Работники предприятий-банкротов получат пособия в фсс

Подстраховали. Работники предприятий-банкротов получат деньги по больничному в Фонде соцстраха

Минтруд разработал административные регламенты, которые определяют сроки и последовательность действий Фонда социального страхования (ФСС) и его территориальных органов по назначению и выплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и по временной нетрудоспособности работникам предприятий-банкротов. Документы публикуются в свежем номере «РГ».

Больничные и детские пособия, как известно, выплачиваются непосредственно на предприятии. Но нередки случаи, когда предприятие оказывается на грани банкротства, на его счетах нет денег, и работники не могут получить причитающиеся им выплаты ни у работодателя, ни в Фонде социального страхования (так как процедура банкротства еще не закончена). В конце прошлого года по инициативе Минтруда были внесены поправки в законодательство, которые дают право работникам во время процедуры банкротства предприятия получать пособия от территориального органа ФСС.

Кто имеет право обратиться в Фонд социального страхования с заявлением о выплате пособия по больничному и ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Люди, подлежащие обязательному социальному страхованию: лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся их единственными учредителями; государственные и муниципальные служащие и прочие чиновники; члены производственного кооператива, священнослужители и осужденные, которых привлекли к оплачиваемому труду. Обращаться надо в территориальный орган ФСС, в котором состоит или состоял до прекращения деятельности страхователь.

В административных регламентах дан исчерпывающий перечень документов, которые заявитель должен представить в территориальный орган ФСС. После подачи документов пособие должно быть назначено и выплачено в течение 10 календарных дней. В каких случаях заявителю может быть отказано в назначении пособия? Когда речь идет о пособии по уходу за ребенком, то отказ возможен в случае пропуска без уважительных причин 6-месячного срока обращения за пособием со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Фактически получается, что обратиться надо в течение двух лет со дня рождения ребенка.

В случае болезни отказ возможен из-за пропуска также 6-месячного срока обращения после закрытия больничного. Но если была уважительная причина пропуска, то фонд может назначить пособие. Документы содержат перечень уважительных причин. К ним, в том числе, относятся: непреодолимая сила (землетрясение, наводнение и прочее), продолжительная болезнь (более 6 месяцев), переезд на место жительства в другой населенный пункт, тяжелая болезнь или смерть близкого родственника. Если причина не входит в официальный перечень, ее уважительность можно доказать в суде.

ФСС выплатит пособия работникам организаций-банкротов

Федеральный закон от 09.03.2016 N 55-ФЗ изменил нормы закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Изменения коснулись возможности выплаты социальных пособий застрахованным лицам, работающим в организациях, которые находятся в стадии банкротства, за счет средств ФСС.

Ранее законодательство предусматривало ограниченный перечень ситуаций, при которых застрахованные граждане могли получать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячные пособия по уходу за ребенком непосредственно в региональных отделениях Фонда социального страхования. В их число входили:

  • прекращение деятельности организации-страхователя на день обращения застрахованного лица за пособием;
  • отсутствие возможности у страхователя выплаты социальных пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания средств со счета, предусмотренной статьей 855 Гражданского кодекса РФ;
  • отсутствие возможности установить местонахождение организации-страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии решения суда о невыплате пособий в пользу застрахованного лица, вступившего в законную силу.

Однако, если организация-работодатель находится в процедуре банкротства, ее работники не попадали ни под одно из этих обстоятельств. Ведь в случае открытия конкурсного производства списание денежных средств с банковских счетов осуществляется в соответствии с требованиями статьи 134 закона «О несостоятельности (банкротстве)», а не в соответствии с нормами статьи 855 ГК РФ. Правомерность такого подхода подтверждается правовой позицией Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ, изложенной в постановлении от 23.07.2009 № 60 «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Такое положение дел было признано прямым нарушением прав застрахованных граждан, гарантированных им в Федеральном законе «Об основах обязательного социального страхования». Статьей 4 данного закона определено, что реализация социальных гарантий должна быть доступной для всех граждан. Поэтому чиновники дополнили законодательные нормы новым порядком выплаты социальных пособий — непосредственно территориальными органами Фонда для всех работников организаций, находящихся в процессе банкротства.

Для реализации новых норм Минтруда издал приказ от 04.05.2016 N 212н «О внесении изменения в пункт 82 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н». В документе определен порядок выплаты пособий по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком всем лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Эти пособия выплачивают непосредственно территориальные органы ФСС России, если на день обращения работника за пособиями в отношении его работодателя-страхователя начаты процедуры, применяемые в деле о банкротстве. Документ уже вступил в силу.

Читать еще:  Взыскать налоги теперь могут с учредителей, руководителей и других физлиц

ФСС готов оплачивать больничные и декретные сотрудникам предприятий-банкротов

Согласно законопроекту, разработанному Фондом социального страхования (ФСС), работники компаний-банкротов смогут получать социальные пособия по материнству и временной нетрудоспособности в отделениях ФСС, сообщает «Петербургский правовой портал».

Документ вносит изменения в закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Они коснутся возможности выплаты пособий за счет ФСС сотрудникам предприятий-банкротов.

Сейчас законодательство такую возможность предусматривает, однако только в отдельных случаях: например, когда организация прекратила свою деятельность в день обращения за пособием, при недостатке денег на счетах и применении очередности их списания в соответствии со ст. 855 ГК РФ, при отсутствии возможности установить местонахождение организации и его имущества и т д.

Но, когда компанию объявляют банкротом, ее работники не подпадают под действие исключений. Списание денег со счетов организации происходит не по ст.855 ГК, а в соответствии со ст.134 закона «О несостоятельности (банкротстве)». Эксперты считают, что такое положение дел нарушает права застрахованных граждан. В связи с этим ФСС предлагает дополнить закон новой нормой, предусматривающей выплаты сотрудникам предприятий-банкротов пособий непосредственно в отделениях Фонда.

Законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА. Публичное обсуждение завершится 21 августа.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Какие выплаты полагаются сотрудникам при банкротстве предприятия

Банкротство работодателя — частая причина увольнения. Но если организация обанкротилась, работники должны получать компенсацию за неудобства, которые от них не зависят. Когда осуществлять свою деятельность и расплатиться с долгами невозможно, единственный выход, что делать – объявить о финансовой несостоятельности. Несмотря на то что банкротство длительная и сложная процедура, у нее есть последствия не только для владельцев компании, но и для персонала. Например, одним из последствий для работников становится задолженность по заработной плате. Иногда людям не платят месяцами, а поскольку работодатель банкрот, получить деньги невозможно, пока процедура не будет закончена.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Что происходит с сотрудниками при банкротстве фирмы

Наиболее актуальный вопрос после того, как стало известно, что предприятие банкротится – что происходит с сотрудниками при банкротстве организации? Обычно с персоналом могут поступить только одним образом – уволить. Это и так понятно, поскольку если нет организации, значит, и негде работать. Но интересует и другое – как быть с деньгами?

Компании, которые находятся на грани банкротства, обычно даже не выплачивают заработные платы долгий период. Будут ли эти деньги возвращены? Согласно законодательству, сотруднику в первую очередь должны вернуть задолженность и другие выплаты.

Об увольнении должны предупреждать заранее. Но часто бывает о том, что будет с работниками их не предупреждают, и увольняют неожиданно. В таком случае можно потребовать компенсацию в дополнение к основным платежам.

Тем не менее процедура банкротства достаточно длительная и может занимать несколько лет. В таком случае увольнение сотрудникам грозит не всегда и наступает не сразу. Если получится победить финансовую несостоятельность, работники уволены не будут. Существует другой риск – уменьшение заработной платы.

Даже если банкротство случилось, приоритетными выплатами являются компенсации за вред жизни и здоровью сотрудников. Далее выплачивают пособия и заработную плату. Если финансов не достаточно, чтобы покрыть все долги перед сотрудниками, вырученные деньги равномерно распределятся между всеми. Но, прежде всего, нужно заявить о своих финансовых претензиях управляющему, который их зарегистрирует.

Кого и в какие сроки должен уведомить работодатель при банкротстве

При банкротстве предприятия всех сотрудников нужно уведомить о приближающемся увольнении. При этом важно соблюдать отведенные законом сроки. Основная масса работников должны получить уведомления не менее чем за два месяца перед прекращением сотрудничества.

Но есть и исключения из общих правил. О том, что людям грозит увольнение, им сообщают в порядке особой очереди:

  1. Сезонные работники. Таким сотрудникам о предстоящем лишении трудового места сообщают, минимум, за неделю до момента, когда сотрудничество будет прекращено.
  2. Работников, подписавших кратковременный трудовой контракт, предупреждают не позже чем за три дня до неприятного события – увольнения.

Руководителем издается приказ, в котором говорится о сокращении штата. Причиной указывается ликвидация предприятия. Копию этой бумаги получает весь коллектив, после чего они должны расписаться, что уведомлены о событии.

Читать еще:  Обучение за границей не препятствует получению соцвычета по ндфл

Могут быть ситуации, когда сотрудник не подписывает документ. В таком случае нужно составить акт отказа.

При наличии профсоюза о предстоящем событии сообщается и ему. Но важно, чтобы не позднее, чем за три месяца перед тем, как будет уволен первый сотрудник.

Еще один орган, куда нужно принести уведомление – местный центр занятости. Важно соблюдать сроки, но они отличаются зависимо от количества потенциальных безработных:

  • за 90 суток – если работает больше 15 человек;
  • за 60 суток – если работало меньше 15 сотрудников.

Также полагаются выплаты работникам при банкротстве предприятия. Полный расчет запланирован на последний рабочий день. Помимо денег, выдаются еще и документы, с которыми можно устроиться на другую работу.

Поэтапное увольнение – какие работники имеют преимущество

При банкротстве организации увольняют всех сотрудников, ведь компания перестает существовать. Преимущества касаются скорее получения выплат и компенсаций. На более выгодных условиях проходить банкротство могут следующие категории лиц:

  • женщины на любом сроке беременности;
  • несовершеннолетние работники;
  • матери, в одиночестве воспитывающие детей;
  • люди, которые находятся в декретном отпуске, ухаживая за детьми до 1,5 и 3 лет;
  • работники, которые являются лицами с ограниченными возможностями.

Эти лица должны иметь несколько привилегий:

  • заблаговременно быть информированными о прекращении сотрудничества;
  • получить альтернативную должность, которая отвечала бы профессиональным навыкам;
  • претендовать на компенсацию долгов и все полагающиеся выплаты первыми.

Есть еще один нюанс – чем позже сотрудникам сообщили об увольнении, тем больше привилегий им полагается. Соблюдение очередности в интересах самого работодателя.

Какие выплаты и компенсации положены работникам

Увольняемых работников чаще всего волнует, какая выплата при банкротстве им полагается. Люди теряют источник заработка, потому понятно, почему им интересны, какие выплаты положены в таком случае, ведь, вполне возможно, что за их счет им придется довольно долго жить.

Согласно законодательству, у работников обанкротившегося предприятия есть права на следующие компенсации:

  1. Выходное пособие. Его размер зависит от средней зарплаты, получаемой сотрудниками ежемесячно. Но выплата не может быть меньше МРОТ, что установлен в регионе, где фирма зарегистрирована. Также важно, был ли работник задействован полный рабочий день или работал на неполной ставке.
  2. Компенсация в виде двухмесячной зарплаты. Она нужна, чтобы работник имел на что жить, пока не найдет новую работу.
  3. Компенсация за три месяца пребывания в статусе безработного. Подобная помощь выдается не всем, а только сотрудникам, которые незамедлительно встали на биржу труда (не позже двух недель с момента увольнения). И только если вакансий, подходящих по квалификации, не оказалось.
  4. Оплата всех отработанных до увольнения дней. Сюда же должны быть включены отпускные, больничные и т.п. В общем, все средства, которые сотруднику положены, но не были переданы.

Все деньги должны быть переданы работнику в день увольнения. В качестве альтернативы их могут отправить на карту или передать в руки.

Расчет и выплата выходного пособия

Когда по вине работодателя расторгается трудовой договор, одной из обязательных выплат является выходное пособие. Естественно, выдается выходное пособие и при банкротстве предприятий. Причем неважно, на каком этапе компания находится – ликвидации или просто сокращения штата, пытаясь восстановить свое финансовое благосостояние. Оплата необходима, причем каждому увольняемому работнику.

Рассчитывается выходное пособие от среднемесячного заработка сотрудника. Даже после увольнения бывший работодатель должен выплатить еще одну зарплату. Это оплата на время, пока не получится трудоустроиться в очередной раз.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Если сотрудники обанкротившейся фирмы не использовали свой отпуск, они могут рассчитывать на компенсацию за неслучившийся отдых. Фирма должна заплатить всем сотрудникам, которые не были в отпуске, как минимум за последние 6 месяцев.

Когда речь о беременной женщине, что уходит в декрет, деньги ей возвращаются раньше, чем остальным сотрудникам — в последний рабочий день перед декретом.

Есть категории льготников, которые, помимо основного отпуска, имеют дополнительный. Его также нужно включить в выплаты. Что касается сезонных работников и временных рабочих, им выплаты за отпуск вообще не полагаются. Если работать меньше 2-х месяцев — выплат не будет.

Выплата среднемесячного дохода в период поиска новой работы

В выплаты сотрудникам включены деньги, которые они должны использовать в период поиска новой должности. Работодатели могут сами подыскать работнику новое место для профессиональных подвигов, но только если есть такая возможность.

Если поиск новой работы невозможен, разумно оказывать целесообразную поддержку бывшему сотруднику, который находится в поиске. Но при этом сотрудник также должен соблюдать определенные условия. Например, став на учет в Службу занятости, он получит гарантированную месячную зарплату еще на 3 месяца. На протяжении этого времени вполне реально найти новое место работы. В этом могут помочь и сотрудники биржи труда.

Очередность выплат при банкротстве предприятия

Все выплаты проводятся согласно очереди. Самыми первыми гасят следующие долги:

  • судебные издержки;
  • компенсацию услуг внешнего управляющего;
  • выплаты лицам, которые пострадали на работе.

После этого уже будут делаться другие выплаты работникам во время банкротства. В частности, персонал компании может рассчитывать на получение компенсации в таком порядке:

Читать еще:  Компенсация за задержку зарплаты не облагается ндфл

  • беременным девушкам, и тем, кто является плательщиком алиментов;
  • выходные пособия и задолженность по зарплате (до 30 тыс. на одного сотрудника);
  • оставшиеся долги по зарплате (если они есть и хватило денег);
  • компенсации для авторов интеллектуального труда и хозяевам интеллектуальной собственности.

Какие сотрудники могут обратиться за выплатами в ФСС

В ФСС обращаются сотрудники, поставленные на учет по причине рождения ребенка, и работники, которые уходят в декрет на ранних сроках беременности.

За выплатами можно обращаться в следующих случаях:

  • если работодатель не ведет трудовую деятельность;
  • в ситуациях, когда против компании введена процедура банкротства;
  • когда счета компании практически пусты или денег недостаточно, чтобы компенсировать работникам все полагающиеся пособия;
  • в случае, когда место пребывания работодателя нельзя определить, но есть судебное постановление о том, что он должен выплатить компенсацию;
  • нет имущества, которое можно было бы использовать для оплаты задолженности (если работодатель исчез).

Фондом выплачиваются долги после того, как 10 календарных дней будут рассматриваться переданные документы. В пособии могут и отказать. Решение Фонда будет направлено заявителям на протяжении 5 дней после его принятия. В течение 10 суток с момента получения всех необходимых документов орган выплачивает компенсацию. Удобный способ получения денег должен указать сам заявитель на этапе составления заявления.

Почему нельзя подавать заявление на увольнение по собственному желанию

Положенные выплаты могут быть получены только если в документах, которые способствовали увольнению (то есть в заявлении) указано, что компания является банкротом и потому не может больше выполнять свои функции по предоставлению услуг по трудоустройству.

Когда сотрудник пишет заявление «по-собственному», он признает, что увольнение — это его инициатива. То есть работнику полагается меньше выплат, компенсаций и т.п. Это не выгодно в первую очередь ему. Но работодатели иногда требуют, чтобы работники поступали именно так, когда проходят процедуру банкротства. Отстаивать свое мнение или нет — решать только сторонам.

От увольнения не застрахован никто, но вдвойне обиднее, если увольняют не по вине человека, а потому, что компания обанкротилась. В таком случае нужно искать новую работу, что часто занимает много времени. К тому же, в таких ситуациях часто несколько месяцев не получают зарплату. Если компания будет ликвидирована, есть риск, что вернуть эти деньги полностью не получится.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Есть с кого взять

Сегодня люди вынуждены дожидаться завершения процесса банкротства компании, чтобы обратиться за пособием в ФСС. Это может длиться годами. Для упрощения и ускорения выплаты пособий минтруд и разработал законопроект, который уже одобрил Общественный совет при министерстве.

«Граждане, а это в основном женщины с малолетними детьми, нуждаются в поддержке со стороны государства. И эта поддержка не должна зависеть от того, находится предприятие в работоспособном или предбанкротном состоянии», — заявляет директор департамента развития социального страхования Людмила Чикмачева.

Эксперты оценивают законопроект позитивно, так как он усиливает социальную защиту сотрудников. «Минтруд абсолютно оправданно предлагает изменить порядок получения страховых выплат, — считает управляющий партнер компании «Юрпартнеръ» Антон Толмачев. — Во-первых, процедура банкротства может длиться очень долго, и вероятность того, что компания-банкрот самостоятельно выплатит пособия непосредственно в процедуре банкротства, мала. Во-вторых, законопроект касается граждан, которым должна предоставляться максимальная социальная защита — это женщины, ожидающие ребенка, и женщины с детьми до полутора лет (именно им полагаются выплаты от ФСС). При этом для того чтобы соцгарантия была действительно полезной, она должна быть своевременной, а не с задержкой в год или больше».

Сотрудники и сейчас имеют приоритет перед многими кредиторами банкротящейся компании, но это не способствует ускорению процесса получения пособия. «В процедуре банкротства работники являются, с одной стороны, «привилегированной» категорией кредиторов, они имеют вторую очередность погашения выплат, а с другой стороны, выступают одними из наименее защищенных лиц с малым объемом прав в процедуре банкротства», — говорит Антон Толмачев.

Однако за всеми плюсами можно рассмотреть и некоторые недостатки документа. «Законопроект снимает проблему длительности и затягивания процесса получения пособий работниками при банкротстве компаний. Но проблема административных барьеров этим законопроектом не снимается. Им не отменяется хождение по инстанциям, выстаивание в очередях, остается необходимость принести множество документов и справок. То есть сам процесс получения денег не упростится, просто работники получат шанс быстрее его реализовать», — говорит Михаил Филиппов, юрист компании «Налоговик».

Нерешенной остается проблема выплаты пособий, когда компания не банкротится официально, а просто бросается собственниками вместе с долгами. В такой ситуации сотрудники остаются без пособий.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector