального стандарта» от 12.04.2013 № 147н.

Квалификационные справочники на сегодняшний день разделены на отрасли и содержат сведения по конкретным должностям в определенной отрасли. Профстандарт же может включать требования, предъявляемые к должностям одной профессии, но с разными квалификационными характеристиками в зависимости не только от образования, но и от опыта работы (приказ Минтруда России «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» от 12.04.2013 № 148н). Таким образом, профстандарт содержит более четкое и подробное описание трудовых функций.

Подразумевается, что со временем профстандарты полностью заменят квалификационные справочники (распоряжение Правительства РФ «Об утверждении комплексного плана мероприятий по разработке профессиональных стандартов…» от 31.03.2014 № 487-р).

Как внедрить (перейти) на профстандарты в организации

Существует несколько особенностей, которые надлежит учесть при внедрении стандартов (см. письмо Минтруда России «Ответы на типовые вопросы…» от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253, а также информацию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов):

  1. C 01.07.2016 нельзя оформить на работу гражданина, который не соответствует требованиям профстандартов, в случаях, прописанных в ч. 2 ст. 57 и ст. 195.3 ТК РФ.
  2. Использовать профессиональные стандарты в случаях, прописанных выше, необходимо на всех предприятиях независимо от их формы собственности.
  3. При наличии информации об одной и той же должности и в квалификационном справочнике, и в профстандарте работодатель имеет право самостоятельно выбрать, каким документом руководствоваться. Исключение составляют случаи, прямо установленные законом.
  4. Нельзя уволить работника, если уровень его образования или стаж не соответствует требованиям профстандарта.
  5. В связи с введением профстандарта:
    • обязанности работника не могут изменяться автоматически;
    • вопрос об оплате за обучение в связи с повышением квалификации должен решаться на уровне коллективного или трудового договора, локального нормативного акта.
  1. Если по итогам аттестации работник, не имеющий требуемого опыта работы и стажа (не соответствующий должности по профстандарту), получит рекомендации, то допускается его назначение на должность.

Пошаговое внедрение профессиональных стандартов на предприятии

Ниже представлен примерный перечень мероприятий, которые следует выполнить с целью внедрения профстандартов на предприятии:

  1. Создать специализированную комиссию для проведения мероприятий с целью введения профстандартов. Подробности в статье Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов.
  2. Издать приказ о внедрении профстандартов в организации. Допустимо внедрение как одного стандарта, так и группы.
  3. Составить план-график необходимых мероприятий по решению данного вопроса.
  4. Ознакомиться с системой оценивания, а также провести мониторинг требований, изложенных в профстандарте для определенной должности.
  5. Провести в коллективе разъяснительную работу по вопросу внедрения стандартов.
  6. Проанализировать штатное расписание с целью установления должностей и функций работников, которые подпадают под действие профстандарта.
  7. Проанализировать трудовые договоры, заключенные с такими работниками.
  8. Определить показатели эффективности труда для данной категории сотрудников.
  9. При необходимости внести соответствующие изменения в положения об оплате труда и о порядке произведения стимулирующих выплат.
  10. Направить сотрудников на повышение квалификации (в случае необходимости).
  11. Конкретизировать трудовые функции, а также порядок оплаты труда.
  12. Разработать трудовые договоры для работников, чьи функции и должностные обязанности подпадают под действие профстандарта.
  13. Принять и утвердить должностные инструкции.
  14. Уведомить сотрудников о произошедших изменениях.
  15. Подписать с работниками новые трудовые соглашения (если это необходимо).

Образец приказа о введении профессиональных стандартов

Документом, который положит начало процедуре введения в действие профессиональных стандартов, будет приказ (распоряжение) руководителя.

Унифицированной формы этого документа нет, однако общие требования установлены ГОСТ Р 7.0.97-2016:

  1. В верхней части документа должно быть наименование его вида (приказ) и заголовок («О введении профессиональных стандартов»).
  2. Во вступительной части логично указать нормативно-правовые акты, которые послужили основанием для издания соответствующего распоряжения.
  3. Далее следует распорядительная часть с волеизъявлением руководителя:
    • о создании специальной комиссии и ее составе с указанием Ф. И. О. и должностей работников;
    • ознакомлении работников с предстоящими изменениями с указанием конкретно отведенного на это срока;
    • утверждении необходимого плана-графика мероприятий по внедрению профессиональных стандартов;
    • создании аттестационной комиссии (при необходимости);
    • назначении лица, ответственного за исполнение настоящего приказа.

Приказ подписывается руководителем предприятия.

Затем его необходимо зарегистрировать в журнале приказов, присвоив уникальный номер и дату.

Обратите внимание! Следует под расписку ознакомить с распоряжением всех лиц, перечисленных в нем.

Приказ о внедрении профессиональных стандартов на предприятии представляет собой документ, в котором выражается волеизъявление руководителя относительно введения в действие профстандартов. Унифицированного бланка этого документа нет. Он составляется в свободной форме на фирменном бланке предприятия.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector