В 2015 году начисление взносов на выплаты при увольнении зависит только от их размера

СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ в 2015 году

Изменен критерий для сдачи электронной отчетности

Плательщики страховых взносов, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, будут представлять расчеты в ПФ и ФСС в электронном виде. В 2014 году этот критерий составляет 50 человек (изменения внесены в пункт 10 статьи 15 Закона № 212-ФЗ).

Страховые взносы будут уплачиваться в рублях и копейках

Соответствующие изменения внесены в пункт 7 статьи 15 Закона № 212-ФЗ. В 2014 году взносы платятся в полных рублях, а поскольку начисление по расчетам производится в рублях и копейках за счет округления в лицевом счете возникают то недоимки, то переплаты. Поправками эта нестыковка устранена. Уплачивать взносы в рублях и копейках нужно уже с 1 января 2015 года.

Изменен предельный размер базы для начисления страховых взносов

В ближайшее время будет увеличен предельный размер базы для начисления страховых взносов (соответствующий проект Постановления Правительства размещен на http://regulation.gov.ru/project/19333.html).

С 1 января 2015 года для каждого физлица база предположительно составит:

  • для взносов в ФСС 670 000 руб.;
  • для взносов в ПФР ОПС 711 000 руб.

Пока размер выплат не превысит указанные пределы, уплата производится по следующим ставкам (п. 1 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ):

С выплат свыше установленной предельной величины 711 000 руб. в ПФР взимается 10%.

В отношении размера предела взносов в ФФОМС пока нет информации.

Федеральным законом от 28.06.2014г. № 188-ФЗ также внесены поправки в Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».

Изменения внесены в статью 7 данного Закона. С 1 января 2015 года все иностранцы, временно пребывающие на территории России независимо от вида и срока, заключенного с ними договора признаются застрахованными лицами (за исключением высококвалифицированных специалистов). До 2015 года взносы платятся только на временно пребывающих иностранцев, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

Напомним, что временно пребывающим в РФ признается иностранный гражданин, прибывший в Россию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).

Выплаты при увольнении по соглашению сторон не облагаются страховыми взносами

Согласно нынешней редакции статьи 9 Закона № 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. При этом Минтруд в письме от 24.09.2014 № 17-3/В-449 разъясняет, что основания и условия предоставления компенсаций работнику при увольнении установлены ТК РФ.

Например, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации (п. 1 ст. 178 ТК РФ). При этом компенсация работникам при расторжении трудового договора в иных случаях, не установленных трудовым законодательством РФ (в том числе по соглашению сторон) облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке.

С 2015 года вносятся изменения в статью 9 Закона № 212-ФЗ, на законодательном уровне, ограничивающие необлагаемые выплаты при увольнении. Будут облагаться взносами:

  • выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Однако, как разъясняет Минтруд в письме от 24.09.2014 № 17-3/В-449 с 1 января 2015 года все выплаты при увольнении работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства), независимо от основания увольнения (в том числе по соглашению сторон), освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для северян.

Таким образом, эта поправка является положительной для страхователей.

Допускается зачет взносов по разным видам страхования

Пункт 21 статьи 26 Закона № 212-ФЗ изложен в новой редакции. С 2015 года зачет переплаты страховых взносов в счет недоимки, пеней и штрафов другого вида взносов производится при условии, что уплата взносов администрируется одним и тем же органом контроля.

Напомним, что контроль за уплатой взносов на ОПС и ОМС осуществляет Пенсионный фонд, а взносов на ОСС и травматизм — Фонд социального страхования (статья 3 Закона № 212-ФЗ).

Например, с 1 января 2015 года ФСС может производить зачет излишне уплаченных плательщиком страховых взносов на случай временной нетрудоспособности в счет уплаты взносов на травматизм и наоборот (письмо Минтруда от 24.09.2014 г. № 17-3/В-451).

Для этого страхователю нужно подать заявление в письменном или электронном виде (формы утверждены Приказом Минтруда России от 04.12.2013г. N 712н).

Определен механизм предоставления отсрочки (рассрочки) по уплате взносов

С 2015 года в законе № 212-ФЗ появятся новые статьи 18.1 – 18.5. В них определены общие условия предоставления отсрочки (рассрочки) по уплате страховых взносов, пеней и штрафов, порядок ее предоставления и прекращения, органы принимающее решение об отсрочке (рассрочке).

Отсрочка (рассрочка) — изменение срока уплаты страховых взносов на срок, не превышающий одного года, с единовременной или поэтапной уплатой суммы задолженности по страховым взносам. Она предоставляется плательщику по одному из следующих оснований:

  • ему причинен ущерб в результате стихийного бедствия, технологической катастрофы или иных обстоятельств непреодолимой силы;
  • не предоставлено (несвоевременно предоставлено) бюджетное финансирование;
  • сезонный характер производства и (или) реализации товаров, работ или услуг.

Для получения отсрочки нужно подать в территориальное отделение соответствующего фонда заявление с приложением обозначенных в статье 18.4 документов.

Читать еще:  По неудержанному налогу сдали 2-ндфл с признаком «2», но не сдали с признаком «1». штраф законен?

Отменяются пониженные страховые тарифы для некоторых категорий лиц

С 1 января 2015 года отменяются льготные страховые тарифы для следующих категорий лиц (п. 2 и п. 3.1 ст. 58 Закона № 212-ФЗ):

  • сельхозпроизводители, организации народных художественных промыслов и родовых общин малых народов;
  • плательщики ЕСХН;
  • плательщики страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения работникам инвалидам I, II или III группы и общественные организации инвалидов;
  • средства массовой информации.

Теперь указанные лица будут уплачивать страховые взносы по обычным тарифам.

Мы остановились на основных изменениях в начислении и уплате страховых взносов с 1 января 2015 года. Аудиторы «Правовест Аудит» всегда рады ответить на все интересующие Вас вопросы!

Ведущий аудитор компании «Правовест Аудит»
Ирина Б. Остафий

Приглашаем на круглые столы компании «Правовест Аудит».

Искренне Ваш,
«Правовест Аудит»
звоните: (495) 231-23-21 (многоканальный);
пишите: info@pravovest-audit.ru

Мы всегда рады помочь Вам! Обращайтесь к профессионалам!

Расчет страховых взносов при увольнении

Минтруда РФ было опубликовано письмо от 05.03.2014г. №17-3/В-96, в котором прописаны четкие предписания относительно действий бухгалтера в ситуации, когда работник в одном году сначала был уволен, а после снова принят в штат. Рассматривались такие вопросы:

  • стоит ли заново считать базу страховых взносов либо есть вариант определения ее с начала года;
  • принимаются ли в учет доходы, полученные работником у другого работодателя после того, как он был уволен;
  • входят ли выплаты по увольнению в базу для последующего расчета страховых взносов;
  • в каком документе бухгалтер должен вести учет выплат, начисленных работникам.

В данной статье вышеперечисленные пункты будут рассмотрены во всех подробностях.

Организация учета выплат для удобства работников

На бухгалтере лежит ответственность за отслеживание дохода каждого работника с начала каждого года нарастающим итогом. Здесь нет разницы в тарифе, по которому происходят выплаты страховых взносов (пониженные или общие) – это подкреплено п.3 ст.8 ФЗ от 24.07.2009г. №212.

Предельный размер базы для начисления страховых взносов – 711 тыс.руб. (2015г.), соответственно:

  1. При пониженном тарифе, после перешагивания данной суммы взносы с доходов работником не уплачиваются (утверждено п.4 ст.8 Закона №212).
  2. При общем тарифе, после перешагивания установленной базы (711 тыс.руб.) на страховую часть пенсии с размером ставки 10% начисляются взносы в ПФР, что узаконено п.1 ст.58.2 Закона №212.

Стоит отметить, что в 2015 году для начисления взносов база в ФСС составляла 670 тыс.руб., а в ФФОМС – она была не установлена.

База страховых взносов включает в себя все виды выплат, которые были начислены работнику в пределах трудовых отношений с 01.01 соответствующего года по тот месяц, за который осуществляется расчет (п.1 ст.8 Закон №212). Исключение здесь составляют выплаты, помеченные в ст.9 Закона №212, так как они не облагаются никакими взносами. Так, облеганию взносом не подлежит:

  • государственное пособие;
  • компенсация от государства, которая была выплачена по требованиям законодательства РФ;
  • материальная помощь до 4 тыс.руб./год из расчета на одного работника и т.д.

Стоит также отметить, что база по страховым взносам определяется относительно каждого внебюджетного фонда в отдельности, так как бывают случаи, когда она отличается. К таковым можно отнести ситуацию, когда человека, который работал по трудовому договору, был привлечен к работе дополнительно по договору подряда. А так как взносами выплаты по данному договору в ФСС РФ не облагаются (п.3 ст.9 Закон №212), логично, что и база страховых взносов в различные фонды будет существенно отличаться.

Какой документ подходит для ведения учета выплат по каждому работнику?

Работодателем должен вестись учет выплат и страховых взносов, которые были начислены и уплачены по каждому сотруднику (об этом сказано в п.6 ст.15 Закона №212). На первый взгляд это совсем непросто и требует определенного рассмотрения, анализа предстоящих действий, чтобы не переделывать одну и ту же работу два раза.

Итак, как правильно организовать данный учет без использования специальной программы для ведения заработной платы? Специального документа для выплат такого характера законодательство не установило, но чиновниками была разработана и рекомендована для использования карточка индивидуального учета как унифицированный документ. С ее формой можно ознакомиться в совместном письме ПФР, а также ФСС РФ (от 26.01.2010г. №АД-30-25/691, от 14.01.2010г. №02-03-08/08-56П соответственно).

Здесь следует обязательно обратить внимание на тот факт, что форма карточки носит рекомендованный характер. Это позволяет каждому работодателю по желанию использовать ее, либо другой самостоятельно разработанный документ. Основным его условием выступает возможность отслеживания по нему базы по страховым взносам и начислениям в фонды по каждому работнику в отдельности.

Как вариант, можно взять за основу предложенную карточку и по своему усмотрению дополнить ее или, наоборот, лишнее что-то убрать.

Учитываются ли доходы, начисленные работнику до увольнения?

Минтруд РФ разъяснил в письме от 05.03.2014г. №17-3/В-96 метод правильного расчета базы по страховым взносам при условии, что работник на протяжении года был сначала уволен, а после снова возвращен в организацию/компанию. В письме сказано, что в базу по взносам включаются абсолютно все осуществленные выплаты тому или иному работнику с начала года, которые были начислены соответствующей организацией.

Данное решение подкреплено п.1 ст.7 Закона №212, в котором сказано, что объект обложения страховыми взносами признает все виды выплат (сюда входят прочие вознаграждения), которые были начислены в пользу работников той или иной организации.

При отсутствии изменений, внесенных документально в деятельность фирмы, все выплаты работнику до увольнения и после восстановления суммируются (период – один календарный год).

Включаются ли в базу по страховым взносам выплаты по увольнению?

Если в организации имеются такие работники, которые были за один календарный год уволены и вновь приняты на работу, то при расчете страховых взносов бухгалтер должен включить все суммы, выплаченные с начала данного года. Исключение составляют лишь выплаты компенсаций по увольнению (кроме компенсаций за неиспользованный отпуск), если они установлены законодательством РФ и были выплачены согласно нормам, указанным в законе (п.1 ст.9 Закона №212).

Читать еще:  Какова процедура возмещения ндс по ставке 0% (получение подтверждения)?

К таковым выплатам можно отнести:

  • выходное пособие по причине ликвидации компании;
  • по причине сокращения штата;
  • по причине отказа работника продолжать работать из-за внесенных изменений в трудовой договор (это утверждено ст.178 ТК РФ).

Помимо этого, каждая организация может в своем коллективном или трудовом договоре установить и другие случаи, при которых работнику будет полагаться выплата выходного пособия по увольнению (ст.178 ТК РФ).

Эти суммы выплат, которые установлены договором, также не включаются в базу для расчета страховых взносов. При этом выплата выходного пособия по увольнению не берется в учет при уплате страховых взносов в размере трехкратной среднемесячной зарплаты. Для работников районов Крайнего Севера эта сумма составляет в два раза больше (шестикратный месячный заработок).

Если же работник получил компенсацию, не предусмотренную ТК, либо сумма которой выше установленного законодательно лимита, то ее следует включить в расчет согласно п.1 ст.7 Закона №212.

Берутся ли в учет доходы, полученные от других работодателей?

Возможен вариант, что в тот промежуток, пока работник не работал в той или иной организации, он трудился в другой фирме и, соответственно, получал там денежные выплаты (заработную плату). Если этот работник вернулся на прошлое рабочее место, то перед работодателем встает вопрос относительно учета его доходов с другого места работы в базе страховых взносов. Так вот, данные выплаты учитывать не нужно – это подкреплено письмом специалистов Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011г. №76-19.

В качестве примера можно рассчитать величину страховых взносов за апрель 2015г. для работника, который был уволен и принят одной организацией за один календарный год.

А.А. Иванов работал в ООО «Евро» с начала 2015г. Фирмой применяется общий тариф по начислению страховых взносов. 3 февраля работник уволился, а с 11 числа того же месяца устроился на работу в ООО «Метель» (продолжал трудится там до 12 апреля). Спустя некоторое время, а именно с 18 апреля 2015г., он снова вернулся на прежнее место работы, то есть в ООО «Евро».

Зарплата А.А. Иванова для удобства представлена в табличном варианте:

Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2015 году?

Вопрос-ответ по теме

Какие документы нужно оформить, чтобы выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не облагались взносами в фонды?

Нужно оформить письменное соглашение об увольнении по соглашению сторон, в котором указать сумму компенсации (так называемые отступные), размер которой определяется соглашением сторон. Такая выплата относится к выходным пособиям при увольнении (ст. 178 ТК РФ). При установлении размера компенсации нужно учесть следующее.

У вас не останется вопросов о выходном пособии после прочтения статьи по ссылке.

Все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства) независимо от основания для увольнения, которые начисляются с 1 января 2015 г., освобождены от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Суммы, которые превышают трехкратный (шестикратный – для РКС) размер облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке (разъяснение приведено в письмах Минтруда России от 24 сентября 2014 г. № 17-3/В-448, № 17-3/В-449).

Читайте по теме:

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

На какие выплаты сотрудникам начисляются страховые взносы?

На какие выплаты сотрудникам начисляются и не начисляются страховые взносы? На все выплаты, не упомянутые в этом документе, необходимо начислять страховые взносы.

Сотрудникам

Взносы начисляются на все выплаты, сделанные работодателями (организацией или ИП) сотрудникам в соответствии с их трудовыми договорами. К таким выплатам относятся:

  • заработная плата,
  • премии за месяц, квартал или год,
  • отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими и не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Суммы, не облагаемые всеми видами страховых взносов, определены статьей 9 Федерального закона № 212-ФЗ и статьей 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ.

Подрядчикам

Взносы в ПФР и ФФОМС за данную категорию работников производятся на выплаты в рамках авторских или гражданско-правовых договоров. Однако если подрядчик имеет статус ИП, то он самостоятельно платит за себя взносы. Также взносы не начисляются на деньги, полученные гражданином за приобретенное или арендованное у него имущество или имущественные права (автомобиль и проч.).

Взносы в ФСС по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются на выплаты по любым гражданско-правовым договорам (в том числе по авторским и договорам подряда).

Взносы в ФСС «на травматизм» с выплат по гражданско-правовым договорам начисляются только в случае, если уплата взносов предусмотрена самим договором.

Для некоторых категорий предпринимателей действуют льготные тарифы на страховые взносы. Для других — наоборот, повышенные. Подробнее об этом можно прочитать в соответствующих разделах.

Формируйте и сдавайте страховые взносы онлайн через Контур.Бухгалтерию.

На какие выплаты сотрудникам НЕ начисляются страховые взносы?

Суммы, не облагаемые всеми видами страховых взносов, определены статьей 9 Федерального закона № 212-ФЗ и статьей 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ. К ним, например, относятся:

  • пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • командировочные расходы (суточные, возмещение стоимости проезда, найма жилья и т д.);
  • суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 руб. на одного работника за расчетный период.
Читать еще:  По расходам на лечение бабушки соцвычет не положен

На все выплаты, не упомянутые в этом документе, необходимо начислять страховые взносы. В спорных случаях (например, оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, начисление «тринадцатой» зарплаты уволенному сотруднику) рекомендуется также выплачивать взносы, поскольку арбитражная практика в этом вопросе неоднозначна: в случае иска со стороны чиновников суд может встать как на сторону работодателя, так и на сторону контролирующего органа. И хотя работодатель, скорей всего, одержит победу в суде, тяжба отнимет немало времени и сил. Поэтому, если сумма компенсации незначительна, проще сделать перечисления в фонды.

Вести учет сотрудников, начислять зарплату, рассчитывать больничные и отпускные, налоги и взносы за каждого сотрудника очень удобно в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис напомнит вам о датах, когда нужно сделать отчисления в фонды и сдать отчетности. Сразу после перехода в новый расчетный месяц Бухгалтерия автоматически посчитает зарплату и взносы по каждому из сотрудников.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Трудовые правоотношения

Выплата выходного пособия работнику при увольнении по соглашению сторон в данной статье прямо не поименована, однако с учетом части 4 данной статьи трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Бухгалтерский учет

Исходя из Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н, начисление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон отражается записью по дебету счета, например, 20 «Основное производство», в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (см. таблицу).

Налоговый учет

Вместе с тем согласно п. 21 ст. 270 НК РФ при налогообложении прибыли не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).

Таким образом, в составе расходов, учитываемых в целях налогообложения прибыли, могут приниматься выплаты, предусмотренные законодательством РФ, коллективным и (или) трудовым договорами.

Как было отмечено, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон выплаты Трудовым кодексом не предусмотрены. Тем не менее согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Из изложенного следует, что, в случае если выплата выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору, которое является согласно законодательству его неотъемлемой частью, она может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций (письмо Минфина России от 1.09.15 г. № 03-03-06 /50172).

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения данной нормы применяются независимо от основания, по которому производится увольнение.

Таким образом, единовременное пособие, выплачиваемое сотрудникам организации при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости и (или) инвалидности, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Суммы превышения трехкратного размера среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Аналогичным образом производится налогообложение выходного пособия, выплачиваемого при увольнении сотрудникам организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора (письмо Минфина России от 19.06.14 г. № 03-03-06 /2/29308).

В данном случае указанный размер не превышен, следовательно, выходное пособие не облагается НДФЛ.

Страховые взносы

  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Как разъяснено в письме Минтруда России от 24.09.14 г. № 17–3/ В-449 , все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства), независимо от основания, по которому производится увольнение, начисляемые после 1 января 2015 г., освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка с 1 января 2015 г. подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Аналогичное правовое регулирование действует и в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.п. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

В данном случае соответствующий размер не превышен, следовательно, страховые взносы не начисляются.

Учет выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector