Уже со следующего года работодателей могут обязать брать на работу выпускников без опыта

Работодателей могут заставить принимать на работу выпускников колледжей и вузов

В Госдуму поступил закон о минимальных квотах на трудоустройство выпускников колледжей и вузов.

Авторы законопроекта сетуют на то, что в настоящее время практически все организации отказываются принимать на работу выпускников институтов и колледжей, не имеющих стажа работы по специальности. При этом в стране практически отсутствует государственная система по обеспечению гарантированного трудоустройства выпускников средних профессиональных и высших образовательных учреждений.

В связи с этим законопроект № 575260-7 планирует внести в ТК РФ новую норму. Она гарантирует трудоустройство молодежи в возрасте до 25 лет, окончившей государственные или муниципальные средние профессиональные и высшие образовательные организации по очной форме обучения.

Новая норма разрешает регионам устанавливать для работодателей, численность работников которых превышает 250 человек, минимальную квоту по приему на работу молодых специалистов.

Соответственно, в случае утверждения закона организации, численность работников в которых превышает 250 человек, обязаны будут иметь в штате впервые трудоустроившихся выпускников средних профессиональных или высших учебных заведений в возрасте до 25 лет. Численность таких молодых специалистов должна быть не менее 2% от общего количества работников в организации. При этом законопроект устанавливает порядок расчета указанной квоты и параметров ее соблюдения.

Авторы инициативы рассчитывают, что закон вступит в силу с 1 января 2019 года.

В настоящее время квотирование рабочих мест действует в отношении инвалидов (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»).

Так, работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более чем 100 человек, может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности. Квота устанавливается региональным законом.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным по результатам аттестации.

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты.

Выпускников без опыта охотнее берут в крупные компании

Число российских компаний, готовых принять на работу молодых соискателей без опыта, растёт, — выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.

Поиск работы – задача не из лёгких. С особенными сложностями при трудоустройстве сталкиваются выпускники вузов, для которых главным препятствием на пути к цели оказывается отсутствие опыта. Однако не всё так плохо: по утверждению 66% российских компаний, они принимают на работу молодых специалистов без опыта, если они демонстрируют потенциал, искреннее желание работать и адекватные зарплатные ожидания.

Как правило, выпускников принимают на стартовые позиции, при этом некоторые организации предоставляют молодым специалистам возможности для обучения: «Наша компания предлагает новичкам без опыта обучение, различные тренинги, кроме того, в компании разработана система наставничества»; «Мы принимаем выпускников вузов на стартовые позиции – торговый представитель, помощник аналитика. Всегда рассматриваем перспективу роста лучших сотрудников. Иногда проще воспитать своего хорошего специалиста, чем искать готового».

По словам представителей организаций, молодым специалистам проще всего устроиться на такие позиции, как менеджер по продажам, закупкам или работе с клиентами (19%), ассистент/помощник (17%), продавец-консультант (11%) и прочие стартовые позиции (10%).

Выпускникам без опыта чаще рады крупные компании, в штате которых работают более 5 тысяч сотрудников (85%). Очевидно, что в таких организациях существуют более благоприятные условия для обучения и «взращивания» профессионалов из вчерашних студентов.

Также можно отметить, что в последние годы работодатели стараются облегчить жизнь молодым специалистам: если в 2009 году выпускников без опыта принимали на работу 54% компаний, то сегодня таких организаций уже на 12 процентных пунктов больше.

Не берут сотрудников без опыта 24% российских компаний. Чаще всего это небольшие организации с численностью сотрудников до 50 человек (32%), которые не видят смысла нанимать работников без соответствующего опыта, поскольку не хотят или не имеют возможности тратить время и средства на их обучение: «Нет опыта работы – учить некогда»; «К сожалению, нет, так как современные выпускники вузов имеют крайне низкий уровень образования».

Затруднились ответить на поставленный вопрос 10% представителей отечественных компаний: «Не приходилось»; «Крайне редко»; «Редко, и только по рекомендации».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 9-17 июня 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Читать еще:  Авансовый расчет по налогу на имущество уже можно сдать по новой форме

Вопрос:
«Берёте ли Вы на работу выпускников вузов без опыта работы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» — 66%
«Берём на должности менеджеров по продажам, если они готовы пройти путь от менеджера до топ-менеджера и имеют адекватные зарплатные ожидания. Иными словами, понимают, что компания будет в них вкладывать».
«Да, берём, например, на должность менеджера по продажам, потому что главное – это потенциал и желание работать, а опыт приходит со временем».
«Наша компания предлагает новичкам без опыта обучение, различные тренинги, кроме того, в компании разработана система наставничества. Выпускники без опыта работы могут начать свою карьеру с позиций агента по продажам или развитию, а также продавца-консультанта».
«Берём на стартовые позиции, проверяя профессиональные знания (пусть и теоретические), а также личные качества с помощью тестов».
«Выпускников вузов без опыта работы берём на стартовые позиции, при этом предусмотрено обучение специфике работы и не очень большой функционал».
«Мы согласны брать сотрудников без опыта работы, если они готовы развиваться в рамках нашей компании, поэтому возможны различные позиции – и инженер, и офис-менеджер. Но такие кандидаты проходят длительное оценочное интервью и тестирование».
«С минимальной зарплатой, на полный рабочий день, на такие должности, как системный аналитик-стажёр, программист-стажёр. Можем взять и системного инженера-стажёра, но только очень любознательного. Если это студенты последних курсов, то тоже берём, но не менее чем на 30 рабочих часов в неделю».
«Мы рассматриваем выпускников вузов на стартовые позиции – торговый представитель, помощник аналитика. Всегда рассматриваем перспективу роста лучших сотрудников. Иногда проще воспитать своего хорошего специалиста, чем искать готового».
«На некоторые вакансии, на которые сложно найти людей с опытом работы, берём студентов или недавних выпускников (вакансии со сменным графиком, невысокой зарплатой и т. д.)».

«Нет» — 24%
«Нет опыта работы – учить некогда».
«Мы требуем опыт работы даже от кандидатов на позиции кладовщиков-грузчиков, т. к. находимся на этапе развития».
«К сожалению, нет, так как современные выпускники вузов имеют крайне низкий уровень образования».

«Затрудняюсь ответить» — 10%
«Не приходилось».
«Крайне редко».
«Редко, и только по рекомендации».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 9-17 июня 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«На какие позиции Вы берете на работу выпускников вузов без опыта работы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (можно было дать несколько вариантов ответа):

Трудноустройство: выпускников стали реже брать на работу

Найти работу через службы занятости в первом полугодии 2019-го смогли чуть больше половины — 56,2% — выпускников вузов и колледжей. И без того невысокий показатель стал на 4,2 п.п. ниже, чем год назад, следует из доклада Минтруда, с которым ознакомились «Известия». В министерстве подчеркивают, что речь лишь о тех выпускниках, которые прибегали к услугам бюро по трудоустройству. Эксперты обращают внимание на диссонанс между реальными потребностями работодателей и профессиями, которые получают сегодняшние выпускники.

Данные о трудоустройстве выпускников представлены в подготовленном Минтрудом мониторинге госуслуг в области содействия занятости населения. В пресс-службе ведомства уточнили, что за помощью в центры занятости в первом полугодии обратились 20,1 тыс. молодых людей, только что получивших высшее, среднее специальное или общее образование. Год назад работу нашли 60,4% выпускников (19,4 тыс. человек), теперь этот показатель опустился до 56,2%.

Эта оценка охватывает лишь тех выпускников, кто прибегал к услугам служб занятости, подчеркнули в пресс-службе Минтруда. Молодые специалисты могут напрямую обращаться к работодателям и в негосударственные кадровые агентства, напомнили в министерстве. Более полную картину можно будет увидеть по итогам года — основная масса выпускников обращается в службы занятости осенью.

Сведения о трудоустройстве только что окончивших вузы и колледжи специалистов собирает и Росстат. По данным 2018 года, работу нашли около 73% выпускников, напомнили в Минтруде. Следующее выборочное наблюдение статистическое ведомство проведет в 2021 году.

В пресс-службах Минпросвещения и Минобрнауки не смогли оперативно ответить «Известиям», какими данными о трудоустройстве выпускников располагают в этих ведомствах.

Россияне часто осваивают профессии, которые не особо востребованы на рынке труда. В этом одна из основных сложностей поиска первой работы, уверен профессор кафедры управления персоналом финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Читать еще:  6-ндфл в перспективе: фнс рассказала, как отразить зарплату за декабрь, выплаченную в следующем году

— У нас довольно заметный крен в сторону гуманитарных наук. То есть слишком много юристов, психологов, филологов. Если бы, например, выпускалось больше инженеров, ситуация была бы лучше, — считает он.

Кроме того, сейчас на рынке большой спрос на рабочие места, которые сегодняшние выпускники занимать не спешат, обратил внимание эксперт. Например, по данным Минтруда на конец июня, чаще всего службы занятости просили помочь найти строителей (188 тыс. вакансий), механиков и ремонтников (154 тыс.), водителей (145 тыс.).

Работодатели традиционно относятся с недоверием к специалистам без опыта работы, что тоже усложняет устройство молодежи, добавил Александр Сафонов. Проблема не столько в отсутствии опыта, сколько в неумении выполнять типовые задачи и низком качестве подготовки, продолжил эту мысль директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ Федор Прокопов.

— С другой стороны, раз центры занятости не могут устроить выпускников — значит, у них нет подходящих вакансий. Почему — вопрос открытый. Либо их действительно нет на рынке, либо нет именно в этих службах, — заключил эксперт.

В первую очередь при найме специалистов работодатели отмечают soft skills (79%) и hard skills (47%), свидетельствуют данные «Работы.ру». Речь о так называемых «гибких» (вроде умения общаться и взаимодействовать в команде) и «твердых» — сугубо профессиональных — навыках. Диплом работодатели ставят на пятое место, показал опрос сервиса.

К 2030 году компетенции 45,5% работников в России будут неактуальны, и им придется либо уйти с рынка труда, либо переобучаться, писали «Известия» ранее. К таким выводам пришли специалисты РАНХиГС. По мнению авторов исследования, «рискам цифровизации и автоматизации» будут подвержены 20,1 млн человек.

прием на работу выпускников без опыта

Каких бухгалтеров не берут на работу

Вышла интересная статистика о том, как работодатели принимают вчерашних студентов.

65 % российских компаний готовы принять на работу выпускников вузов без опыта работы, пишет «Российская газета» со ссылкой на исследование компании Superjob.

Каждая восьмая компания, открытая для молодых специалистов, готова принять на работу инженеров. Вакантные места на позиции ассистентов основных специалистов готова предоставить вчерашним выпускникам каждая десятая компания. Вакансии менеджера по продажам или специалиста по работе с клиентами открыты для выпускников в 9 % компаний. По 6% компаний принимают на работу молодых IT-специалистов или учителей. Для начинающих юристов и поваров открыты двери 3 % российских компаний.

А что бухгалтеры?

Лишь 2 % работодателей готовы оформить в штат таких специалистов, как бухгалтер, экономист без опыта работы. Отсюда вывод: если вы бухгалтер со стажем, у вас больше шансов получить должность. Всех остальных кандидатов приглашаем на наш курс для начинающих.

Работодателям запретят увольнять молодых специалистов

Выпускники высших учебных заведений должны получить дополнительные гарантии трудовых прав в виде защиты от увольнения в течение 3 лет после выпуска, заявила Уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Москалькова на молодежном форуме «Территория смыслов».

Комментируя проблемы в сфере соблюдения прав граждан на труд, Москалькова озвучила ряд предложений, в числе которых квотирование рабочих мест для выпускников средне-специальных учреждений, в том числе в частных предприятиях, передает РАПСИ.

Работать в банке? Фуууу

Выпускники ВУЗов не хотят работать в банках. Такой информацией поделилась на своей страничке в Facebook Алена Владимирская — руководитель hr-агентства Pruffi.

Тренд вижу: выпускники вузов этого года НЕ хотят работать в банках. Даже на высокие зарплаты. Даже из профильных вузов.

Объясняют просто: я там не буду развиваться

Хотят в ИТ, в убранистику, в робототехнику, в образование в биомедицину , агро и фарму.

Ну что, дорогие банки. Платили раньше двойной счетчик заплаты умному кандидату? Похоже, скоро придется платить тройной (тихо скажу — уже сейчас Сбербанк платит начинающему программисту больше чем Гугл. И не потому что не понимает этого — а просто иначе не идут)

Алена Владимирская

Неужели и правда работать в банке теперь не престижно и кредитные организации ждет кадровый голод?

Для выпускников вузов предложили ввести испытательный срок при приеме на работу

Минтруд России предложил разрешить принимать на испытательный срок выпускников вузов, колледжей и техникумов, которые устраиваются на свою первую работу по специальности, пишет пресс-служба ведомства.

Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова выступила в рамках дискуссии «Новые квалификации для новой России», прошедшей на площадке Московского международного салона образования.

Читать еще:  Можно ли получить вычет на обучение, если его оплатил представитель?

Она напомнила, что сегодня статья 70 Трудового кодекса содержит прямой запрет на установление испытательного срока для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Однако зачастую, по ее словам, это не оказывает выпускникам поддержку, а наоборот, создает, препятствия. «Да, молодой человек получил образование. Но не всегда у него есть стаж работы, как мы видим по обследованиям. Действительно, это является серьезным препятствием для трудоустройства», – отметила замминистра.

« Что здесь мы можем сделать? Здесь я обращаюсь и к работодателям и к профсоюзам, потому что мы на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений будем обсуждать эти темы, – сказала Любовь Ельцова. – Минтруд России будет предлагать поправки в Трудовой кодекс, связанные с тем, чтобы молодые люди могли приниматься на испытательный срок для получения стажа».

Вчерашние студенты: 7 правил поиска работы

Главное опасение недавних выпускников при трудоустройстве — отсутствие опыта работы. Однако, при правильном подходе этот нюанс может стать преимуществом.

Работодатели не верят в выпускников

Осень для выпускников — волнительный период поиска работы. Портал Career.ru узнал мнение работодателей о современных выпускниках и сравнил его с тем, что думают о своих знаниях молодые специалисты.

Бесплатный сыр в стажировке

Для многих молодых специалистов стажировка может стать первым серьезным шагом на пути к блестящей карьере. Однако не секрет, что стажеров нередко используют как дешевую рабочую силу или же вообще не оплачивают их труд. Стоит ли обращать внимание на бесплатные стажировки или лучше обходить их стороной?

Опрос на Клерк.Ру: Следует ли вводить квоты на трудоустройство выпускников?

В ряде регионов власти разрабатываются законопроекты, предусматривающие установление квот на трудоустройство выпускников ВУЗов и СУЗов.

По мнению инициаторов этих законопроектов, данная мера упростит трудоустройство специалистов без опыта работы и улучшит ситуацию на рынке труда.

В этой связи Клерк.Ру решил провести опрос «Следует ли вводить квоты на трудоустройство выпускников ВУЗов и СУЗов?» и приглашает всех желающих выразить свое собственное мнение по данной теме.

Работодателей могут заставить принимать на работу выпускников колледжей и вузов

В Госдуму поступил закон о минимальных квотах на трудоустройство выпускников колледжей и вузов.

Авторы законопроекта сетуют на то, что в настоящее время практически все организации отказываются принимать на работу выпускников институтов и колледжей, не имеющих стажа работы по специальности. При этом в стране практически отсутствует государственная система по обеспечению гарантированного трудоустройства выпускников средних профессиональных и высших образовательных учреждений.

В связи с этим законопроект № 575260-7 планирует внести в ТК РФ новую норму. Она гарантирует трудоустройство молодежи в возрасте до 25 лет, окончившей государственные или муниципальные средние профессиональные и высшие образовательные организации по очной форме обучения.

Новая норма разрешает регионам устанавливать для работодателей, численность работников которых превышает 250 человек, минимальную квоту по приему на работу молодых специалистов.

Соответственно, в случае утверждения закона организации, численность работников в которых превышает 250 человек, обязаны будут иметь в штате впервые трудоустроившихся выпускников средних профессиональных или высших учебных заведений в возрасте до 25 лет. Численность таких молодых специалистов должна быть не менее 2% от общего количества работников в организации. При этом законопроект устанавливает порядок расчета указанной квоты и параметров ее соблюдения.

Авторы инициативы рассчитывают, что закон вступит в силу с 1 января 2019 года.

В настоящее время квотирование рабочих мест действует в отношении инвалидов (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»).

Так, работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более чем 100 человек, может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности. Квота устанавливается региональным законом.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным по результатам аттестации.

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector