Оплата за работу ночью, сверхурочно и в выходные: позиция роструда

Работа в выходные дни и ночное время: как оплачивать

Роструд подтвердил: при расчете оплаты за труд в выходные и праздничные дни должны учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты. И касается это всех!

Напомним, что недавно Конституционный суд постановил, что сумма, которую работник получает за работу в выходные и праздники, должна определяться исходя не только из голого оклада, но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Правда, этот вердикт был вынесен при рассмотрении жалобы лиц, занимающих должности гражданского персонала воинских частей. Однако, как можно судить из ответов Роструда, опубликованных на сайте Онлайнинспекция.рф, позиция КС распространяется и на коммерческие организации.

Более того, по мнению трудового ведомства, учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты нужно при расчете оплаты не только за труд в выходные и праздничные дни, но и за сверхурочную работу, а также работу в ночное время (Информация Роструда).

Что касается того, какие именно выплаты нужно включать в расчет, то это:

— трудовые премии (во всяком случае, установленные системой оплаты труда и трудовым договором ежемесячные премии, размер которых заранее определен (Информация Роструда));

— доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня (Информация Роструда).

Остается отметить, что официальных писем о том, как именно учитывать премии при расчете оплаты за работу в нерабочее время, в настоящий момент ведомства еще не опубликовали.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Разъяснения Роструда об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счет выплаты соответствующих компенсаций).

К особым условиям труда относятся:

1) работа с вредными или опасными условиями труда;

2) работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Важно! В следующих случаях заработная плата выплачивается с учетом компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) работа в ночное время;

2) выполнение работ различной квалификации;

3) при совмещении профессий (должностей);

4) сверхурочная работа;

5) работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

6) при освоении новых производств (продукции).

1. Работа с вредными или опасными условиями труда

Заработная плата работников, работающих во вредных или опасных условиях труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере.

Важно! Минимальный размер повышения оплаты труда за работу во вредных или опасных условиях составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Важно! При отсутствии у работодателя представительного органа работников конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются трудовым договором с работником.

Конкретный размер повышения заработной платы для работников с вредными или опасными условиями труда может быть определен в коллективном договоре (при его наличии).

2. Работа в ночное время

Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время в повышенном размере (по сравнению с работой в нормальных условиях). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.

Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам.

Доплата начисляется только на часовую тарифную ставку или оклад, рассчитанный за час работы (без учета других доплат и/или надбавок, получаемых работником).

Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником.

Важно! При наличии в организации представительного органа работников конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время может быть установлен локальным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Кроме того, размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время может быть предусмотрен в коллективном трудовом договоре (при его наличии).

3. Работа в в особых климатических условиях

1. Работа в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним

Важно! За работу в особых климатических условиях оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок установлены Правительством РФ, нормативными актами бывшего Союза ССР.

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР.

Важно! Порядок и условия начисления процентной надбавки:

  • наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчете трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений;
  • увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы — на 10 процентов (до достижения 80 — 100 процентов заработной платы — в зависимости от района Крайнего Севера, до достижения 50 процентов заработной платы — для местностей, приравненных к РКС).

Важно! Порядок и условия начисления процентной надбавки молодежи (работникам, не достигшим 30 лет):

  • наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчете трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений;
  • проживание в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, — не менее 1 года;
  • увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы (для РКС), за каждые шесть месяцев работы (для МКС) (до достижении 80 процентов заработной платы — РКС, 50 процентов заработной платы — МКС).

2. Работа в безводных, высокогорных и пустынных местностях

Важно! За работу в безводных, высокогорных и пустынных местностях оплата труда производится с применением соответствующих коэффициентов к заработной плате.

Порядок и условия применения коэффициента устанавливаются нормативными правовыми актами федерального уровня.

4. Выполнение работ различной квалификации

Квалификация — это степень профессиональной обученности и подготовленности работника к выполнению трудовой функции по конкретной специальности.

Важно! При оплате труда за выполнение работ различной квалификации работодатель обязан соблюсти следующий порядок:

1) при повременной оплате труда — труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;

2) при сдельной оплате труда — труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Важно! При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнения работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

5. Совмещение профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках одного трудового договора. В этом его отличие от внутреннего совместительства. Совмещение профессий (должностей) осуществляется без освобождения от основной работы. В этом его отличие от временного перевода на другую работу.

Важно! К данному виду повышенной оплаты относятся следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы:

  • совмещение профессий (должностей);
  • расширение зон обслуживания;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Важно! Размер доплаты за выполнение указанной работы определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.

6. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Читать еще:  Если нет оригинала cmr, в вычете «ввозного» ндс откажут?

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в праздничные нерабочие дни не может быть выплачена дважды (вначале как за сверхурочную работу, а потом как за работу в праздник).

Важно! Минимальный размер повышенной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени:

1. Работникам, получающим месячный оклад:

  • первые два часа — в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;
  • последующие часы — в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

2. Работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам,

  • в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и двойной дневной или часовой ставки за последующие часы.
  • первые два часа оплачиваются не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Важно! По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата труда не менее чем в двойном размере производится в следующих случаях:

  • работник работал в установленный ему Правилами ВТР выходной день (дни),

Если для работника по Правилам ВТР суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели, то суббота и воскресенье являются для него обычными рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере.

  • работник работал в один (несколько) нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 Трудового кодекса РФ.

Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день:

  • при сдельной оплате труда — по двойным сдельным расценкам;
  • при оплате труда по дневным и часовым тарифным ставкам — по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в зависимости от отработанной в месяце нормы рабочего времени.

Важно! Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата работы в праздничные и выходные дни производится в следующем порядке:

  • если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);
  • если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Важно! Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом (принятым с учетом мнения представительного органа работников), трудовым договором.

По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.

Важно! Оплата работы в выходной и праздничный день творческих работников, указанных в перечне должностей, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

8. Освоение новых производств (продукции)

В период освоения новых производств (продукции) работнику может сохраняться прежняя заработная плата.

Важно! Возможность сохранения прежней заработной платы предусматривается в коллективном договоре (при его наличии), трудовом договоре.

Под термином «прежняя заработная плата» следует понимать средний заработок работника, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ.

Сверхурочная работа в ночное время

На каждом предприятии утверждены стандарты времени работы. Обычно указывается количество часов, которое сотрудник проводит на рабочем месте в течение дня и смены. Или прописывается стандартная сумма рабочих часов за учетный интервал. Время, которое сотрудник отработал больше стандарта, называется сверхурочным. Заработная плата за него начисляется по отдельным тарифам. Особым способом компенсируется сверхурочная работа в ночное время.

Когда работники могут трудиться ночью сверхурочно

Администрация вправе задержать работников по окончании основного рабочего времени лишь с их согласия, заявленного в письменной форме, в подобных случаях:

  • Из-за технических неполадок работу не сделали в срок. Оставить ее в невыполненном или незаконченном состоянии невозможно, так как это нанесет вред людям или имуществу.
  • Нужно совершить ремонт оборудования, механизмов в сжатые сроки, так как их простой ведет к перерыву деятельности многих работников.
  • Сотрудник остается после своей смены, так как его сменщик не явился.

Бывают особые критические обстоятельства, при которых администрация вправе принудить работников к работе сверх нормы даже без их письменного разрешения:

  • Ведется деятельность для улучшения обороны государства или во избежание аварий на производстве.
  • Устраняются повреждения после производственных аварий или стихийных бедствий.
  • Ведутся работы для снабжения людей водой, газом, теплом, электроэнергией, для функционирования канализации, общественного транспорта и связи.

Подростков младше 18 лет и беременных женщин незаконно привлекать к работам сверх нормы. Инвалиды и женщины с детьми до 3 лет имеют право трудиться в дополнительное время, если это не несет угрозы их здоровью. Они могут отказаться от таких заданий и должны подтвердить подписью, что администрация уведомила их об этом.

Важно помнить, что ТК РФ разрешает трудиться сверх нормы не больше 120 часов в год и не больше 4 часов два дня кряду.

Вознаграждение ночного сверхурочного труда

Больше нормы работники трудятся по желанию администрации. Поэтому при расчете вводятся увеличенные тарифы. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а все остальные в двойном.

Если сотрудник желает взять отгул за часы, отработанные сверх нормы, то они оплачиваются по обычному одинарному тарифу. Отгул дается на то же количество часов, которые отработал работник сверх нормы.

За труд в ночное время (с 22 до 6 часов) добавляется не менее 20% к обычной дневной тарифной ставке. Если ночная работа не является нормой для трудового графика данного работника, то она оплачивается и как ночная, и как сверхурочная. То есть 20% добавляется к полуторным и двойным тарифам.

Посмотрим на примере, как оплачивается сверхурочная работа в ночное время. Сотрудник за месяц отработал сверхурочно 4 часа, из которых 2 были ночными. Его часовой тариф – 100 рублей. Первые два сверхурочных часа рассчитывают в полуторном размере: 100 х 1,5 х 2 = 300 рублей. Следующие два часа по двойному тарифу 100 х 2 х 2 = 400 рублей. Доплата за ночные часы 20%: 100 х 2 х 20% = 40 рублей. Получается, общая сумма за сверхурочное время: 300 + 400 + 40 = 740 рублей.

В коллективном договоре или внутренних локальных актах организации доплата за работу в ночное время может быть установлена больше 20% ставки.

Оплата работы сверхурочно и в праздничный день

«Зарплата», 2013, N 7

Продолжаем разговор о сверхурочной работе, начатый в N 6 журнала «Зарплата». На этот раз обсудим порядок оплаты сверхурочной работы и разберемся, можно ли классифицировать работу сотрудника в праздничный день как сверхурочную.

Порядок оплаты сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ) за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Формула для расчета платы за сверхурочную работу приведена ниже:

Читать еще:  До 2 апреля сдайте 2-ндфл!

Примечание. Продолжительность сверхурочной работы ограниченна

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Для определения стоимости часа сверхурочной работы сотрудника, которому установлен оклад или месячная тарифная ставка, предлагаем два варианта расчета.

Вариант 1. Часовая ставка работника определяется исходя из нормы рабочих часов в месяц (формула расчета приведена ниже).

Примечание. При варианте 1 часовая ставка в одном месяце может оказаться больше часовой ставки в другом месяце. Избежать такой разницы в оплате поможет вариант 2.

Вариант 2. Среднечасовая ставка работника определяется исходя из среднемесячного количества рабочих часов (формула для расчета приведена ниже).

Примечание. При варианте 2 величина часа сверхурочной работы не будет зависеть от количества рабочих часов в данном месяце.

По желанию работника оплата сверхурочной работы может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 2 ст. 95 и ст. 152 ТК РФ).

Рассмотрим на примерах, как оплатить сотруднику время, которое он отработал сверхурочно, используя для расчета варианты 1 и 2.

Пример 1. Расчет оплаты сверхурочной работы (вариант 1)

И.А. Копейкин работает слесарем в ООО «Агрострой». Ему установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Месячный оклад работника — 15 000 руб.

В июне 2013 г. по производственной необходимости работник был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

  • 10 июня — 3 часа;
  • 18 июня — 2 часа;
  • 24 июня — 4 часа.

В положении об оплате труда установлено, что:

  • первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в размере полуторной часовой ставки;
  • последующие часы — в размере двойной часовой ставки.

Часовые ставки рассчитываются исходя из месячного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц.

Рассчитаем размер заработной платы И.А. Копейкина за июнь 2013 г., если известно, что он отработал все рабочие дни июня.

Примечание. Привлечение сотрудников к сверхурочной работе должно носить исключительный, а не систематический характер (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Решение. Сначала определим размер часовой ставки. Он равен 99,34 руб/ч (15 000 руб. : 151 ч), где 151 ч — норма рабочего времени в июне.

Определим размер платы за отработанное сверхурочное время:

  • 10 июня он равен 496,7 руб. [(99,34 руб/ч x 2 ч x 1,5) + (99,34 руб/ч x 1 ч x 2)];
  • 18 июня — 298,02 руб. (99,34 руб/ч x 2 ч x 1,5);
  • 24 июня — 695,38 руб. [(99,34 руб/ч x 2 ч x 1,5) + (99,34 руб/ч x 2 ч x 2)].

Теперь определим общую сумму оплаты сверхурочной работы за месяц. Она равна 1490,1 руб. (496,7 руб. + 298,02 руб. + 695,38 руб.).

Итого заработная плата работника за июнь равна 16 490,1 руб. (15 000 руб. + 1490,1 руб.).

Пример 2. Расчет оплаты сверхурочной работы (вариант 2)

Воспользуемся условием примера 1. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации:

  • первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в размере полуторной часовой ставки;
  • последующие часы — в размере двойной часовой ставки.

Рассчитаем размер заработной платы И.А. Копейкина за июнь.

Решение. Сначала определим стоимость среднечасовой ставки. Она равна 91,37 руб/ч (15 000 руб. : 164,17 ч), где 164,17 ч (1970 ч : 12 мес.) — среднемесячное число рабочих часов в 2013 г.

Определим размер платы за отработанное сверхурочное время:

  • за 10 июня он равен 456,85 руб. [(91,37 руб/ч x 2 ч x 1,5) + (91,37 руб/ч x 1 ч x 2)];
  • 18 июня — 274,11 руб. (91,37 руб/ч x 2 ч x 1,5);
  • 24 июня — 639,59 руб. [(91,37 руб/ч x 2 ч x 1,5) + (91,37 руб/ч x 2 ч x 2)].

Определим общую сумму платы за сверхурочную работу за июнь 2013 г. Она равна 1370,55 руб. (456,85 руб. + 274,11 руб. + 639,59 руб.).

Итого заработная плата работника за июнь составит 16 370,55 руб. (15 000 руб. + 1370,55 руб.).

Порядок оплаты работы в праздник

Согласно ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Формулы для расчета суммы платы за работу в праздничный день

Если работник — сдельщик. Сумма платы за работу в выходной (праздничный) день сдельщику определяется по формуле:

Если работник — повременщик. Если труд работника оплачивается по дневным тарифным ставкам, то для расчета суммы платы за работу в день отдыха используется формула:

Если работнику установлена часовая ставка, то сумма платы за работу в выходной рассчитывается по формуле:

Если же работнику установлен оклад, то размер оплаты работы в праздничный день зависит от того, в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени эта работа осуществлялась.

Если месячная норма рабочего времени превышена, сотрудник может рассчитывать на оплату в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Конкретные размеры платы за работу в праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Так, для сотрудников, которым установлены оклад или месячная тарифная ставка, в коллективном договоре можно установить два варианта расчета часовой (дневной) ставки за работу в праздничный день.

Вариант 1. Часовая (дневная) ставка определяется путем деления оклада на количество рабочих часов (дней) в месяц (формула приведена ниже).

Вариант 2. Среднечасовая (среднедневная) ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в месяц (формула приведена ниже).

Дополнительный выходной

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается ему в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

При этом зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере (Письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 и Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157).

Как отразить работу в выходной день в табеле учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени работа в выходной или нерабочий праздничный день отражается буквенным кодом «РВ» либо цифровым «03» с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного в этот день времени, а день отдыха, предоставляемый за работу в такие дни, отражается буквенным кодом «НВ» или цифровым «28».

Если работник берет день отдыха

Сотрудник, который по распоряжению работодателя работал в выходной или нерабочий праздничный день, может попросить последнего предоставить ему другой день отдыха.

Рассмотрим на примерах, как оформить табель учета рабочего времени и рассчитать заработную плату сотруднику, если он взял день отдыха:

  • в том же месяце;
  • следующем месяце.

Пример 3. День отдыха взят в том же месяце

И.Р. Волошин работает пекарем в ООО «Бублик». В организации установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Месячный оклад работника — 15 000 руб. В июне сотрудник отработал все рабочие дни. В связи с производственной необходимостью работник был привлечен к работе в праздничный день (12 июня 2013 г.) на полный рабочий день (8 ч). По заявлению работника ему предоставлен другой день отдыха — 20 июня.

Примечание. В соответствии с условиями коллективного договора работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере исходя из часовой ставки работника.

Как будет заполнен табель учета рабочего времени и какую заработную плату работник получит за июнь 2013 г.?

Решение. Заполнение табеля. В табеле учета рабочего времени будут отражены:

  • кодом «Я» — продолжительность работы в дневное время — 18 дней (143 ч) (без учета дополнительного выходного дня);
  • кодом «РВ» — продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни — 1 день (8 ч);
  • кодом «НВ» — день отдыха за работу 12 июня (нерабочий праздничный день).
Читать еще:  Минфин напомнил про прибыль и ндфл, если командировка «захватывает» выходные

Теперь определим размер заработной платы работника за июнь.

Сначала рассчитаем зарплату за работу в рабочие дни месяца. Как уже было сказано выше, зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере (Письмо Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, Письмо Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157).

Следовательно, заработная плата за июнь 2013 г. равна 15 000 руб.

Теперь определим сумму платы за работу в праздничный день. Для этого рассчитаем размер часовой части оклада. Она равна 99,34 руб. (15 000 руб. : 151 ч), где 151 — норма рабочего времени в июне 2013 г.

Так как работнику по заявлению предоставляется другой день отдыха (20 июня), работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. За работу в выходной день сотрудник получит 794,72 руб. (99,34 руб. x 1 x 8 ч).

Итого размер заработной платы за месяц составит 15 794,72 руб. (15 000 руб. + 794,72 руб.).

Примечание. Фактически сверх оклада работнику начислена одинарная дневная тарифная ставка, что полностью отвечает требованиям ч. 3 ст. 153 ТК РФ.

Поскольку работа в нерабочий праздничный день компенсирована другим выходным днем, норма рабочего времени в целом за месяц не превышена.

Пример 4. День отдыха предоставлен в другом месяце

Воспользуемся условиями примера 3.

Работнику по его заявлению предоставлен другой день отдыха — 10 июля 2013 г.

В этом случае в табеле за июнь будет отражена:

  • кодом «Я» — продолжительность работы в дневное время — 19 дней (151 ч);
  • кодом «РВ» — продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни — 1 день (8 ч).

В табеле за июль работодатель отразит:

  • кодом «Я» — продолжительность работы в дневное время — 22 дня (176 ч) (с учетом дополнительного выходного дня);
  • кодом «НВ» — день отдыха за работу 12 июня (нерабочий праздничный день).

В соответствии с условиями коллективного договора работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере исходя из часовой ставки работника.

Какую зарплату работник получит за июнь и июль 2013 г.?

Решение. Рассчитаем заработную плату работника за июнь 2013 г.

Плата за фактически отработанные дни равна 15 000 руб. (так как сотрудник отработал все рабочие дни месяца), а за работу в праздничный день — 794,72 руб. (99,34 руб. x 1 x 8 ч).

Итого размер заработной платы за июнь 2013 г. составит 15 794,72 руб. (15 000 руб. + 794,72 руб.).

Теперь рассчитаем заработную плату работника за июль 2013 г.

10 июля сотрудник не работал, так как этот день ему был предоставлен для отдыха за работу в праздничный день 12 июня.

Поскольку работнику по заявлению предоставляется день отдыха 10 июля, работа в праздничный день ему оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме (Письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 и Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157).

Размер заработной платы И.Р. Волошина за июль 2013 г. составит 15 000 руб.

Переработка в праздничный день

Если сотрудник вышел на работу в свой выходной день и проработал более 8 часов, то время переработки не является сверхурочным. В этом случае все часы работы в выходной оплачиваются по правилам ст. 153 Трудового кодекса (п. 4 Разъяснений от 08.08.1966 N 13/П-21, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, и Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

При отнесении часов переработки к той или иной категории рабочего времени в первую очередь следует установить, не относятся ли они к часам работы в праздники. И лишь в том случае, если не относятся, классифицировать их как сверхурочные.

Пример 5. Т.П. Курочкину установлена пятидневная рабочая неделя со скользящими выходными с восьмичасовым рабочим днем. В июне 2013 г. в связи с производственной необходимостью Т.П. Курочкин привлекался к сверхурочной работе 7 июня и к работе в праздничный день 12 июня. Часовая ставка работника равна 99,34 руб.

В соответствии с графиком работы в июне 2013 г. Т.П. Курочкин отработал 167 часов (при норме 151 час), из них 12 часов в нерабочий праздничный день (12 июня) и 4 часа сверх нормы (7 июня).

Как будет заполнен табель учета рабочего времени и какую сумму заработной платы работник получит за июнь 2013 г.?

Решение. Табель учета рабочего времени Т.П. Курочкина за июнь будет заполнен так, как показано на образце ниже.

Сверхурочная работа в ночное время

На каждом предприятии утверждены стандарты времени работы. Обычно указывается количество часов, которое сотрудник проводит на рабочем месте в течение дня и смены. Или прописывается стандартная сумма рабочих часов за учетный интервал. Время, которое сотрудник отработал больше стандарта, называется сверхурочным. Заработная плата за него начисляется по отдельным тарифам. Особым способом компенсируется сверхурочная работа в ночное время.

Когда работники могут трудиться ночью сверхурочно

Администрация вправе задержать работников по окончании основного рабочего времени лишь с их согласия, заявленного в письменной форме, в подобных случаях:

  • Из-за технических неполадок работу не сделали в срок. Оставить ее в невыполненном или незаконченном состоянии невозможно, так как это нанесет вред людям или имуществу.
  • Нужно совершить ремонт оборудования, механизмов в сжатые сроки, так как их простой ведет к перерыву деятельности многих работников.
  • Сотрудник остается после своей смены, так как его сменщик не явился.

Бывают особые критические обстоятельства, при которых администрация вправе принудить работников к работе сверх нормы даже без их письменного разрешения:

  • Ведется деятельность для улучшения обороны государства или во избежание аварий на производстве.
  • Устраняются повреждения после производственных аварий или стихийных бедствий.
  • Ведутся работы для снабжения людей водой, газом, теплом, электроэнергией, для функционирования канализации, общественного транспорта и связи.

Подростков младше 18 лет и беременных женщин незаконно привлекать к работам сверх нормы. Инвалиды и женщины с детьми до 3 лет имеют право трудиться в дополнительное время, если это не несет угрозы их здоровью. Они могут отказаться от таких заданий и должны подтвердить подписью, что администрация уведомила их об этом.

Важно помнить, что ТК РФ разрешает трудиться сверх нормы не больше 120 часов в год и не больше 4 часов два дня кряду.

Вознаграждение ночного сверхурочного труда

Больше нормы работники трудятся по желанию администрации. Поэтому при расчете вводятся увеличенные тарифы. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а все остальные в двойном.

Если сотрудник желает взять отгул за часы, отработанные сверх нормы, то они оплачиваются по обычному одинарному тарифу. Отгул дается на то же количество часов, которые отработал работник сверх нормы.

За труд в ночное время (с 22 до 6 часов) добавляется не менее 20% к обычной дневной тарифной ставке. Если ночная работа не является нормой для трудового графика данного работника, то она оплачивается и как ночная, и как сверхурочная. То есть 20% добавляется к полуторным и двойным тарифам.

Посмотрим на примере, как оплачивается сверхурочная работа в ночное время. Сотрудник за месяц отработал сверхурочно 4 часа, из которых 2 были ночными. Его часовой тариф – 100 рублей. Первые два сверхурочных часа рассчитывают в полуторном размере: 100 х 1,5 х 2 = 300 рублей. Следующие два часа по двойному тарифу 100 х 2 х 2 = 400 рублей. Доплата за ночные часы 20%: 100 х 2 х 20% = 40 рублей. Получается, общая сумма за сверхурочное время: 300 + 400 + 40 = 740 рублей.

В коллективном договоре или внутренних локальных актах организации доплата за работу в ночное время может быть установлена больше 20% ставки.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector