Работодателям грозит новый штраф на полмиллиона

Работодателей ждет новый крупный штраф

Что случилось?

Минтруд России подготовил и опубликовал на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов законопроект с поправками в КоАП РФ, которым должны быть введены новые крупные штрафы за несоблюдение квот по трудоустройству инвалидов. Наказывать планируют как организации, так и индивидуальных предпринимателей.

Обязанность работодателей принимать на работу инвалидов прописана в Трудовом кодексе РФ , а также установлена Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов». Квоты для организаций и ИП на их трудоустройство в разных сферах устанавливают региональные власти на основании Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ. В нем прописаны минимальные квоты, которые должны применяться даже в том случае, когда региональные не установлены:

  • в организации с численностью работников больше 100 человек число трудоустроенных инвалидов должно составлять от 2% до 4% среднесписочной численности;
  • в организации с численностью работников от 35 до 100 человек число трудоустроенных инвалидов должно составлять до 3% среднесписочной численности.

Это не означает, что работодатели должны специально искать и трудоустраивать инвалидов, они всего лишь не должны отказывать кандидатам на вакансии с инвалидностью, если квота не набрана. На деле, как отмечают в Минтруде, организации квоты не соблюдают и инвалидам в трудоустройстве отказывают. При этом, статьей 5.42 КоАП РФ уже предусмотрено административное наказание за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ принять на работу инвалида в пределах установленной квоты. Штраф для должностного лица составляет от 5 до 10 тысяч рублей. Для самой организации наказание пока не предусмотрено и Минтруд намерен это исправить.

Новые штрафы

Чиновники предложили внести в статью 5.42 КоАП РФ поправки и ввести ответственность для организаций и ИП. Размер санкций для компании составит от 100 000 до 500 000 рублей. Кроме того, должна быть увеличена и ответственность для должностных лиц. Штраф будет составлять от 10 000 до 50 000 рублей. Аналогичная сумма штрафа будет угрожать работодателям, которые не вносят компенсационные выплаты в Фонд содействия трудоустройству инвалидов.

Кроме того, в соответствии с предложением Минтруда, несоблюдение правил квотирования лишит работодателя права участвовать в госзакупках, получать субсидии и нанимать на работу иностранных граждан.

Публичное обсуждение инициативы Минтруда продлится до 20 марта 2018 года. После чего законопроект поступит на рассмотрение Правительства РФ.

Компаниям грозят новые миллионные штрафы за контрагентов

Скоро у компаний появятся новые обязанности, связанные с противодействием отмыванию денег. Изменения внесут в КоАП и Федеральный закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ.

Скоро у компаний появятся новые обязанности, связанные с противодействием отмыванию денег. Изменения внесут в КоАП и Федеральный закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ (ID проектов 02/04/10-18/00085254 и 01/05/10-18/00085252 на regulation.gov.ru).

От руководителей и представителей финансовых служб юрлиц потребуют предупреждать сделки по отмыванию преступных доходов. Вам придется внедрять специальные процедуры по проверке контрагентов, информировать сотрудников о требованиях «антиотмывочного» закона, сотрудничать с правоохранителями. А если, несмотря ни на что, проведете операцию с деньгами или имуществом, приобретенными преступным путем, компанию оштрафуют — в трехкратном размере от суммы сделки, но не меньше, чем на 1 млн руб.

Читать еще:  Утверждены правила исчисления и взимания платы за негативное воздействие на окружающую среду

Пока закон ещё не действует, но можно уже сейчас проверить своих партнеров на благонадежность и оценить свои риски. Воспользуйтесь для этого сервисом «Российский налоговый курьер Контрагенты» бесплатно.

Кроме этого хотят ввести в качестве меры наказания приостановление деятельности на 90 суток с конфискацией денег или имущества. При этом срок давности составит шесть лет со дня совершения административного правонарушения.

Сейчас за легализацию (отмывание) денег и иного имущества установлена только уголовная ответственность для физических лиц.

Верховный суд: 500 000 рублей — новый штраф для бухгалтера

Верховный суд установил космический штраф для бухгалтеров: 500 000 рублей за отсутствие одного документа в учете.

Новый штраф

Работодатель обязан направлять сообщение о приеме бывшего госслужащего в течение 10 дней с даты заключения договора (ч. 2 ст. 64.1 ТК, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ). Кодекс и закон не уточняют, в каких днях считать срок — календарных или рабочих. Поэтому безопаснее сообщить в течение 10 календарных дней.

Подать сведения нужно, если со дня ухода экс-чиновника с госслужбы прошло не более двух лет и человек занимал должность, которая входит в специальные перечни (см. врезку ниже).

Если экс-чиновник уже успел поработать в другой коммерческой фирме, новый работодатель все равно обязан направить уведомление. Если этого не сделать, работодателя оштрафуют на сумму от 100 тыс.до 500 тыс. руб. по статье 19.29 КоАП (постановление Верховного суда от 06.06.2018 № 46-АД18-8).

Как не попасть на штраф

Компании и ИП любых форм собственности и на любом режиме налогообложения, которые заключают трудовые договоры с бывшими госслужащими (приставами, налоговиками, трудинспекторами), обязаны сообщать об этом прежнему работодателю (ст. 64.1 ТК РФ).

Такая обязанность появляется у компании или ИП, если:

  • с даты увольнения работника с госслужбы прошло менее двух лет;
  • сотрудник занимал должность, которая попала в федеральный или региональный перечень.

Федеральный перечень утвержден Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557. Уточните у работника, входит ли его прежняя должность на госслужбе в список.

Полный перечень штрафов

КоАП РФ Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего

Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», влечет наложение административного штрафа

на граждан в размере от 2 тысяч до 4 тысяч рублей
на должностных лиц — от 20 тысяч до 50 тысяч рублей
на юридических лиц — от 100 тысяч до 500 тысяч рублей

Как сообщить

Сообщайте о сотруднике бывшему работодателю в течение 10 дней после заключения договора (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29). Сообщение прежнему подайте в произвольном виде по образцу ниже.

Работодателям грозит новый штраф на полмиллиона

Штрафы для компаний, которые отказывают в трудоустройстве инвалидам, могут увеличить. Соответствующий законопроект внесли на рассмотрение в Госдуму. Об этом «Приморская газета» сообщает со ссылкой на сайт ведомства.

Читать еще:  Что делать, если сломался фискальный накопитель?

Сейчас работодателям, которые отказывают в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями, уже грозит административное наказание. Нарушителей могут обязать выплатить штраф в размере от 5 до 10 тыс. рублей. Если инициативу Минтруда об увеличении штрафов примут, размер возможного штрафа в разы увеличится. Так, должностным лицам придется заплатить уже от 10 до 50 тыс. руб., юридическим лицам — от 100 до 500 тыс. руб. Аналогичное наказание будет грозить работодателю в случае неосуществления им в установленном порядке компенсационных выплат в фонд содействия трудоустройству инвалидов.

Вступление в силу поправок в КоАП РФ предполагается с 1 января 2019 года.

Законопроект Минтруда о необходимости трудоустройства инвалидов следует принять, уверены эксперты. Сейчас во многих компаниях зачастую создают вакансии для инвалидов по остаточному принципу, предлагают им только непривлекательные с финансовой точки зрения места работы, в то время как они могут занимать практически любые должности, если создать им необходимые условия.

— У работодателя есть два пути трудоустройства инвалидов: создать рабочее место внутри своей организации или предоставить возможность дистанционной работы, — заявила «Приморской газете» генеральный директор кадрового агентства «Сильный кандидат» (агентство специализируется на трудоустройстве инвалидов — «ПГ») Марина Бабанова. — Давно уже есть средства к обеспечению труда дистанционно: мессенджеры, видео- и телефонная связь, которые могут обеспечить полноценный удаленный труд. Но большинство работодателей предпочитают далее игнорировать оба эти пути, обосновывая это тем, что переоборудование рабочего места в офисе является затратной процедурой, а удаленный труд они просто не умеют контролировать, и что самое печальное, не хотят учиться этому.

Люди с ограниченными возможностями обладают высокой мотивацией к работе, замечает генеральный директор. Как правило, им сложно найти по-настоящему перспективную должность, поэтому они держатся за нее и не злоупотребляют возможностями сходить, например, в двухмесячный отпуск, ведь он неоплачиваемый, или лишний раз отпроситься по личному делу с работы.

— Мы всегда призываем работодателей, с которыми общаемся, создавать квотированные рабочие места на текущие, горящие вакансии и закрывать эти вакансии именно людьми с наличием инвалидности. Тем самым они могут получить замотивированных специалистов. Но пока, к сожалению, все работодатели на такое предложение сначала смотрят с очень большим подозрением, а потом только начинают думать в этом направлении и осознавать, что ведь действительно так можно, — уточнила Марина Бабанова.

Возможно, обсуждаемый в правительстве законопроект о повышении административных штрафов за отказ в трудоустройстве инвалидов изменит ситуацию в лучшую сторону, надеется руководитель кадрового агентства, и работодатели станут рассматривать людей с ограниченными возможностями наравне с другими кандидатами на перспективные должности.

— После вступления в силу Федерального закона штрафы сильно увеличатся. Несоблюдение по закрытию квотированных рабочих мест повлечет наложение на работодателя административного штрафа: на должностных лиц — в размере от десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц — в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Когда речь идет уже о таких размерах штрафов, работодатели будут сильнее задумываться. Усиление мер со стороны государства должно подтолкнуть к тому, чтобы работодатели меняли свой закостенелый взгляд. Тогда трудоустройство лиц с инвалидностью не будет являться таким трудным вопросом для обеих сторон, а будет нести лишь только пользу для них, — подытожила Марина Бабанова.

Читать еще:  Камеральная налоговая проверка по ндс: сроки и изменения в 2017-2018 годах

Работодателю, не выплатившему зарплату сотруднице, грозит штраф в полмиллиона

На директора строительной фирмы завели уголовное дело

Добавить в закладки

Удалить из закладок

Войдите, чтобы добавить в закладки

Читать все комментарии

На прошлой неделе против 41-летнего директора ООО «Белстроймонтаж» завели уголовное дело о невыплате зарплаты.

По версии следствия, в октябре 2011 года директор принял на работу в качестве инженера-сметчика жительницу Старого Оскола. В этом же месяце женщина уволилась по собственному желанию. Зарплату ей до сих пор не выплатили.

Как сообщили в пресс-службе Следственного комитета СКР по Белгородской области, в настоящее время следствие выясняет все обстоятельства происшедшего.

Читайте также

Самое читаемое

ТОП-5. Деньги

Специалисты рассказали, сколько нужно хранить квитанции по оплате ЖКХ

Мировые бренды оценили ущерб от воронежской одежды в 6,5 млн рублей

Воронежцы в декабре дважды получат пособия по уходу за ребёнком

В Воронеже запретили продавать имитацию «Мраморного» мороженого

Под Воронежем открылся завод по производству шампиньонов за 2,5 млрд рублей

Новости других СМИ

Сетевое издание «МОЁ! Online»
(перевод — «МОЁ! Прямая линия»)

Сетевое издание, зарегистрировано 30.12.2014 г. Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)

Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС77-60431 от 30.12.2014 г.

Учредитель: ООО «Издательский дом «Свободная пресса»

Главный редактор редакции «МОЁ!»-«МОЁ! Online» — Ирина Викторовна Булгакова

Редактор отдела новостей «МОЁ! Online» — Александра Васильевна Грицаева

Адрес редакции: 394049 г. Воронеж, ул. Л.Рябцевой, 54

Телефоны редакции: (473) 267-94-00

Мнения авторов статей, опубликованных на портале «МОЁ! Online», материалов, размещённых в разделах «Мнения», «Народные новости», а также комментариев пользователей к материалам сайта могут не совпадать с позицией редакции газеты «МОЁ!» и портала «МОЁ! Online».

Есть интересная новость? Звоните: (473) 267-94-00. Пишите: web@kpv.ru, moe@kpv.ru

По вопросам размещения рекламы на сайте обращайтесь:

или по телефону в Воронеже: (473) 267-94-13

Подписка на новости: RSS

Наш партнёр:
Альянс руководителей
региональных СМИ России

Данные погоды предоставляются сервисом

Все права защищены ООО ИД «СВОБОДНАЯ ПРЕССА» 2007–2019. Любые материалы, размещенные на портале «МОЁ! Online» сотрудниками редакции, нештатными авторами и читателями, являются объектами авторского права. Права ООО ИД «СВОБОДНАЯ ПРЕССА» на указанные материалы охраняются законодательством о правах на результаты интеллектуальной деятельности. Полное или частичное использование материалов, размещенных на портале «МОЁ! Online», допускается только с письменного согласия редакции с указанием ссылки на источник. Все вопросы можно задать по адресу web@kpv.ru. В рубрике «Воронеж официальный» публикуются сообщения в рамках контрактов об информационном сотрудничестве между редакцией «МОЁ! Online» и органами власти. Материалы рубрики «Новости партнёров» публикуются в рамках договоров (соглашений, контрактов) об информационном сотрудничестве и (или) размещаются на правах рекламы. Партнёрский материал — это статья, подготовленная редакцией совместно с партнёром-рекламодателем, который заинтересован в теме материала, участвует в его создании и оплачивает размещение.

В России запрещена деятельность организаций: «Национал-большевистская партия», «Свидетели Иеговы», «Армия воли народа», «Русский общенациональный союз», «Движение против нелегальной иммиграции», «Правый сектор», УНА-УНСО, УПА, «Тризуб им. Степана Бандеры», «Мизантропик дивижн», «Меджлис крымско-татарского народа», движение «Артподготовка», общероссийская политическая партия «Воля»; «Движение Талибан», «Имарат Кавказ», «Исламское государство» (ИГ, ИГИЛ), Джебхад-ан-Нусра, «АУМ Синрике», «Братья-мусульмане», «Аль-Каида в странах исламского Магриба».

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector