Опубликованы доклады роструда за 2017 год с разъяснениями по трудовым вопросам

На официальном сайте Роструда опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства

В нем содержатся разъяснения по следующим вопросам:

оплата труда, в том числе компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы, и выплаты, не входящие в ее состав;

виды неденежной формы выплаты заработной платы, в которых выплачивать часть заработной платы запрещено;

оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и в особых условиях (в частности, работа с вредными или опасными условиями труда, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т.д.);

возможные случаи уменьшения заработной платы (невыполнение норм труда, простой, изготовление продукции, оказавшейся браком);

основания и порядок удержания из заработной платы, виды выплат, из которых запрещено производить удержание (в том числе денежные суммы в счет возмещения вреда и др.);

порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Также даны ответы с правовым обоснованием по следующим вопросам:

оплата работы в выходной день;

установление надбавки за совмещение, оформление приказа при надбавке за совмещение;

включение районного коэффициента в состав оклада;

средний заработок при увольнении по сокращению штата.

В соответствии со статьей 8.2 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 277-ФЗ) в целях профилактики нарушений обязательных требований органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля осуществляют информирование юрлиц, ИП по вопросам соблюдения обязательных требований, в том числе посредством разработки и опубликования руководств по соблюдению обязательных требований.

Что грозит работодателю за непроведение индексации зарплаты?

Вопрос-ответ по теме

В докладе Роструда от 21.10.2017 г. сказано: Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует. Вопрос: какую юридическую силу имеет этот доклад и что грозит работодателю (коммерческой организации) за непроведение индексации зп в 2017 году? Кроме штрафа могут ли заставить проиндексировать «задним числом», то есть заставить доначислить зп за 2017 год?

Юридическую силу данный доклад не имеет. Это позиция ведомства по конкретному вопросу.

Но ст. 130, 134 ТК РФ предусматривают, что повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации.

За несоблюдение требований трудового законодательства, в том числе об обязательной индексации зарплат сотрудников, должностные лица организации (например, ее руководитель) могут быть привлечены к административной ответственности.

На сегодняшний день обязанность работодателя проиндексировать заработную плату «задним числом» не установлена.

Поэтому проверяющие органы вероятнее всего выдадут предписание:

1. Принять локальный нормативный акт об индексации,

2. Проиндексировать заработную плату на основании данного локального нормативного акта.

Требование доначислить зп за 2017 год маловероятно.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Обязана ли организация проводить индексацию заработных плат сотрудников

Читать еще:  Аттестация работников на соответствие занимаемой должности - 2017

Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса РФ.

Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции. Это значит, что данные работодатели решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации и уровня ее платежеспособности. Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах, например, в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовом договоре с сотрудником. При этом, если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них необходимо внести соответствующие изменения или дополнения. Такой вывод следует из положений статей 130, 134 Трудового кодекса РФ. Кроме того, он подтвержден определением Конституционного суда РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О и разъяснениями экспертов в письме Минздравсоцразвития России и Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Мурманского областного суда от 20 августа 2014 г. № 33-2356-2014, определение Ленинградского областного суда от 18 сентября 2013 г. № 33-4335/2013.

Внимание: за несоблюдение требований трудового законодательства, в том числе об обязательной индексации зарплат сотрудников, должностные лица организации (например, ее руководитель) могут быть привлечены к административной ответственности.

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства

Роструд опубликовал доклады с руководствами по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I и II кварталы 2017 года.

1. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2017 года (утв. Рострудом)

Доклад включает в себя:

  • разъяснение неоднозначных или неясных для подконтрольных лиц обязательных требований и новых требований нормативно-правовых актов (в том числе по вопросу проведения внеплановой специальной оценки условий труда при смене одного помещения на другое, по вопросам сокращения численности или штата работников);
  • разъяснение новых требований нормативно-правовых актов (в том числе вступившего в силу с 18.02.2017 Приказа Минтруда России от 14.11.2016 N 642н «О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федерального закона «О специальной оценке условий труда»);
  • результаты работы по выявлению устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований;
  • анализ обращений граждан и организаций по вопросам наличия пробелов и противоречий действующего законодательства.

2. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IIквартал 2017 года (утв. Рострудом)

Читать еще:  Нюанс 6-ндфл по дивидендам ао

Доклад включает в себя:

  • разъяснение неоднозначных или неясных для подконтрольных лиц обязательных требований и новых требований нормативно-правовых актов (в том числе по вопросу проведения внеплановой специальной оценки условий труда при смене одного помещения на другое, по вопросам сокращения численности или штата работников);
  • разъяснение новых требований нормативно-правовых актов (в том числе вступившего в силу с 21.04.2017 Приказа Минтруда России от 02.11.2016 N 604н «Об утверждении Правил по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов»);
  • результаты работы по выявлению устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований;
  • информацию о принятых решениях Конституционного Суда РФ, практике судов общей юрисдикции и арбитражных судов.

Роструд разъяснил новшества трудового законодательства

Что случилось?

Роструд опубликовал на своем официальном сайте «Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2018 года». Документ должен помочь работодателям сориентироваться в законодательных новшествах и не допускать нарушения требований Трудового кодекса РФ и подзаконных актов.

О каких требованиях закона не должны забывать работодатели

Чиновники напомнили, что статьей 8.2 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» в целях профилактики нарушений обязательных требований органы государственного контроля (надзора), предусмотрена обязанность органов государственного и муниципального контроля информировать организации и ИП по вопросам соблюдения обязательных требований. Такое информирование в том числе, может осуществляться посредством разработки и опубликования руководств по соблюдению обязательных требований.

В докладе Роструд подробно осветил требования трудового законодательства по вопросам:

  • оплаты труда, в том числе компенсационных выплат, которые подлежат включению в состав заработной платы, и выплат, не входящих в ее состав;
  • видов неденежной формы выплаты заработной платы, в том числе в части запрета выплачивать части зарплаты одновременно в денежной и недежной форме;
  • оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и в особых условиях (в частности, работа с вредными или опасными условиями труда, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т.д.);
  • ситуаций, когда работодателю разрешено уменьшить заработную плату работнику (невыполнение норм труда, простой, изготовление продукции, оказавшейся браком);
  • порядка удержания из заработной платы, виды выплат, из которых запрещено производить удержание (в том числе денежные суммы в счет возмещения вреда и др.);
  • порядка расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, чиновники более детально рассмотрели проблему оплаты труда за работу в выходные дни, надбавок за совмещение и вопросах увольнения по сокращению штата.

Доклад получился достаточно объемный, в нем 16 страниц и он разделен на блоки, которые касаются конкретного вопроса. В нем можно встретить выделения такого рода:

Важно! Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ( ст. 134 ТК РФ ).

На законодательном уровне порядок такой индексации не определён. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Поэтому этот доклад может стать настольной памяткой как для начинающего. так и для опытного кадровика.

Что грозит работодателю за непроведение индексации зарплаты?

Вопрос-ответ по теме

В докладе Роструда от 21.10.2017 г. сказано: Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует. Вопрос: какую юридическую силу имеет этот доклад и что грозит работодателю (коммерческой организации) за непроведение индексации зп в 2017 году? Кроме штрафа могут ли заставить проиндексировать «задним числом», то есть заставить доначислить зп за 2017 год?

Читать еще:  Порядок списания расходов будущих периодов (нюансы)

Юридическую силу данный доклад не имеет. Это позиция ведомства по конкретному вопросу.

Но ст. 130, 134 ТК РФ предусматривают, что повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации.

За несоблюдение требований трудового законодательства, в том числе об обязательной индексации зарплат сотрудников, должностные лица организации (например, ее руководитель) могут быть привлечены к административной ответственности.

На сегодняшний день обязанность работодателя проиндексировать заработную плату «задним числом» не установлена.

Поэтому проверяющие органы вероятнее всего выдадут предписание:

1. Принять локальный нормативный акт об индексации,

2. Проиндексировать заработную плату на основании данного локального нормативного акта.

Требование доначислить зп за 2017 год маловероятно.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Обязана ли организация проводить индексацию заработных плат сотрудников

Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса РФ.

Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции. Это значит, что данные работодатели решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации и уровня ее платежеспособности. Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах, например, в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовом договоре с сотрудником. При этом, если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них необходимо внести соответствующие изменения или дополнения. Такой вывод следует из положений статей 130, 134 Трудового кодекса РФ. Кроме того, он подтвержден определением Конституционного суда РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О и разъяснениями экспертов в письме Минздравсоцразвития России и Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Мурманского областного суда от 20 августа 2014 г. № 33-2356-2014, определение Ленинградского областного суда от 18 сентября 2013 г. № 33-4335/2013.

Внимание: за несоблюдение требований трудового законодательства, в том числе об обязательной индексации зарплат сотрудников, должностные лица организации (например, ее руководитель) могут быть привлечены к административной ответственности.

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector