Правительство подготовило поправки в трудовой кодекс

Выплата отпускных и срочные трудовые договоры: Минтруд России разработал поправки в ТК РФ

Минтруд России подготовил проект обширных изменений в Трудовой кодекс. В качестве наиболее резонансного нововведения можно выделить пролонгацию трудовых договоров. До истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон можно будет продлить один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения. Отметим, что на сегодняшний день вопрос о возможности изменения срока трудового договора является спорным. Напрямую возможность продления трудового договора установлена лишь для некоторых случаев. Многие специалисты делают из этого вывод о том, что для всех иных случаев такая возможность исключена. Тем не менее, на практике существует распространенная позиция, согласно которой условие о сроке, как и любое другое условие трудового договора, может быть изменено по соглашению сторон в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ (например, ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ).

Специалисты Минтруда России, как видно по пояснительной записке к законопроекту 1 , склоняются скорее к первой оценке настоящего положения дел. Как отмечают авторы поправок, «продолжение работы при формальном продлении дополнительным соглашением срока трудового договора в случаях, не предусмотренных специальными нормами ТК РФ, влечет признание такого договора бессрочным». Законопроект, очевидно, призван исправить такую ситуацию. При этом не вполне ясно, для чего авторы ограничивают возможность продления трудового договора условием о сохранении основания установления срочности трудовых отношений. Ведь нередко бывают ситуации, когда стороны хотят сохранить трудовые отношения и при изменении такого основания. Например, может возникнуть потребность продлить на определенный срок трудовой договор с работником-пенсионером, изначально принятым для замены отсутствующего.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Представляется, что куда практичней было бы прямо оговорить в ст. 72 ТК РФ возможность изменения наряду со всеми прочими условиями трудового договора в том числе и условие о сроке. Это фактически исключало бы любые споры по данному вопросу.

Минтруд России предлагает и еще одно изменение, касающееся срочных трудовых договоров. Планируется установить обязанность по предупреждению работника о прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения. Этой обязанности работодателя будет корреспондировать обязанность работника в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока указанного отпуска уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода. Напомним, что на сегодняшний день ст. 79 ТК РФ в принципе исключает необходимость уведомления о прекращении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом заметим, что Минтруд России в данной норме оперирует понятием, не предусмотренным иными положениями трудового законодательства. В силу ст. 59 ТК РФ трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. О возможности заключения срочного трудового договора на какой-либо конкретный период отсутствия, в том числе на период отпуска по уходу за ребенком, в законе уточнений нет. Впрочем, чиновники и ранее считали такое определение срока трудового договора допустимым.

Поправки коснутся и порядка изменения условий трудовых договоров по инициативе работодателя. В настоящее время ст. 74 ТК РФ предписывает при проведении указанной процедуры уведомлять работника о планируемых изменениях не менее чем за два месяца. Минтруд России не намерен отказываться от этого правила, однако предлагает предоставить работодателям право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, сократить указанный срок до одного месяца. Если работник откажется от продолжения работы в изменившихся условиях и будет уволен, ему в случае сокращения срока предупреждения будет положена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.

Немаловажные нововведения разработаны и для порядка выплаты отпускных. Во-первых, предложено уточнить, что она производится не менее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Закон и сегодня устанавливает необходимость выплаты отпускных за три дня до начала отпуска, однако не конкретизирует, о каких именно днях идет речь. В связи с этим специалисты чаще всего говорят о необходимости выплаты отпускных за 3 календарных дня (письмо Роструда от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1).

Во-вторых, из указанного правила предлагается сделать исключение для случаев, когда работник подает заявление на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала. В такой ситуации оплата отпуска производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления. Отметим, что в настоящее время вопрос о том, имеется ли состав правонарушения в действиях работодателя, который удовлетворяет просьбу работника о предоставлении отпуска в течение ближайших к дате подачи заявления трех дней, и, соответственно, не может исполнить требование закона о своевременной выплате отпускных, является спорным. Интересно, что в 2017 году Госдума отклонила практически аналогичные поправки в Трудовой кодекс. Причем тогда Правительство РФ сочло внесение таких изменений необоснованным.

Также, возможно, будет расширен круг лиц, которые могут быть уволены по п. 9 (принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации) и п. 10 (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Предлагается предоставить возможность прекращения по данным основаниям трудовых договоров с руководителями любых обособленных структурных подразделений, а не только филиалов и представительств. Наконец, последнее изменение касается сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В силу действующей редакции ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Минтруд России хочет расширить перечень периодов, не засчитываемых в указанный месячный срок, включив в него любые периоды отсутствия работника на работе, когда за ним сохранялось место работы.

1 С текстом законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 02/04/02-19/00088941).

Правительство подготовило поправки в Трудовой кодекс

О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком придется предупреждать

Министерство труда разработало законопроект, который обяжет лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предупреждать о досрочном выходе на работу не менее чем за 5 рабочих дней. Дополнительно может быть введена обязанность для работодателей информировать работника, который заменяет временно отсутствующего основного сотрудника, о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут. Срок уведомления — не позже чем за 3 рабочих дня до увольнения.

Соответствующие изменения предложено внести в ст. 79 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ . Если поправки одобрят депутаты, у кадровых работников больше не будет возникать сложностей с увольнением замещающих основных сотрудников, поскольку на уровне закона появится конкретный алгоритм действий. Это удобно всем, подчеркивают чиновники: работодателю, у которого появится достаточно времени на принятие кадровых решений, основному работнику, поскольку он сможет выйти на работу в тот день, когда надумает, и замещающему временно отсутствующего работника, поскольку его заранее предупредят об увольнении, и он сможет решить, что делать дальше.

Срочный трудовой договор разрешат продлевать однократно

Минтруд этим же законопроектом предлагает дополнить ст. 58 ТК РФ новым правилом следующего содержания:

До истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон трудового договора может быть продлено один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения.

Авторы поправок объясняют, что сейчас трудовое законодательство не позволяет продлевать срочные трудовые договоры, за исключением ситуаций:

  • с беременными женщинами ( ст. 261 ТК РФ );
  • педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу ( ст. 332 ТК РФ );
  • научными работниками ( ст. 336.1 ТК РФ ).
Читать еще:  Каков порядок учета и возмещения ндс при экспорте?

И хотя такое продление выгодно обеим сторонам и серьезно упрощает оформление кадровой документации, работодателям приходится увольнять работника в связи с истечением срока действия договора, а затем заново заключать с ним соглашение о сотрудничестве. В противном случае срочный договор становится бессрочным, что не всегда оправданно.

Чтобы упростить кадровый документооборот, предложено разрешить однократно продлевать срочный трудовой договор, но при условии, что общий срок его действия не превысит 5 лет.

Сроки выплаты отпускных пересмотрят

Еще одна выгодная для работодателей поправка касается уточнения сроков выплаты отпускных. В действующей редакции ТК РФ заявлено, что деньги работнику надо выплатить не позже чем за три дня до начала отпуска. Чиновники предлагают дописать в ст. 136 ТК РФ , что работодатель должен перечислить деньги не позднее чем за три рабочих дня до начала отдыха подчиненного.

В этой же статье планируется указать, что:

в случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала его оплата производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.

Если эту поправку утвердят, споры о сроках выплаты отпускных канут в лету. Сейчас, как известно, часты ситуации, когда работодатель не успевает выплатить отпускные, из-за чего недовольные работники жалуются и даже судятся. И выигрывают. Некоторые компании, чтобы избежать наказаний, даже отказывают работникам в отпуске с той даты, которая указана в заявлении, оставляя себе еще три дня на выплату положенных сумм.

Чиновники заметили, что работодатели в этом случае попадают в заведомо проигрышную ситуацию, и предложили уточнить, в какие сроки компания должна выплатить отпускные работнику, попросившемуся на отдых вне графика.

Напомним, законодательством предусмотрены гарантии в виде предоставления отпуска в удобное для работника время, если он является:

  • несовершеннолетним ( ст. 267 ТК РФ );
  • беременной женщиной ( ст. 260 ТК РФ );
  • супругом женщины, находящейся в декретном отпуске ( ст. 123 ТК РФ );
  • родителем ребенка-инвалида ( ст. 262.1 ТК РФ );
  • родителем, воспитывающим трех и более детей в возрасте до 12 лет ( ст. 262.2 ТК РФ ).

Отказать таким сотрудникам в отпуске в удобное время работодатель не имеет права.

Уведомлять об изменениях основных условий трудового договора разрешат за месяц

В поле зрения Минтруда попала также ст. 74 ТК РФ . Она предусматривает обязанность работодателя уведомлять работника о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца до вступления в силу нововведений. Однако это слишком большой срок, говорят чиновники с оглядкой на 12 лет, которые действует эта норма. И предлагают сократить его до 1 месяца. Но при условии, что это согласовано с профсоюзом и проведено в соответствии со ст. 372 ТК РФ .

Если работодатель не сможет подобрать сотруднику новое место работы в течение месяца, при расторжении трудового договора его обяжут выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Неизвестно, захотят ли работодатели воспользоваться новым правилом после того, как оно начнет действовать, но чиновники уверены, что такая возможность должна быть и она очень выгодна компаниям.

Правила применения дисциплинарного взыскания изменят

Периодов, которые не включаются в месячный срок применения дисциплинарного взыскания, может стать больше. В ст. 193 ТК РФ предлагается уточнить, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

  • болезни работника;
  • пребывания его в отпуске;
  • междувахтового отдыха;
  • других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Сейчас учитывается только период болезни, отпуска и время на рассмотрение обстоятельств дела в профсоюзе. По мнению чиновников, это нарушает право работодателя выносить дисциплинарные взыскания к нарушителям, поскольку сроки их применения истекают, пока работников нет на месте. Если закон переписать, нарушители понесут заслуженное наказание.

Минтруд подготовил проект обширных изменений в Трудовой кодекс

В настоящее время Минтруд внес на всенародное обсуждение очередной ряд поправок в ТК РФ, который призван четко обозначить права и обязанности работника и работодателя при заключении и окончании действия срочного трудового договора. Обсуждение дополнений в трудовой кодекс планируется закончить 17 мая.

Трудовой кодекс Российской федерации – основной документ, регламентирующий отношения между работниками и работодателями, действующий независимо от формы собственности. Как и законодательные акты, он постоянно совершенствуется и модернизируется, отвечая процессам, протекающим в развитом обществе.

Перечень предложенных поправок

  • В статью 58 планируется ввести дополнение, которое предусматривает заключение договора с возможным продлением срока его действия, но не более одного раза и не дольше, чем на пять лет;
  • Статью 74 решено дополнить в части сокращения срока уведомления об окончании договора до одного месяца (по взаимному согласованию с профсоюзной организацией предприятия). В этом случае работнику положена компенсация в размере среднемесячной заработной платы;
  • В статью 79 предлагается внести изменения, связанные с сокращением срока уведомления работника, выполняющего обязанности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Работник в письменном виде предупреждается не менее, чем за три рабочих дня до увольнения;
  • Статью 136 планируется видоизменить в части подачи заявления и оплаты отпуска вне графика. Подача заявления производится не менее, чем за три рабочих дня до предполагаемого отпуска. А начисление отпускных производится не позднее трех рабочих дней с момента подачи настоящего заявления;
  • Статья 193 устанавливает срок дисциплинарного взыскания не более одного месяца со дня совершения проступка, исключая отсутствие на рабочем месте по причине болезни, отпуска и т.д.;
  • В статье 256 указан срок уведомления работодателя работником о выходе из отпуска по уходу за ребенком — не менее пяти рабочих дней до выхода;
  • Поправки призваны защитить права работника на законодательном уровне.

Как только они будут утверждены, закон вступит в силу.

Минтруд осуществляет постоянный мониторинг принимаемых законопроектов, выявляя неучтенные важные моменты в трудовых отношениях. Поэтому законодательная база – трудовой кодекс, постоянно модернизируется.

Сотрудники кадрового и бухгалтерского сегмента любой организации должны быть осведомлены о новых законодательных проектах и актах, принимаемых Минтрудом России. От этого зависит правильное ведение документооборота и начисление денежных средств работникам предприятия. Помимо нововведений, внесенных в трудовой кодекс страны, указанные работники должны знать и правильно заполнять необходимые формы документов, справок, выписок для различных учреждений (например, для налоговой инспекции, пенсионного фонда, банковских структур и т.д.). Это возможно благодаря регулярному прохождению курсов повышения квалификации.

Повышение квалификации специалистов в области бухгалтерского дела

Современная бухгалтерия любого предприятия представляет собой слаженный механизм широкого спектра функциональности. Она отслеживает денежные потоки предприятия в области закупок, реализации продукции, денежных выплат работникам. Осуществляет контроль и аудит за аналогичной деятельностью дочерних компаний и т.д. Современный бухгалтер должен всесторонне знать и применять полученные знания на практике по всем аспектам деятельности предприятия в этой сфере, всесторонне знать и использовать законодательную базу и документооборот. Курсы повышения квалификации работников бухгалтерии должны проводиться периодически, не менее одного раза в 1,5 -2 года.

Современная научно-технологическая академия АНО ДПО «СНТА» (лицензия № 038872) осуществляет повышение квалификации специалистов данного сегмента.

На базе академии возможно пройти обучение по самым актуальным направлениям в области бухгалтерского дела. Среди образовательных программ СНТА можно выделить следующее:

Обучаясь по системе дистанционного образования, слушатель без отрыва от производства получает знания и необходимые навыки работы, знакомится со всеми инновационными процессами в данной сфере, учится анализировать и принимать оптимальные решения в сфере оптимизации деятельности. Слушатели получают всю необходимую литературу и документы в электронном виде. Коммуникация с преподавателями и кураторами с помощью мессенджеров делает процесс обучения мобильным и доступным. По окончании курсов необходимо защитить итоговую работу, после чего выдается сертификат установленного образца, действующий на всей территории России.

Повышение квалификации кадровых работников

Кадровые органы предприятия выполняют работу, связанную с контролем и учетом состава работников предприятия, квалификационными характеристиками и аттестацией сотрудников. Контролируется соблюдение трудового кодекса России в части оплачиваемых отпусков и т.д. Контрактная система отношений “работник-работодатель” обязывает кадровиков правильно вести документооборот при приеме сотрудника на работу или его увольнении.

Читать еще:  Расторжение договора купли-продажи недвижимости

Современная научно-технологическая академия АНО ДПО «СНТА» (лицензия № 038872) осуществляет повышение квалификации работников кадровой службы.

Курсы проводятся в соответствии с узкоспециальным направлением деятельности работника:

Курсы повышения квалификации помогают получить новые знания в данном сегменте, знакомят слушателей с модернизацией кадровой работы, новыми методиками и программами по делопроизводству. Предлагают изучить лучшие примеры отечественного и зарубежного опыта. Обучение проводится без отрыва от производства, по индивидуальному графику, что позволяет слушателю сделать упор на качество усвоения материала. За каждым слушателем закреплен куратор, который контролирует организационные вопросы обучения, осуществляет связь слушателя с преподавателями. Полная обеспеченность методическими материалами повышает качество образования. Аттестация предметов и защита итоговой работы происходит с использованием средств и методов электронного обучения. По окончании курсов слушатель получает документ установленного образца, подтверждающий факт повышения квалификации и указывающий полученную специализацию. Документ отправляется получателю почтовой службой и действителен на всей территории России.

Заключение

Чтобы идти в ногу со временем, знать и владеть современными знаниями и навыками в сфере бухгалтерии и кадровой системы, важно постоянно заниматься повышением квалификации как самостоятельно, так и с помощью специалистов. Квалифицированный специалист всегда востребован на рынке труда. По окончании курса вместе с полученными знаниями и навыками слушатель получает гарантию карьерного роста и возможность занять более престижную должность.

Минтруд меняет правила по отпускам 2019

В рамках реформы контрольно-надзорной деятельности Минтруд предлагает поправить Трудовой кодекс.

Как следует из размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов проекта поправок к Трудовому кодексу, в рамках реформы КНД и приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости» Минтруд предлагает актуализировать основной документ в сфере занятости. В частности, министерство предлагает изменить статью Трудового кодекса о срочном договоре — сейчас кодекс не содержит общей нормы, разрешающей сторонам продлевать срок трудового договора, даже если отвечает интересам сторон. Срочный договор признается бессрочным, если ни одна из его сторон не потребовала расторжения к сроку. Минтруд предлагает продлять срочные договоры в пределах пяти лет по соглашению между работником и работодателем. Особенно актуальным этот вопрос считается для управленцев высшего звена, чьи контракты составляют от двух лет. Сейчас по истечении каждого срока с учетом общих норм трудового права следует увольнять руководителя и заключать с ним новый трудовой договор, исключение на этот счет предусмотрено в ТК только для руководителей высших учебных заведений. Продлевать срочные договоры сейчас разрешено лишь беременным женщинам, педагогам и научным работникам. Минтруд видит основания предоставить такие возможности всем работникам.

Еще одной новацией станет право работодателя уведомлять об изменениях трудового договора не за два месяца, как это происходило последние 12 лет, а за один. «Двухмесячный срок уведомления… не позволяет оперативно реагировать на изменение объемов производства, на изменение условий труда на рабочих местах вследствие проведения мероприятий по их улучшению»,— поясняет ведомство. В целях компенсации при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора предлагается прописать, что работнику при увольнении выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка. Кроме того, вводится обязанность работодателя предупреждать за три дня об увольнении работника, пожелавшего досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Такой работник, в свою очередь, должен предупредить руководство о своем досрочном выходе за пять дней.

Также Минтруд предлагает снять с работодателя предусмотренную нынешней редакцией ТК ответственность за неоплату отпуска в срок, если работник уходит в него спонтанно,— сейчас работодатель, согласившийся отпустить работника с завтрашнего дня, «заведомо попадает в ситуацию, при которой его могут привлечь к административной ответственности». Минтруд предложил поправку, обязывающую оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала, а в случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, оплата будет производиться в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.

Фото Юрия МАЛЬЦЕВА (из архива)

Читайте новости PortoFranko в WhatsApp и в Telegram!

Минтруд предложил новые поправки в ТК

Изменения планируют внести сразу в семь статей Трудового кодекса.

Минтруд предложил поправки в Трудовой кодекс. Изменения планируют внести:

  • в ст. 58 — стороны трудового договора вправе при истечении срока срочного трудового договора по соглашению сторон продлить его в пределах 5-летнего срока.
  • в ст. 74 — работодатель вправе сократить до 1 месяца срок уведомления работника о сокращении (предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора), с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работник при увольнении по указанному основанию получит дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка.
  • в ст. 79 и ст. 256 — если основной работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предупредить замещающего работника не менее чем за 3 дня до его увольнения. Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, должен письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из отпуска не менее чем за 5 рабочих дней.
  • в ст. 81 — дополнить перечень субъектов, в отношении которых применяются основания увольнения — принятие необоснованного решения; однократное грубое нарушение, руководителями иных обособленных структурных подразделений.
  • в ст. 136 — работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала. Если работник подал заявление на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за 3 рабочих дня до его начала, оплата производится в срок, который установлен соглашением сторон трудового договора, но не позднее 3 рабочих дней с даты подачи заявления.
  • в ст. 193 — время, которое не включается в месячный срок применения дисциплинарного взыскания, предлагается дополнить периодами междувахтового отдыха, нахождения работника в командировке, дни отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов, дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Публичное обсуждение законопроекта завершится 17 мая 2019 года.

Бесплатная онлайн–конференция

19 экспертов будут делиться опытом, давать советы, отвечать на ваши вопросы. Только полезные практические знания, никакой воды.

Поправки по отпуску от Минтруда в ТК

Некрасова Евгения Анатольевна

Последние новости от Министерства труда – государственная структура готовиться вносить новые изменения в действующее законодательство. Согласно официальным источникам, нововведения коснутся отпусков, а именно их оплаты.

Как сообщает сама государственная структура, подобные изменения пойдут на благо работодателям, так как у них будет больше времени для расчета с подчиненными. В чем суть нововведений, рассмотрено в данной статье.

О какой статье трудового законодательства идет речь

Планируемые поправки коснутся именно Трудового кодекса РФ, а точнее статьи в которой прописываются сроки оплаты отпускных. Согласно указанной статье руководство обязано, осуществлять перевод положенных денежных средств не позднее 3 дней до отпуска.

Что делать, если не отпустили в отпуск по графику отпусков? Ответ в видео:

При этом большую проблему вызывают праздничные и выходные дни, поскольку большинство граждан выходят в отпуск с понедельника. Соответственно действующему законодательству, работодатель, если работник уходит в понедельник, должен выплатить денежные средства не позднее предшествующего четверга.

Какие изменения планируют ввести

Сами поправки будут не большими, но несут существенное изменение по расчетам. Государственная структура предлагает исключить из 3-х дней выходные и считать только рабочие. Соответственно граждане, идущие в отпуск с понедельника, должны будут получить расчет в предыдущий вторник.

Предоставление отпуска работнику. Фото 26-2.ru

Кто получает больше выгоды работник или работодатель

Согласно мнению Министерства труда, в первую очередь подобные нововведения выгодны работодателям. Они в первую очередь получат больше времени для выплаты отпускных своим сотрудникам.

С другой стороны и сами граждане не остаются обиженными, в любом случае они получат положенные денежные средства и смогут спокойно отдохнуть от трудовых будней.

Что известно о сервисе для карты Мир? Узнаете здесь.

Не менее важно, для обеих сторон трудовых отношений – не нарушать установленные законом сроки. Если работодатель нарушит установленные требования, ему придется оплатить штраф. На текущее время размер штрафных санкций составляет от 30 до 50 тысяч.

Соответственно и самому работнику выгодно получить отпускные вовремя и без дополнительных проволочек. Еще один важный момент, касающийся выплаты, касается момента, когда работник собирается внезапно отправиться в отпуск.

Читать еще:  Что такое удаленная или дистанционная работа по тк рф?

Как предоставляют отпуск? Смотрите видео:

Трудовое законодательство предусматривает подобную возможность и гражданин действительно может написать заявление и уйти отдыхать уже на следующий день. Как в подобных ситуациях следует поступать работодателям?

Отменят ли оплату больничного? Смотрите по ссылке.

Однако и на этот момент Министерство труда устанавливает определенные сроки, а именно то, что денежные средства должны быть выданы или переведены сотруднику не позднее 3-х дней с момента направления им заявления.

Когда ждать изменений

Информации о сроках принятия поправок и внесения их в законодательство на текущий момент нет. Остается только предполагать, что подобное решение может быть вынесено в окончательной форме и войти в законную силу ближе к концу текущего года.

Пример расчета отпускных. Фото glavbukh.ru

Сейчас же работодателям следует руководствоваться действующими статьями Трудового законодательства.

Заключение

Что можно сказать, подводя итоги? Является ли данное нововведение полезным для работодателей и сотрудников? Ответ: скорее да. Насколько оно будет выгодным и удобным для сторон можно будет сказать уже непосредственно на деле. Остается только дождаться его официально опубликования.

Все изменения в ТК РФ со 2-го полугодия 2019 года: таблица

Статьи по теме

Со 2-го полугодия 2019 года вступят в силу глобальные изменения в трудом законодательстве. Журнал «Упрощенка» подготовил обзор всех изменений в таблице. По наиболее важным поправкам под таблицей даны подробные комментарии.

Таблица изменений в трудовом законодательстве с 2 полугодия 2019 года

Изменение

В чем суть поправок

Когда вступит в силу

Изменится срок выплаты отпускных

Срок выплаты отпускных поменяется. Изменения предложены Правительством. Проект закона подготовил Минтруд.

Сейчас согласно статье 136 ТК РФ бухгалтер должен выплатить отпускные за три календарных дня до начала отпуска. Правительство считает, что этот срок не отвечает интересам работников.

Предлагается выплачивать отпускные не за три календарных дня, а за три рабочих. В этом случае работники станут получать отпускные раньше.

Пример. По действующему порядку если работник уходит в отпуск с понедельника 29 апреля, то он получит отпускные в четверг 25 апреля. А вот по новому порядку бухгалтерия должна выплатить ему отпускные раньше — во вторник 22 апреля.

В законе будет прописано, что если заявление написано менее чем за три рабочих дня до отпуска, то бухгалтер должен будет выплатить отпускные в течение трех рабочих дней с даты заявления.

Пример. Допустим, работник написал 26 апреля заявление об уходе в отпуск с понедельника 29 апреля 2019 года. Работодатель не против такого отпуска. Отпускные бухгалтер должен выплатить в течение трех рабочих дней со дня написания заявления. То есть не позднее 7 мая (между 26 апреля и 7 мая как раз три рабочих дня).

Со дня опубликования

Вводится электронный документооборот в компаниях

На рассмотрению в Думу внесены поправки в статью 15.1 ТК РФ. Они должны вступить в силу с 1 октября 2019 года. Проект закона уже одобрен профильным комитетом.

Из проекта следует, что все документы, которые сейчас делаются на бумаге, будут готовится на компьютере и передаваться в электронном виде.

К примеру, заявление на отпуск можно будет отправить в один клик по электронной почте. Для этого достаточно будет один раз получить с работников письменное согласие. А потом все документы передавать по электронке.

Ранее Минтруд сообщил, что заявление на отпуск необязательно. Трудовой кодекс не обязывает работников писать заявление на отпуск. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. В нем могут быть указаны даты начала и окончания отпуска и его продолжительность.

С 1 октября 2019 года

Появится дополнительный выходной

Работодатели должны будут раз в год предоставлять работникам старше 40 лет один оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.

По действующим сейчас правилам пенсионеры и те, кому до пенсии осталось не более пяти лет, имеют право на два оплачиваемых дня ежегодно (ч. 2 ст. 185.1 ТК). Остальные сотрудники имеют право только на один допдень раз в три года (ч. 1 ст. 185.1 ТК).

Но недавно Минздрав обновил порядок прохождения диспансеризации. Право на ежегодное бесплатное медобследование получили граждане в возрасте от 40 лет (приказ Минздрава от 13.03.2019 № 124н).

На практике проблематично реализовать это право, так как сотрудники заняты на работе. В связи с этим Правительство поручило Минтруду изменить нормы Трудового кодекса, чтобы устранить это противоречие

Через 10 дней со дня опубликования

Изменение в документообороте с 1 октября

На рассмотрению в Думу провластными депутатами внесены серьезные поправки в ТК РФ. Они должны были вступить в силу с 1 октября 2019 года, но изменения отложены на январь. Проект закона уже одобрен профильным комитетом.

Если говорить простыми словами, то все документы, которые сейчас делаются на бумаге, будут готовится на компьютере и передаваться в электронном виде. Например, по почте и Скайпу.

На практике это означает, что, например, заявление на отпуск можно будет отправить в один клик в кадровую службу, а не бегать по этажам с ним. Для этого достаточно будет один раз получить с работников письменное согласие. А потом все документы передавать по электронке. Они будут приравниваться к бумажным.

Уволиться тоже можно будет по почте, написать заявление на увольнение в ворде и потом, например, переслав его по почте.

«Заявления, уведомления, обращения, разрешения, требования или иные юридически значимые сообщения сторон трудового договора могут передаваться как в личном присутствии сторон трудового договора (ознакомление под роспись), так и путем направления документа по почте или путем направления документа либо иной информации с использованием электронных или иных технических средств, позволяющих воспроизвести на материальном носителе в неизменном виде содержание сообщения», — говорится в статье 15.1 ТК РФ в новой редакции проекта Федерального закона.

Изменения в сроках выплаты отпускных

Еще одно изменение по отпускным подготовило Правительство. Оно должно вступить в силу в ближайшее время, скорее всего уже в этом году. Как следует из поправок, бухгалтеры должны будут платить отпускные по новым правилам.

В настоящее время отпускные выплачиваются строго за 3 календарных дня до начала отпуска.

Пример выплаты отпускных по старым правилам

Работник уходит в отпуск в понедельник. Отпускные бухгалтер ему должен выплатить не позже четверга. Так как между четвергом и понедельником ровно три календарных дня (пятница, суббота и воскресенье).

Согласно поправкам, срок выплаты отпускных кардинально поменяется. И будет зависеть от того, заранее работник ушел в отпуск или нет. Покажем далее на примерах.

В законе будет прописано, что если сотрудник уходит в отпуск по графику, то отпускные выплачиваются за три рабочих дня. То есть в новой редакции закона будут фигурировать уже рабочие дни. Сейчас, скажем еще раз, это календарные дни.

Пример выплаты отпускных по новым правилам

Работник идет в отпуск 22 июля (отмечено желтым, см. календарь). Он предупредил об этом работодателя за две недели.

По новым правилам работник получит отпускные за 3 рабочих дня до отпуска, то есть 16 июня (выделено зеленым). Между 16 и 22 июня как раз 3 рабочих дня.

По старым правилам работник получит отпускные 18 июня (выделено голубым).

Как видно из примера, новые правила выгодны для работников, которые уходят в отпуск по графику отпусков.

Тем сотрудникам, которые любят спонтанные отпуска, новый закон может не понравится. Так как в нем отдельным пунктом прописаны случаи, когда работники срываются в отдых внезапно. Такие работники получат отпускные уже после того, как уйдут в отпуск. Особенно это неудобно будет тем, кто получает деньги наличными, а не на карту.

В законе будет прописано, что если работник предупредил работодателя об отпуске менее чем за три рабочих дня до отпуска, то бухгалтер должен будет выплатить отпускные в течение трех рабочих дней с даты ухода в отпуск. Проще показать это же примере.

Пример выплаты отпускных, если работник поздно предупредил бухгалтерию

Работник уходит в отпуск 22 июля (выделено желтым). Он предупредил работодателя (выделено красным). В этом случае работник получит по новому закону отпускные через три рабочих дня со дня предупреждения работодателя. То есть 25 июля (выделено оранжевым).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector