Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)

Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)

согласно ст.ст. 69, 213 ТК и приказу 302н от 12.04.2011г. определенная категория работников обязана проходить предварительный медосмотр при поступлении на работу.
Про работников до 18 лет есть замечательная статья четко определяющая, что

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Про остальных вот эта формулировка «при поступлении» совершенно непонятна.
Т.е. человека направлять на медосмотр после заключения ТД или до?
Может есть какое разъяснение Фед. службы по труду?

есть конечно замечательный комментарий

Когда проводить предварительный медосмотр — до или после заключения трудового договора?

Из статьи 213 ТК РФ следует, что предварительный медосмотр проводится:
— при поступлении на работу;
— в отношении работников, то есть лиц, с которыми уже заключен трудовой договор (ст. 20 ТК РФ).
Согласно абз. 3 ст. 76 ТК РФ в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплат а за все время отстранения от работы как за простой.
Из этих норм следует сделать вывод: законодательство не запрещает работодателю исполнить свою обязанность по организации проведения предварительного медосмотра как до, так и после заключения трудового договора. Однако во втором случае работодатель не должен допускать работника к выполнению трудовых функций до тех пор, пока тот не пройдет предварительный медосмотр и по его результатам работодателю не будут представлены соответствующие документы (ст. 76 ТК РФ).
Считаем, более предпочтителен с точки зрения работодателя вариант проведения медосмотра до заключения трудового договора. Если проводить медосмотр после заключения трудового договора, то в случае, когда работник окажется непригоден по состоянию здоровья, заключенный трудовой договор придется расторгать, предварительно предложив работнику другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (Определение ВС РФ от 14.11.2007 N 83-Г07-7). Помимо этого, несостоявшемуся работнику придется выплатить средний заработок за время прохождения медосмотра и выходное пособие, поскольку вины работника здесь нет (ст. 84 ТК РФ).
Отметим такой момент. Гражданин М. пытался в Верховном суде доказать (Определение от 12.02.2008 N КАС07-763): до заключения трудового договора лицо, устраивающееся на работу, не обязано проходить предварительный медицинский осмотр. Ведь в ст. 213 ТК РФ речь идет об обязанности работника пройти предварительный медицинский осмотр (при поступлении на работу), а работник определяется ст. 20 ТК РФ как лицо, уже заключившее трудовой договор с работодателем. Поэтому, по мнению М., п. 2 и 10 Порядка противоречат ст. 20, 213 ТК РФ. Однако Верховный суд указал: данное положение вещей не нарушает прав и законных интересов работника, а наоборот, направлено на недопущение причинения вреда здоровью работника при его устройстве на работу.
Кстати, в Трудовом кодексе содержатся нормы (правда, касающиеся отдельных категорий работников), прямо указывающие на то, что предварительный медосмотр должен быть пройден до трудоустройства. Речь об абз. 2 ст. 328 ТК РФ (прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра) и абз. 1 ст. 266 ТК РФ (лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра).

но это не сильно помогает

Саш,с телефона неудобно искать.вечером после работы из дома напишу или на праздниках.ок?

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные ст. 65 ТК РФ. Медицинская справка в этом перечне документов не упоминается. Однако в силу части второй ст. 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Таким документом является, например, медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра (обследования), выдаваемое медицинской организацией в соответствии с Порядком проведения медосмотров (раздел II этого документа). Мы считаем, что при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу, предъявить медицинское заключение в том случае, если в соответствии с Приказом N 302н работодатель направлял потенциального работника на такой осмотр.

Решение Арбитражного суда Свердловской области от 18 апреля 2013 г. N А60-50168/2012

Вместе с тем из предписания следует исключить (признать недействительным) требование управления о представлении результатов предварительного медицинского осмотра перед приемом на работу фельдшера-лаборанта Кардаполовой А.Ж., которая была принята на работу 01.02.2012.
Такой осмотр должен предшествовать приему на работу, поэтому результаты предварительного осмотра не могут быть представлены после трудоустройства работника.
В связи с этим требование управления исполнено быть не может, а последующими медицинскими осмотрами установлено отсутствие каких-либо противопоказаний у данного сотрудника, поэтому п. 6 предписания от 14.11.2012 следует признать недействительным.

Медосмотр при приеме на работу

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр?

Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным. Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.
Читать еще:  Форма 4-фсс за 4 квартал 2017 года - скачать образец

Внимание

Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Ответственность работодателя

Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Ответственность работника

Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части. Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу

Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
  5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

Дополнительная информация

Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Каких врачей необходимо пройти?

Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  • хирург;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки

Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.
Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки

Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГСу. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр?

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.

Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?

Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен. Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться. Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует. Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр. У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Читать еще:  Перерыв в строительстве и расторжение договора с подрядчиком – не препятствие для вычета ндс

Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)

Медицинский осмотр при приеме на работу в определенных случаях является обязательным мероприятием, обусловленным требованиями к охране и безопасности труда. В статье рассмотрены отдельные особенности данного мероприятия, которые будут интересны как работодателю, так и работнику.

Когда прохождение медицинской комиссии при приеме на работу является обязательным

Требования к обязательным медицинским осмотрам при приеме на работу отдельных категорий работников установлены в первую очередь ТК РФ. В ст. 213 ТК РФ содержится перечень работ, при устройстве на которые предварительный медицинский осмотр обязателен. Проходить его необходимо, если:

  • Работа связана с вредными и опасными условиями труда. Перечни таких работ устанавливаются приказами Минздрава. В 2017 году действует приказ Минздрава «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных факторов» от 12.04.2011 №302н в редакции от 05.12.2014, с уточнениями на 2015 год и далее.
  • Работа связана с управлением транспортом.
  • Работа предстоит в сфере производства и торговли продуктами питания.
  • Работа будет в медицинских и детских учреждениях.
  • Работа связана с коммуникационными сооружениями (водопроводами).

Список не является закрытым. Ст. 213 ТК РФ допускает введение дополнительных требований к первичным медосмотрам на уровне локальных нормативных актов.

Предварительный медосмотр обязателен и для работника, уволенного и снова принятого на ту же работу.

За чей счет проводится предварительный медосмотр при приеме на работу

По общему правилу, руководствуясь положениями ст. 212, 213 ТК РФ, работодатель обязан организовывать и проводить медосмотры и освидетельствования за свой счет.

На практике бывают исключения в случаях, когда требуется оформление обязательного документа:

  • медицинской книжки;
  • водительских прав;
  • разрешения на оружие.

В большинстве случаев работодатели отдают предпочтение соискателям, у которых данные документы уже есть. Т. к. иначе их необходимо будет оформлять за счет работодателя.

Затраты на обязательные медосмотры относятся на расходы.

Состав медкомиссии для медосмотра при приеме на работу

Состав медкомиссии может быть разным, в зависимости от типа будущей работы.

В общем случае при устройстве на работу посещают:

  • окулиста;
  • отоларинголога;
  • невропатолога;
  • хирурга;
  • лабораторию (сдают общие анализы);
  • кардиографический и флюорографический кабинеты;
  • терапевта (он готовит заключение).

Дополнительные анализы и дополнительные специалисты нужны, если этого требует специфика работы. Например, для:

  • оформления различных типов медицинских книжек дополнительно сдают группу анализов на бактериальные и вирусные инфекции, посещают дерматолога, стоматолога, нарколога;
  • работы с повышенными источниками опасности – освидетельствуются у психиатра;
  • работы, связанной с повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей, – проходят химико-токсикологическое освидетельствование и посещают психиатра.

Назначение предварительного медосмотра

Предварительный медосмотр при приеме на работу должен определить:

  • способен ли работник выполнять поручаемую ему работу с тем состоянием здоровья, в каком он находится на момент трудоустройства;
  • какова его предрасположенность к сопутствующим профзаболеваниям;
  • можно ли доверять ему ответственность, которую повлекут его трудовые функции.

Если у работодателя есть свои дополнительные критерии отбора работников по состоянию здоровья, он может установить первичный медосмотр и в законодательно не предусмотренных случаях. Тогда медкомиссия будет нужна для установления соответствия физических и психических кондиций работника внутрифирменным стандартам. При этом во исполнение требований ТК РФ такие расходы все равно должны быть организованы и оплачены работодателем.

О проблеме учета расходов на необязательные осмотры смотрите в статье «Если медосмотр не обязателен, плату за него нельзя учесть в расходах».

Прохождение работниками медицинских осмотров при приеме на работу является одной из форм выполнения нормативов по охране труда и безопасности. Обязательность медосмотров закреплена в ТК РФ, федеральных и местных законах и локальных нормативах.

Какие нюансы медосмотра при устройстве на работу следует знать?

В современном мире при соискании любой должности необходимо знать все нюансы трудоустройства. Один из наиболее важных моментов – медосмотр при устройстве на работу. Как правило, именно на этом этапе происходит первое взаимодействие работника и работодателя, которое в дальнейшем будет развиваться.

Когда бывает нужен медосмотр?

Медицинское обследование соискателя, как правило, не является прихотью работодателя. Существует множество профессий и специальностей, при устройстве на которые медосмотр необходим для определения того, что здоровье человека находится в соответственно состоянии для порученной ему работы. Это помогает избежать таких внештатных ситуаций, как распространение различных вирусных инфекций, повышенная аварийность на производстве, несоответствие работника выдвигаемым требованиям. Помимо этого, зачастую необходимость медосмотра бывает связана с особенностями режима работы или условиями ее выполнения.

Список категорий работников, которым необходимо прохождение медицинского осмотра при устройстве на работу, определяется несколькими нормативными документами – начиная с Трудового кодекса и заканчивая санитарно-эпидемиологическими правилами.

В состав этого списка входят нижеперечисленные категории граждан:

  • лица, не достигшие совершеннолетия>
  • работники опасных предприятий, занятые на тяжелых или вредных работах>
  • работники торговых предприятий, пищевой промышленности, общественного транспорта (в том числе поездов), детских учреждений, водопроводных сооружений>
  • работники Крайнего Севера, а также мест, приравненных к нему>
  • спортсмены>
  • работники таможенных органов>
  • работники МЧС, а также других аварийно-спасательных служб>
  • работники медицинских учреждений>
  • парикмахеры>
  • персонал общежитий.

Стоит заметить, что по решению органов местного самоуправления может вводиться необходимая медкомиссия для трудоустройства на соответствующих предприятиях.

Как проходит медкомиссия?

Процесс прохождения медосмотра также регулируется законодательством. По сути, именно в этот момент составляется заключение о способности или неспособности кандидата к труду в поставленных условиях. От кандидата на месте проведения обследования потребуется предъявить направление на медосмотр при приеме на работу. Как правило, эта форма выдается ему по месту работы, на которую он претендует> бланки подобных документов разрабатываются самостоятельно предприятиями.

Помимо направления, при прохождении медицинского осмотра необходимо иметь при себе определенные документы, необходимые для правильного и точного обследования. Список этих документов не устанавливается законодательством и определяется конкретно для каждого случая. В случае необходимости этот список вы можете узнать у работодателя, получая направление на медкомиссию при поступлении на работу.

Факторы, важные для проведения осмотра, также определяются в соответствии с тем, на какую должность претендует человек. Особенности прохождения обследования, списки препятствующих трудоустройству заболеваний и прочая информация прописана в соответствующих законодательных актах. Информация по прохождению осмотров заносится в личную медицинскую книгу работника.

Кто и сколько платит за обследование?

Для тех, кто интересуется, сколько стоит медосмотр при приеме на работу, есть достаточно простой ответ. По причине того, что профосмотры не входят в систему обязательного медицинского страхования, работодатель должен заблаговременно заключить соответствующий договор с лечебными учреждениями, уполномоченными на подобный вид деятельности. Отсюда следует, что стоимость медицинского обследования полностью ложится на плечи работодателя – даже в случае вынужденных издержек соискателем, стоимость проведенных процедур – в случае их необходимости – возвращается ему при трудоустройстве.

Ответственность за нарушения при прохождении медосмотра

Стоит отметить, что трудоустройство с нарушением Трудового кодекса является серьезным административным нарушением. Непройденная медкомиссия при приеме на работу соискателя будет стоить работодателю наложением административного штрафа в размере от 1 до 50 тысяч рублей, в зависимости от его статуса (должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо). В случае рецидива, например, для должностных лиц наказание примет форму лишением занимаемого поста на срок до 3 лет.

В случае обнаружения подобного нарушения при заключении договора с соискателем Трудовой кодекс обязывает к разрыву данного договора. В случае, когда нарушения были допущены не по вине работника, работодатель обязан предоставить ему возможность трудоустройства по иным имеющимся должностям> если соискатель отказывается, он увольняется с выплатой выходного пособия, сопоставимого со среднемесячной заработанной платой.

Читать еще:  Страховые взносы на стоимость обучения можно не начислять

Также не стоит забывать, что все издержки, понесенные вследствие проведения медосмотра, регулируются соответственным Налоговым кодексом РФ, независимо от того, был принят работник на вакантное место, или нет. Это не касается тех случаев, когда обязательный медосмотр не предусмотрен законодательством.

Итак, основные моменты медосмотра, которые необходимо помнить любому человеку, работодателю или соискателю при прохождении медицинского осмотра:

  • Это мероприятие действительно необходимо – оно направлено на уменьшение рисков, связанных с рабочим процессом, и сохранение здоровья граждан.
  • Все расходы, связанные с прохождением обследования, должны компенсироваться работодателем. В случае отказа от компенсации претендент на должность может смело обращаться в соответствующие инстанции с заявлением по поводу нарушения Трудового кодекса.
  • Не стоит обманывать работодателя – ложь рано или поздно раскроется, и вам придется нести ответственность за нее.

Точно сказать, какие документы нужны для прохода медкомиссии при приёме на работу, невозможно. Этот вопрос стоит уточнить в отделе кадров.

Медосмотр при приеме на работу

Статьи по теме

Медосмотр при приеме на работу должны проходить некоторые категории работников. Рассмотрим, кому предстоит пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и какой перечень обследований считается обязательным.

Скачайте документы по теме:

Кому необходимо проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?

Медосмотр при приеме на работу должны проходить сотрудники, которые трудоустраиваются на:

  • производство, непосредственно связанное с пищевой промышленностью;
  • участки с повышенным уровнем ответственности;
  • работу в опасных и/или вредных условиях.

Несмотря на то, что перечень предъявляемых документов при трудоустройстве ограничен статьей 65 ТК РФ, работодатель вправе потребовать от указанных сотрудников медицинскую справку с заключением врачей о состоянии здоровья. Это позволит предотвратить аварии, эпидемии, развитие профессиональных заболеваний при исполнении трудовых обязанностей во вредных и/или опасных условиях, а также на участках с повышенным уровнем ответственности.

Выданное заключение после прохождения медосмотра при приеме на работу поможет работодателю убедиться, что состояние здоровья соискателя соответствует для выполнения порученных обязательств.

Направление на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу выдает работодатель. Унифицированная форма бланка такого документа не разработана. Поэтому направление каждая компания вправе составить самостоятельно.

Укажите в направлении реквизиты соискателя, будущую должность и позицию в перечне профессий, требующих прохождение первичного медицинского обследования, характер осмотра (первичный или предварительный, периодический, внеочередной).

Вопрос из практики

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

В целях охраны здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний будущий медицинский работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр и при приеме на работу вместе с общим пакетом документов предъявить соответствующую справку…

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Кто оплачивает медицинский осмотр при приеме на работу?

Предварительный медосмотр при приеме на работу не включен в систему ОМС. С учетом статьи 212 ТК РФ первичную медицинскую комиссию соискателям должен оплачивать работодатель. Организация вправе заключить договор с медицинским учреждением, в котором будут проходить осмотр кандидаты на вакантную должность. Это позволит избежать повышенных материальных расходов, требующихся на оплату медкомиссии при приеме на работу. Если кандидат самостоятельно оплатил издержки, прошел определенных специалистов за свой счет, организация компенсирует всю сумму понесенных расходов.

Медосмотр на работу должен быть подтвержден документами, выданными в медицинской организации, имеющей лицензию на проведение такой деятельности. Несовершеннолетние лица предъявляют медсправку по форме № 086/у. Унифицированная форма такого документа утверждена приказом Минздрава СССР от 4 октября 1980 года под № 1030.

Сотрудники, трудоустраивающиеся в пищевую промышленность и сферу торговли, должны предъявить медицинскую санитарную книжку или личную книжку. Форма медицинской санитарной книжки утверждена приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 года под № 402. Унифицированная форма личной медицинской книжки работников пищеблока по форме 1-лп утверждена в соответствующем приказе Минздрава России от 5 августа 2003 года под № 330.

Для каких категорий сотрудников предварительный медосмотр при приеме на работу считается обязательным

Обязательный (предварительный) медосмотр при приеме на работу проходят:

  • соискатели, не достигшие 18-летнего возраста (ст. 266 ТК РФ);
  • сотрудники, трудоустраивающиеся на работу с опасными и/или вредными условиями (ст.213 ТК РФ);
  • персонал пищевой промышленности (ст. 213 ТК РФ);
  • персонал общепита (ст. 213 ТК РФ);
  • сотрудники торговли (ст. 213 ТК РФ);
  • специалисты по обеспечению обслуживания водопроводных сетей, сооружений (ст. 213 ТК РФ);
  • работники лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
  • сотрудники, чья деятельность будет связана с движением транспорта (ст. 213 и ст. 328 ТК РФ);
  • вахтовики (ст. 298 ТК РФ);
  • соискатели, чья деятельность будет связана с подземными работами (ст. 330.3 ТК РФ);
  • спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ).

Важно! Указанные специалисты должны пройти первичный медицинский осмотр при приеме на работу. При отсутствии справки или соответствующих документов (медкнижки, санитарной книжки) нельзя оформлять трудоустройство.

Ужесточили требования к медосмотрам. Кого теперь отправлять к врачам

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Юлия Девяткова,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело».

За каждого сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр, компанию оштрафуют на 130 000 руб. При этом у работодателей и надзорных органов нет единого мнения, в каких случаях медосмотры должны проходить отдельные категории работников. Например, нужен ли медицинский контроль за теми, кто работает на компьютере или использует служебный транспорт. Верховный суд в спорных ситуациях занимает сторону проверяющих.

С учетом последней судебной практики мы разобрали, кого направлять на медосмотры, чтобы избежать штрафа…

Как проводится медкомиссия при приеме на работу

Медицинская комиссия при приеме на работу проводится по общей схеме. Процедура состоит из нескольких последовательных этапов. Работодателю необходимо предварительно убедиться, что он не нарушает законодательство, направляя кандидата на вакантную должность для прохождения медкомиссии.

В соответствующих статьях Трудового кодекса, а также в приказе Минздравсоцразвития под № 302н от 12 апреля 2011 года установлен перечень соответствующих работ, при трудоустройстве на которые сотрудники обязаны проходить медосмотры. Для каждой отрасли нормативными актами регулируется вопрос прохождения медосмотров при приеме на работу.

В медицинское учреждение соискатель обязан предъявить направление от работодателя, документ, удостоверяющий личность, паспорт здоровья, если такое условие предусмотрено действующим порядком прохождения медкомиссии. Результаты осмотра отражают в медицинском заключении, направленном работодателю, и в медицинской карте соискателя.

В зависимости от специфики трудовой деятельности определяется перечень исследований и врачей, которых должен пройти кандидат на должность. Если не выявлено отклонений в состоянии здоровья обследуемого, в заключении написано, что кандидат «годен» для выполнения определенного вида деятельности, работодатель вправе заключить с сотрудником трудовой договор.

Психиатрическое медицинское освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое медицинское освидетельствование при приеме на работу проходят соискатели, которые будут допущены к работе повышенной опасности. Полный перечень психиатрических показаний утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 93 года под №377 «О реализации Закона РФ о психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

Осмотр кандидатов врачом-психиатром осуществляется непосредственно по месту постоянной регистрации трудоустраивающегося гражданина. Если кандидат на должность будет признан непригодным по состоянию здоровья для выполнения определенных видов деятельности, ему выдадут заключение клинико-экспертной комиссии. Ксерокопию такого заключения вышлют работодателю в трехдневный срок.

Медосмотры при приеме на работу оплачивает работодатель. Порядок отнесения соответствующих затрат определен письмом УФСН РФ «О включении в состав затрат, связанных с проведением медицинских осмотров». Все затраты можно отнести к прочим расходам, если проведение таких осмотров регламентировано соответствующими законами. Если же для определенных соискателей медосмотры не являются обязательными при трудоустройстве, работодатель не сможет уменьшить налоговую базу на прибыль, оплатив сотруднику расходы на прохождение медкомиссии.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector